1、延長油田股份有限公司公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定考試試題一、單項選擇題（本題每小題2 分，共 20 分）1 .公司員工教育培訓(xùn)委員會，委員會主任由（ ）擔(dān)任。A. 董事長B.人力資源部部門負(fù)責(zé)人C.總經(jīng)理D.組織部部門負(fù)責(zé)人2. 公司員工教育培訓(xùn)委員會，副主任由（ ）及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。A. 董事長B.人力資源部部門負(fù)責(zé)人C.總經(jīng)理D.組織部部門負(fù)責(zé)人3. 崗位培訓(xùn)是公司培訓(xùn)工作的重點， 公司年度崗位培訓(xùn)率要達(dá)（ ） %。A.25B.35C.40D.454. 崗位培訓(xùn)是公司培訓(xùn)工作的重點，培訓(xùn)應(yīng)知應(yīng)會率達(dá)（） %以上。A.70B.80C.90D.955. 對已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換崗位的員工，在轉(zhuǎn)崗前應(yīng)對其進(jìn)行

2、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使其達(dá)到新崗位要求，該項培訓(xùn)由（ ）根據(jù)專業(yè)需要統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一安排。A. 油田公司 B. 二級單位C.機關(guān)各部門D.公司或二級單位6. 公司學(xué)歷培訓(xùn)一般分為專科、本科等（ ）個層次。A.2B.3C.4D.57. 公司每年有計劃、有重點的對高層管理人員進(jìn)行（ ）天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。A.5 7B.7-10C.10-15D.15天以上8. 人力資源部組織編制公司（ ）期教育培訓(xùn)規(guī)劃，各單位（各部門）應(yīng)根據(jù)本單位人才隊伍建設(shè)需要，結(jié)合公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃，制定本單位（ ）度培訓(xùn)計劃。A. 中、年B.中長、年C.長、年 D.中長、年和月9. 每年（ ）月份，公司各單位將本單位下年度培訓(xùn)計劃報 人力

3、資源部。A.8B.9C.10D.1210. 公司各單位統(tǒng)一按上年度員工工資總額的（ ）提取培訓(xùn)經(jīng)費， 列入成本費用， 月末將培訓(xùn)經(jīng)費轉(zhuǎn)入公司財務(wù)資產(chǎn)部，公司統(tǒng)一設(shè)立教育培訓(xùn)基金專戶。A.1.5B.2C.2.5D.3二、多項選擇題（本題每小題3 分，共 15 分）1 .公司 員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定 所稱員工教育培訓(xùn)是指企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營管理和崗位需要對員工進(jìn)行的（ ）任職資格等方面的教育培訓(xùn)活動。A. 法律法規(guī)B.職業(yè)道德、C.專業(yè)技術(shù)D.操作技能、E.思想政治2 . 公司員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略， 依據(jù)崗 位特點和要求，突出（ ）人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓(xùn)理念。A. 經(jīng)營管理型B.專業(yè)技術(shù)

4、型C.操作技能型D.文化藝術(shù)型E.復(fù)合技能型3、公司員工教育培訓(xùn)工作應(yīng)整體規(guī)劃、（）注重實效。A. 統(tǒng)籌安排，B.分類實施，C.分級管理，D.靈活多樣E.思路創(chuàng)新4. 公司成立員工教育培訓(xùn)委員會， 委員由公司所屬各單位一把手以及（ ）企業(yè)管理部、開發(fā)部、紀(jì)檢委等部門負(fù)責(zé)人組成。A. 人力資源部 B. 組織部、C.辦公室D. 計劃部E.財務(wù)資產(chǎn)部5. 員工教育培訓(xùn)委員會辦公室工作職責(zé)。（ ）A. 貫徹執(zhí)行公司員工教育培訓(xùn)委員會的決策和工作方案。B.負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)政策、規(guī)定和各種制度的擬定工作。C.組織員工教育培訓(xùn)工作評選獎勵工作。D.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)項目匯總、審核，并批復(fù)培訓(xùn)計 劃。E.

