1、word第一章人力資源規劃第一節企業組織結構圖的繪制一、單項選擇題（請將正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案 ）1 .在人力資源規劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。C制度規劃D.人員規劃C人員規劃 D.崗位規劃）C.費用規劃D.人力資源規劃C.戰略規劃D.工作崗位分析A.戰略規劃B組織規劃2 .（）是對企業總體框架的設計。A.戰略規劃B組織規劃3 .在企業規劃中起決定作用的規劃是（A.戰略規劃B.制度規劃4 .被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（A.制度規劃B.人力資源規劃5 .企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的（A.基礎B.重要前提C依

2、據D.必要條件6 .以下不屬于人力資源規劃中費用規劃的內容是（）。A.人力資源費用預算B.人力資源費用控制C.人力資源費用監督D.人力資源費用結算7 .企業組織機構的第一個層次是經營決策者、風險承擔者和收益分享者構成經營主體和規定相 互關系的經營制度所組成的企業高層組織，即 （）oA.經營體制B.管理體制C決策體制D.職能體制8 .企業組織機構的第二個層次是負責籌集和優化資源（人力、物力、財力）配置，產品的研發、 生產、技術、銷售、服務及日常管理職能的機構及相關的制度，即 （）。A.經營體制B.管理體制C決策體制D.職能體制9 .企業組織結構是“體”，是指（）。A.組織中的分工與合作關系B.具

3、有不同性質和特征的組織制度模式在企業中的實際選擇與應用C組織中的權力與責任的分配D.企業各個層級、各類具體部門的設置10 .企業組織結構是“制”，是指（）。A.組織中的分工與合作關系B.具有不同性質和特征的組織制度模式在企業中的實際選擇與應用C組織中的權力與責任的分配D.企業各個層級、各類具體部門的設置11 .以下關于管理跨度與管理層次關系的描述，正確的是（）。A.管理層次與管理跨度成正比B.管理層次與管理跨度成反比C管理層次與管理跨度沒有必然聯系D.以上答案均不正確12 .（）是一種最簡單的集權式組織結構形式。A.直線制B職能制C直線職能制D.事業部制13 .（）只適用于計劃經濟體制下的企業

4、，必須經過改造才能應用于市場經濟下的企業A.直線制B.職能制C直線職能制D.事業部制14 .（）也稱分權制結構，遵循“集中決策、分散經營”的原則。A.直線制B.職能制C直線職能制D.事業部制15 .以下關于直線職能制的描述，錯誤的是（）。1 / 12wordA.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現代企業中應用廣泛B.隨著企業規模擴大，職能部門過多，各部門之間的協作變得困難C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰略問題16 .以下關于事業部制的描述，錯誤的是（）。A.容易造成機構重疊，管理人員膨脹現象B.隨著企業規模擴大，

5、職能部門過多，各部門之間的協作變得困難C權責明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤D權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰略問題17 .說明公司各部門設置及管理層次、相互關系的圖是（D組織功能圖D組織功能圖D.組織功能圖D.組織功能圖A.組織機才圖B組織職務圖C組織職能團18 .表示各機構中所設立的各種職務的名稱、種類的圖是（A.組織機構圖B組織職務圖C組織職能圖19 .表示各級行政負責人或員工主要職責 X圍的圖是（）A.組織機構圖B組織職務圖C組織職能圖20 .表示某個機構或崗位主要功能的圖是（）A.組織機構圖B.組織職務圖C組織職能圖二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內

6、.選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、 錯選、少選均不得分）1 .人員規劃是對企業人員的（）的整體規劃。A.總量B供給C構成D.需求E流動2 .人力資源規劃的內容包括（）A.人員規劃B.制度規劃C戰略規劃D.薪酬規劃E部門規劃3 .在人力資源規劃中，人員規劃的內容包括（）A.企業勞動定員B.人力資源現狀分析C人員供需平衡D.人力資源費用控制E.人員需求與供給預測4 .從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為（）。A.長期規劃B.人力資源費用規劃C中期計劃D.企業組織變革規劃E.短期計劃5 .企業組織機構設置的原則包括（）。A.任務目標原則B.分工協作原則C統一領導、權力制衡原則 D.權責對應原則

