1、行政人事管理手冊一、總則第一條為規范公司的人事管理，特制定本規定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。二、聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報標準。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，

2、才能聘用副總經理以上職位，必須具備大學本科。上學歷，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第五條本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用:公司機有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。保安身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。打字員擅長中英文打字，有實際工作經驗。三、試用及報到第一條新聘用人員應試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工

3、作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間.上班。填寫個人履歷表;交登記照片5張;交身份證復印件1份;學歷證。四、保證第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證規約執行。第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。團體保資本充實經合法登記有案的工廠或商號;個人保有正當職業，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經管現款、材料、成品等人員，其保證人應為相當的

4、團體保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續。違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;貪污公款挪用公物者。棄職潛逃者。第五條保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓保證人。第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原保證書后方得解除保證責任。第八條本公司員工的保證，人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職

5、務，待換保手續辦妥后才準許復職。第九條本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。第十條本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。五、職務任免第一條各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第二條職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。第三條職務任免經核定后由人事部門填發人事任（免）令。第四條職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。六、遷調第一條本公司基于業務上的需要，可隨時調動任員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉,概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。第三條奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五