5、組織員工教育培訓(xùn)和評選獎勵工作。三、填空題（本題每小題2 分，共 20 分）1 .公司教育培訓(xùn)委員會，辦公室設(shè)在,負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn) 委員會的 和各項具體工作。2 .公司 是公司員工教育培訓(xùn)的、主管部門。3 .公司應(yīng)定期對經(jīng)營管理人員、操作人員進(jìn)行管 理能力提升、專業(yè)知識更新、提高等方面的在崗培訓(xùn)。4 .公司員工教育培訓(xùn)的主要形式有崗前培訓(xùn)、 、轉(zhuǎn) 崗培訓(xùn)、等。5 .公司凡新招聘或錄用到公司的員工必須接受職業(yè)道 德、操作技能等方面的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后， 方可上崗。6 .公司對從事特種作業(yè)的員工， 必須按照國家規(guī)定經(jīng)相關(guān)部 門培訓(xùn)和 ,取得 證書方可上崗。7 .公司學(xué)歷培訓(xùn)是員工參加 學(xué)歷教育。8 .

6、脫產(chǎn)培訓(xùn)實行 管理，一般由公司組織實施。9 .公司員工教育培訓(xùn)工作實行 , 體制。10 .人力資源部將各單位培訓(xùn)計劃進(jìn)行 整理，提交審批。四、判斷題（本題每小題 1分，共10分）1. 公司崗前培訓(xùn)是指員工上崗之前，各單位應(yīng)為新員工提供有關(guān)企業(yè)文化背景、單位基本情況、操作程序和操作規(guī)范的培訓(xùn)。（）2. 公司應(yīng)定期對經(jīng)營管理人員、 專業(yè)技術(shù)人員、操作人員進(jìn) 行管理能力提升、專業(yè)知識更新、操作技能提高等方面的在崗培 訓(xùn)I。（）3. 公司鼓勵員工參加函授、自學(xué)、脫產(chǎn)等學(xué)歷培訓(xùn)。（）4. 脫產(chǎn)培訓(xùn)主要是針對高層管理人員和技術(shù)人才的一種培訓(xùn)形式。（ ）5. 人力資源部將審批后的培訓(xùn)計劃下發(fā)到各單位， 各單

7、位根據(jù)培訓(xùn)計劃安排培訓(xùn)。（ ）6. 對未按規(guī)定程序申報的培訓(xùn)項目不予安排， 因特殊原因需臨時安排的培訓(xùn)，可單獨提出申請。（ ）7. 各單位應(yīng)將員工教育培訓(xùn)列入長期發(fā)展規(guī)劃和年度及月度工作計劃。（ ）8. 公司將員工培訓(xùn)作為各單位、 各部門目標(biāo)責(zé)任書的一項重要內(nèi)容，進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。（ ）9. 公司應(yīng)逐步建立內(nèi)部兼職培訓(xùn)師和外聘培訓(xùn)師相結(jié)合的管理制度，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)過硬的培訓(xùn)師隊伍。（ ）10. 公司應(yīng)建立職業(yè)技能鑒定體系，開展職業(yè)技能鑒定和技師考評、聘任工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。（）五、簡答題（第 1、 2題各 10 分，第 3 題 15 分，共 35分）11. 述員工教育培

8、訓(xùn)委員會工作職責(zé)內(nèi)容？職責(zé)？2. 簡述各單位人力資源科在員工教育培訓(xùn)工作方面有那些3. 簡述油田公司員工培訓(xùn)項目的審批及實施流程。延長油田股份有限公司員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定考試試題答案一、單項選擇題1- 5. A、C、B、C、D6- 10. C、A、B、C、C二、多項選擇題1-5 ABCDE、ABC 、 ABCD、ABDE、ABD三、填空題1、人力資源部、決策2、人力資源3、專業(yè)技術(shù)人員、操作技能4、崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)5、安全生產(chǎn)知識、專業(yè)知識6、考核、特種行業(yè)從業(yè)資格7、國家高等學(xué)校8、計劃、統(tǒng)一9、統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理10、匯總、員工教育培訓(xùn)委員會四、判斷題1-5. ，、，、X、X、V6-10.，、X、V、X、V五、簡答題1. 答案 （ 1） 貫徹執(zhí)行國家和集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)的方針、政策和規(guī)定。（2）制定公司員工教育培訓(xùn)政策，研究和決策公司重大培訓(xùn)項目。（3）審定公司中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃，審批年度培訓(xùn)項目計劃。（4）組織監(jiān)督、檢查、評價公司整體培訓(xùn)工作和培訓(xùn)管理體系的運行情況。（5）組織員工教育培訓(xùn)工作評選獎勵工作。2. 答案 （ 1）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項培訓(xùn)政策、規(guī)定和工作方針。（ 2）組織制定本單位培訓(xùn)規(guī)劃、各項年度培訓(xùn)計劃。（ 3 ）實施公司人力資源部下達(dá)的各項培訓(xùn)計劃。（ 4