7、E精簡及有效跨度原則6 .以下關于直線職能制的描述，正確的是（）。A.直線職能制是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現代企業中應用廣泛B.隨著企業規模擴大，職能部門過多，各部門之間的協作變得困誰C.高層管理者無法將精力集中于重大問題D.權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰略問題E容易造成機構重疊，管理人員膨脹現象2 / 12word7.以下關于事業部制的描述，正確的是（）。a.容易造成機構重疊，管理人員膨脹現象B.隨著企業規模擴大，職能部門過多，各部門之間的協作變得困推C權責明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤D權力下放，有利于高層管理者擺脫日常行政事務，謀劃重大戰略問題E

8、有利于發揮事業部的主動性和創造性參考答案、單項選擇題1.A,P12.B,P13.D,P24.B,P25.B,P26.C,P27.A,P38.D,P39.D,P310.B,P311.B,P412.A,P513.B,P614.D,P715.D,P7-816.B,P7-817.A,P918.B,P919.C,P10 20.D,P10二、多項選擇題1.ACE,P1 2.ABC,P1-2 3.ABCE,P1 4.ACE,P1 5.ABCDE,P3-4 6.ABC,P7-8 7.ACDE,P7-8第二節工作崗位分析一、單項選擇題（請將正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）1 .（）為企業員工的考

9、核、晉升提供了依據。A.工作崗位分析B.工作崗位設計C人員流動統計D.人員需求計劃2 .以下關于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是 （）。A.為崗位評價奠定了重要基礎B.為員工的素質測評提供依據C.使員工明確自己白工作職責D.能揭示出工作中的薄弱環節3 .（）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為素質要求等所做的統規定。A.崗位評價B.工作分析C.崗位規XD.勞動制度4 .工作崗位分析的最終成果是形成崗位規*和（）。A.培訓制度B.工作說明書 C工資制D.任務計劃表5 .崗位勞動規則不包括（）。A時間規則B.行為規則C.考核規則D.協作規則6 .管理崗位知識能力規X的內容不包括（）

10、A.能力要求B.年齡要求C知識要求D.經歷要求7 .管理崗位培訓規X的內容不包括（）A.經歷要求B.指導性培訓計劃C推薦教材D參考性培訓大綱8 .以下不屬于生產崗位操作規X內容的是（）A.崗位的職責和主要內容B.崗位人員知識技能要求C.崗位各項任務的數量和質量要求D.完成各項任務的程序和操作方法3 / 12word9 .（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項聽做的統一規定。A.崗位分析B.工作說明書C.崗位規XD.勞動說明書10根據說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括（）A.公司工作說明書B部門工作說明書C.崗位工作說明書D.行業工作說明書11 .生產崗位操作規X的內容

11、不包括（）A.工作實例B與相關崗位的協調配合程度C.崗位的職責和主要任務D.完成各項任務的程序和操作方法12 .以下關于崗位規X和工作說明書的說法，錯誤的是（）A.崗位規X的結構形式呈現多樣化B.工作說明書不受標準化原則的限制C.崗位規X覆蓋的X圍比工作說明書廣泛D.崗位規X是工作說明書的一個重要部分13 .崗位規X和工作說明書的區別不包括（）A.涉及的內容不同B.結構形式不同C.突出的主題不同D.適用X圍不同14 .設計崗位調查方案時，關于調查的時間、地點和方法的說法錯誤的是（A.指出從什么時間開始到什么時間結束B.調查地點指登記資料、收集數據的地點C確定調查方式要力求節省人力、物力和時間D

12、.能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查5.以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是（）A.盡可能進行全面調查以保證調查質量B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作c.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性D調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有；兩個或兩個以上正確答案, 多選、錯選、少選均不得分）1 .工作崗位分析是對崗位的（）進行系統研究，并制定出崗位人事規 X的過程。A.性質任務B職責權限C.崗位關系D.勞動環境E.員工社會關系2 .以下關于工作崗位分析的說法正確的有（）。A.能夠使企業提高年度績效B.為員

13、工考評、晉升提供了依據C能夠分出職務的高低、職位的優劣D.有利于員工量體裁衣地制定職業生涯規劃E是進行各類人才供給和需求預測的重要前提3 .崗位規X中，崗位勞動規則包括（）。A.組織規則B.崗位規則C行為規則 D.時間規則E.協作規則4 .工作崗位分析信息的主要來源有（）。A.直接觀察B.事件訪談C工作日記D.書面材料E.同事報告4 / 12word5 .定員定額標準的內容包括（）。A.崗位培訓標準B.崗位員工規XC.時間定額標準D雙重定額標準E產量定額標準6 .崗位規X中，定員定額標準的內容包括（）。A.編制定員標準B.產量定額標準C時間定額標準D編制定額標準 E各類崗位人員標準7 .崗位規

