1、謝謝你的觀賞公司中高層工資制度方案 -共 8 頁 1公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 3 年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福

2、利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；7、中高層經理人持股計劃（另行規定） 。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪） ：1、 以上年度實際年薪總額 （基本年薪績效年薪） 的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二） ；2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；4、特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。第二條：績效年薪：1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發（見附表二） ；2、任現職不滿一年者按實際任職時

3、間進行核定。第三條：獎勵年薪（年終獎金） ：在年度結束后，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標準為：1、董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%70%；2、總經理（第二層經理人） ，為年薪總額的 50% 60%；3、公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的 40% 50%；4、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的30%40%；5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的 20% 30%。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：1、違反公司政策、規定嚴重者；2、辭職或辭退者；

4、3、以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者；4、其他董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況；5、第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發放的決定權在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節前一次性發放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節前一次性發放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條： 年薪制人員依法享受國家規定的福利和保險， 其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。第二條： 年薪制人員可享受特別福利保險， 但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件， 經董事會研究批準后， 可停止

5、支付。第三條：終生健康險：1、以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經理人）為萬保額；4、總經理（第二層經理人） ，為萬保額；5、公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為萬保額；6、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為萬保額；7、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為萬保額；第四條：國內外進修：1、董事長（第一層經理人） 、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；2、副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受

6、國內外短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上， 可享受國內外中長期進修； 董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制；3、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆， 考核結果良好及以上， 可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執行根據公司具體情況進行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 （* 1 + 實際任職年限/10）* 1.02、總經理（第二層經理人）享受

7、條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 =最后年度年薪總額*（ 1 + 實際任職年限/10） * 0.93、副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 （* 1 + 實際任職年限/10）* 0.74、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 （* 1 + 實際任職年限/10）* 0.65、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上， 考核結果良好以上， 其標準為：享受標準 = 最

8、后年度年薪總額 （* 1 + 實際任職年限/10）* 0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發放；7、任職未符合上述期限規定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規定為：任期滿一屆， 公司提供 40%房款作為首付款； 任期滿兩屆， 公司提供其余60%房款；該款項不直接發放給個人， 由公司直接支付給房地產商。2、購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120 平方米；第三層經理人以

9、下（相當）為 100 平方米；3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為： 4000 元/平方米。4、以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。5、 福利住房產權歸購房者個人， 所有相關責任購房者自負。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。9、任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條： 其他特別福利與保險計劃， 根據公司效益和實際情況另行規定。第九條： 特殊福利計劃的執行， 以國家相關財稅制度為依據列支。第十條： 因企業重組、 并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執行上述計劃。第十一條： 對于公司目前中高層現職中， 經考核不具備任職資格， 但對企業的發展作出了突出貢獻者， 如服從公司統一安排，離開現任職務，可以在本制度執行的同時，提前執行特別