1、 公司請假管理制度范文撰寫人：_日 期：_公司請假管理制度范文篇一：公司員工請假管理制度公司員工請假管理制度一、目的：為規范公司考勤管理制度，加強員工_紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。二、適用范圍：1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、_項、第六條和第七條。2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否

2、則按曠工處理。2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫請假單。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。四、請假審批權限：1、各管理部門人員和市場業務部門人員_天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假_天以上、_天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假_天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。2、各管理部門及市場業務部門負責人請假_天（含）以內，由部門分管領導審批，請假_天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。3、生產部門員工請

3、假在_天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在_天以上、_天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假_天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。4、生產部主管請假在_天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假_天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別1、病假員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的_%發放工資。休病假

4、半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假_天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿_天者，公司將與其解除勞動關系。3、工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及_地_府有關政策及規定執行。4、婚假員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以

5、享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假_天；男女雙方若符合晚婚條件（男_周歲，女_周歲），除享受國家法定_天婚假外，另加晚婚假_天，休假時間連續計算（包括雙休日）。婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。5、產假及哺乳假女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方生育有關政策執行。6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有_天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有_天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。7、年休假根據國家規定，職工累計工

6、作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。六、其它規定1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于_天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業對員工

7、的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休_天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過_天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、_個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前_天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工_天扣除_

8、天工資，連續曠工_天或一年累計曠工_天按開除處理。3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。4、員工請假、調休以半天（_小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過_天（病假、工傷除外）。對于請假超過_天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。附表：請假單_有限公司_年_月二十五日_有限公司篇二：公司請假管理制度規范請假管理制度規范總則為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制

9、度，根據_勞動法及其他有關法律法規，結合本司實際情況特制定此規范。（范本）適用范圍本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。請假程序第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在當日上班開始_小時內_告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。第四條員工請假_

10、天以內經部門組長批準同意；請假_天以內部門主管批準同意，請假_天以內科長批準同意，請假_天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持請假條到總務部備案，否則請假不做生效。第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠工處理。第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準，總務部備案。第七條一般員工請假時組長需根據實際情況進行安排后確認工作可以正常進行后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。各類假種及安排事假：事假最小使用單位為_小時。員工因私事請假，每月不應超過_天。為統籌生產，公司不允許員工在一年之內請事假超過_天，

11、對于請事假超過_天的員工，取消年終獎金。公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放。病假：1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫院出具的病歷本和病_明進行備案。2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起_日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為_個月，以后每滿一年增加一個月，最多至_個月。4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假

12、期工資基數的_%計發；連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的_%計發；連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的_%計發連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的_%計發；連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的_%計發；5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的_%計發；連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的_%計發連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的_%計發。支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。上

13、述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的_%6.偽造病_明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。工傷假：因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出勤天數；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。喪假：凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母

14、喪亡的，憑相關證明，可申請_個工作日的喪假。喪假需一次用完，不得分開使用；喪假如遇國定節假日、雙休日順延；喪假期間工資按勞動約定工資的_%發放，不計入有效出勤天數。產假、陪產假：女職工生育享受_天產假，其中產前可以休假_天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假_天；難產的增加產假_天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工懷孕未滿_個月流產的，享受_天產假;懷孕滿_個月流產的，享受_天產假。女職工產假期間的

15、生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假；發放基本工資。哺乳假：對哺乳未滿_周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排_小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳_個嬰兒每天增加_小時哺乳時間。婚假：法定結婚

16、年齡（女_周歲，男_周歲）結婚的，可享受_天婚假，結婚證書上表明的登記日期為_年_月_日前的，符合晚婚年齡（男_周歲，女_周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節假日、雙休日順延）。婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完。婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。婚假期間工資按勞動約定工資的_%發放，不計入有效出勤天數。國家假：法定節假日按國家規定休假。員工每年享有國家規定的假日。公司根據_發布的節假日休假辦法，結合公司業務需要，在節前發布。以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部。附則第一

17、條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，遲到、早退或擅自離崗_個小時以上的，一律作曠工處理；一周內累計遲到、早退_次以上的，記曠工_天，當月全勤獎不予計發，另扣發_天工資。同時計入年終獎金評定。第二條員工一個月內累計曠工_天以上或一年內累計曠工_天以上的，公司可以與其解除勞動合同。第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。第五條本規范制度由公布之日起正式實施。_立貝羅國際貨運代理有限公司_分公司_年_月_日篇三：關于公司請假制度的管理辦法關于公司請假制度的管理辦法公司全體員工：為規范人員管理及公

18、司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：一、請假程序1）、不論何種假期，員工請假_天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假_天以上者，直接由中心主任審批確認。2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。4）、超假期應及時通告請示有關領導。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。二、請假申請規定：1按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或

19、委托他人向主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，2）、事假員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假_天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫婚假請假單直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至行政人事部備案。按法定結婚年齡(女_周歲，男_周歲)結婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡（女_周歲，男_周歲）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期間的工資照常發放。5）、產假女職工生