14、X的結構模式包括（）。A.管理崗位培訓規XB.生產崗位操作規XC管理崗位知識能力規X D.管理崗位考核規XE生產崗位技術業務能力規X8 .以下屬于管理崗位培訓規X內容的是（）。A.知識要求B指導性培訓計劃C經歷要求D.參考性培訓大綱E推薦教材9 .工作說明書的內容包括（）。A.監督與崗位關系B性別要求C勞動條件和環境D.績效考評E身體條件和資歷10 .工作說明書的內容包括（）A.崗位職責B.技能要求C工藝流程D.績效考評E工作時間11 .以下關于工作說明書的說法正確的是（）A.內容可繁可簡B身體條件包括體格和體力兩項要求C資歷是由工作經驗和學歷條件構成D.工作權限可以不必與工作責任相一致E崗位

15、職責主要包括職責概述和職責 X圍12 .工作說明書中說明崗位的基本資料，如（）A.崗位名稱B.工作權限C.崗位等級D.定員標準E工作內容參考答案一、單項選擇題1.A,P142.B,P148.B,P179.B,P1715.A,P19、多項選擇題3.C,P154.B,P155.C,P156.B,P167.A,P1610.D,P1711.A,P1712.A,P1813.D,P1814.C,P191.ABCD,P137.ABCDE,P1612.ACD,P172.BDE,P148.BDE,P163.ABCDE,P15 4.ADE,P155.CDE,P16 6.ABCE,P169.ACDE,P171810

16、.ABDE,P1718 11.ABCE,P17第三節企業勞動定額定員管理單項選擇題（請將正確的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案 ）5 / 12word1 .（）地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出明一項基本要求。A.快、精、準B.快、準、全C.慢、全、精D.全、準、精2 .巴克制將工人勞動效率分解為作業率和開工率兩個方面，其中作業效率指標反映了（）A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C設備技術水平D生產質量3 .巴克制將工人勞動效率分解為作業率和開工率兩個方面，其中開工率指標反映（）A.工人的努力程度B.管理者的努力程度C設備技術水平D.生產質量4 .企業勞動定額管理的各個環

17、節，包括勞動定額的制定、貫徹執行、統計分析及修訂等，都是 圍繞（）這一核心問題展開的。A.勞動定額X圍 B.勞動定額質量C勞動定額水平 D.勞動定額層次5 .以下不是定額修改期間隔的長短需考慮的因素有 （）A.定額完成#況B生產潛力大C生產產量D.定額質量6 .企業發生除以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調整（ ）A.產品設計結構發生變化B生產工藝方法發生變化C設備或工藝裝備發生變化D.管理人員發生變化7 .按照產品零件逐道工序匯總產品實耗工時，主要適用于以下哪類企業？（）A.生產周期較短、投人批量不大的企業8 .生產比較穩定、產品品種少、生產周期短的企業C生產周期

18、長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業D.生產穩定、大批大量生產的企業8 .以下產品實耗工時統計的方法，適用于生產穩定、大批大量生產的企業班的是（）A.按照產品零件逐道工序匯總產品實耗工時B.按照產品投入批量統計匯總實耗工時C按照重點產品、重點零部件和主要工序統計匯總實耗工時D.按照生產單位和生產者個人統計匯總實耗工時9 .（）是勞動定額的兩種基本表現形式。A.工時定額和產量定額B.工時定額和計劃定額C.產量定額和企業定額D.產量定額和計劃定額10 .某企業上個季度的工時定額下降 20個百分點，那么相應的產量定額提高率為（）A.25%B.30%C.35%D.50%11 .以下關于勞動定員與勞

19、動定額的說法，錯誤的是 （）。A.勞動定額應用X圍廣B.二者的計量單位不同C二者的內涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”12 .以下關于企業定員的說法，錯誤的是（）。A.編制包括機構編制和政府編制B.它與勞動定額的內涵完全一致C企業定員亦稱勞動定員或人員編制D.使用勞動力的一種數量界限13 .以下關于企業定員管理的說法不正確的是 （）。A.合理的勞動定員能提高勞動生產率6 / 12wordB.定員必須以生產效率最大化為依據C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性D .合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉14制定企業定員的基本方法不包括（）。A.按設備定員

20、B.按崗位定員C按任務定員D.按比例定員15.以下關于兼職的說法錯誤的是（）。A.主要限于少數崗位采用B.可擴大勞動者的知識面C對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作 16.以下說法中（）不符合精簡、高效、節約的定員原則。B.鼓勵使用高學歷員工D.產品方案設計要科學）A.提倡兼職兼作，一專多能C工作應有明確分工和職責劃分 17搞好勞動定員工作的核心是（ A.定員數量的高低寬緊程度適中B.既保證生產的需要，又能節約勞動力C.體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則D.保持先進合理的定員水平18.以下關于企業定員的說法，錯誤的是（）A.在一定時期內具有相對穩定性B.

21、定員標準通過主觀努力要能夠達到C定員I的執行需要有一個適宜的內外部環境D.定員內部環境包括使企業真正成為獨立的商品生產者19制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規定的總工作任務 量和各類人員的（）A.工作成果B.時間效益C勞動效率D.工作能力20 .以下關于勞動定額的說法，不正確的是（）A.班產量定額=工作時間/工時定額B.基本形式有工時定額和產量定額C工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D.采用產量定額或工時定額計算定員數時，其結果是相同的21 .以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是（）。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備

22、的崗位C工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法22.某車間為完成生產任務需要開動機床 30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2 臺，出勤率為90%.則該工種定員人數為（）。A.40 人 B.50 人C.90 人D.I00 人23根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于（）。A.按設備定員B.按比例定員C按效率定員D.按崗位定員24 .在確定定員標準時，冶金、化工企業應以（）為主。A.按勞動效率定員B.按設備定員7 / 12wordC.按設備崗位定員D.按比例定員25 .（）的崗位最不適合按工作崗位進行定

23、員。A.清潔工B.信訪人員C警衛員D.醫務人員26 .按工作崗位定員依據的因素不包括（）A.工作任務B.工作量C實行兼耳RD.生產班次27 .按崗位定員又分為工作崗位定員和（）定員。A.職責X圍B.勞動效率C.比例D.設備崗位28 .以下關于定員方法的表述不正確的是（）。A.輔助生產工人可按比例定員B化工、冶金企業適合按崗位定員C檢修工、檢驗工適合按崗位定員D.機器制造和紡織企業適合按比例定員29 .企業定員的新方法不包括（）。A.零基定員法B.效率定員法C運用概率推斷確定醫務人員人數D.運用數理統計方法對管理人員進行定員30 .以下關于零基定員法的表述不正確的是（）。A.零基法是以崗位勞動量

24、為依據，一切從零開始B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數C零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗31 .在采用零基定員法核定定員人數時，最關鍵的環節是（）。A.核定各崗位的工作任務量B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責D.核定各崗位的權限32 .勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。A.人力消耗B.時間消耗C資源消耗D.一切勞動消耗33 .國家或行業勞動定員標準的特征不包括（）。A.法定性B技術性C強制性D統一性34 .（）,亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業全部人員為對象制度的標準A.比例定員

25、標準B.綜合定員標準C效率定員標準D.設備定員標準35 .在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，不可以采用（）。A.絕對指標B相對指標C質量指標D.控制幅度36 .企業定員標準的內容不包括（）。A.生產加工方法B.工藝流程C勞動組織條件D.管理層次37編制定員標準的原則不包括（）。A.形式要簡化B.人崗要匹配C內容要協調D.計算要統一38 .以下關于定員標準的說法，錯誤的是（）。A.標準正文由一般要素和特殊要素構成B.概述由封面、目次、前言和首頁構成C定員標準由概述、標準正文和補充構成D.一般要素包括標準名稱、X圍和引用標準39.下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是 （）。A.提示的附錄

26、是標準不可分割的組成部分B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C提示的附錄按國家標準 GB/T1.1的要求撰寫8 / 12wordD.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案， 多選、錯選、少選均不得分）1.勞動定額的貫徹執行是企業勞動定額管理的一項很重要的工作內容，評價和衡量企業勞動定額的貫徹實施情況，可采用以下哪幾項標準（）A.制定勞動定額時是不是經過認真的調研B.勞動定額面的大小C企業是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核D.企業為了推行新定額是不是采取了有效的措施E.各職能部門是不是按照勞動

27、定額組織企業的生產經營管理2 .巴克制將工人勞動效率分解為（）兩個方面。A.操作方法B.作業率C操作流程D.數量程度E.開工率3 .以下哪些是定額修改間隔的長短需考慮的因素（）A.定額完成情況B生產潛力大小C生產產量D.定額質量E企業生產類型4 .企業發生以下哪種情況，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額進行及時調整（A.產品設計結構發生變化B.生產工藝方法發生變化C設備或工藝裝備發生變化D.管理人員發生變化E.個別定額存在明顯不合理5 .實耗工時按照生產單位和工藝過程的不同，又可分為（）A.車間的實耗工時B.工種的實耗工時C工序的實耗工時D.單位產品的實耗工時E.單位產品的實耗工時6 .

28、實耗工時按照統計X圍的不同可以分為（）A.車間或班組的實耗工時B.工種的實耗工時C工序的實耗工時D.總產品的實耗工時E.單位產品的實耗工時7 .以下統計產品實耗工時的方法中，（）屬于非全面調查。A.工作日寫實B.測時C瞬間觀察法D.按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時E.按照生產單位和生產者個人統計匯總實耗工時8 .企業要制定用人標準，即需要加強（）工作，促進企業勞動組織的科學化A.定編B.定額C定崗D.定員E.定薪9 .按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為（A行政編制D .事業編制 10企業定員的 A.臨時員工B.企業編制E政府編制X圍包括（B.高層領導者C.軍事編制11.按設備定員

29、，即根據（A.出勤率B.設備需要開動班次 數量）C技術人員 D.初級、中級管理人員E.一般員工）來計算定員人數。C工人看管定額D.設備需要開動的臺數E.生產任務的12.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做 （）方面的分析。9 / 12wordA.考勤制度 B.用人制度C定員標準D .工作崗位E勞動者基本狀況13企業定員的原則包括（）A.定員標準要長期固定B.必須以精簡、高效、節約為目標C各類人員的比例關系要協調D.必須以企業生產經營目標為依據E.要做到人盡其才，人事相宜14.工作崗位定員主要根據（）等因素來確定定員人數。A.工作量B.工作任務C.崗位區域D.工作效率 E.實行兼職作業的可

30、能性15核定用人數量時，比例定員法適用于（）的定員。A.食堂工作人員B衛生保健人員C工程技術人員D.托幼工作人員E政治思想工作人員16根據定員標準的綜合程度，可將定員標準區分為 （）。A.單項定員標準 B.多項定員標準C雙向定員標準D綜合定員標準 E比例定員標準17.從標準的具體內容上看，行業定員標準包括 （）。A用人的數量和質量要求B.各工種工序的工藝流程C規定各類人員劃分的方法D.采用的典型設備和技術條件E人員任職的國家職業資格（等級）參考答案一、單項選擇題1.B,P242.A,P263.B,P264.C,P295.C,P316.D,P327.B,P368.D,P379.A,P3810.A

31、,P3811.A.P43-4412.A,P4313.B,P4414.C,P44 15.A,P4516.B,P4517.D,P4518.D,P4619.C,P4620.C,P4721.B,P4722.B,P4723.D,P4824.C,P4825.D,P4926.D,P4927.D,P484928.D,P4929.B,P505330.C,P5331.A,P5432.A,P55 33.C,P55 34.B,P5535.C,P5636.D,P5637.B,P5638.A,P5739.A,P57二、多項選擇題1.BCDE,P25 2.BE,P26 3.ABDE,P31 4.ABCE,P32 5.ABC,P356.DE,P357.ABC,P388.ABCD,P4243 9.ABC,P4310.BCDE,P4311.ABCD,P4412.DE,P4513.BCDE,P454614.ABCE,P49 15.ABDE,P4916.AD,P5517.ABCDE,P58第四節人力資源費用預算的審核和支出控制一、單項選擇題（請將正確的序號填寫在括號內。每小題只有一個正確答案）1 .（）是指企業在一個生產經營周期內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出A工資項目B.保險福利項目