1、普通中小企業通用規章制度事業部規章制度第一章總則第1條：為確保順利完成公司下達的各項生產任務，制定本規章制度、業務目標、管理目標。第2條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度。第3條：規章制度適用于公司各部門的每一位員工。第二章行政辦公系統第4條：召開定期生產計劃、產品質量、人員培訓會議。根據公司實際操作第5條：公司的每位員工都必須按照公司的要求參加會議。第6條：健康管理體系1 .生產操作人員必須按照公司要求每天做好崗位清潔工作，保持崗位整潔2 .各種原材料必須由自己的直接使用者堆放整齊、安全、衛生、 清潔度。3 .每臺設備通過直接操作進行維護、基本維護、清潔工作4 .

2、必須服從公司的統一安排，搞好公司的環境衛生，并保證工廠的清潔度和外觀容量。5 .食堂衛生、食堂廚師直接負責食物清洗和食物中毒預防第7條：工作時間內，嚴禁在公司使用個人電話。電話第8條：公司辦公用品嚴禁使用與公司無關的物品。第9條：生產場所禁止吸煙。條第10條：員工不得泄露公司的商業秘密和技術秘密。第11條：不要說任何對公司不利和有損公司形象的話第12條：不做任何對公司有害的事情。第13條：工作期間，嚴禁上崗、離崗。進出工廠的人員必須填寫進出工廠證明書，并同意批準后方可進出。第14條：嚴禁在宿舍大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架 、聚眾賭博。第15條：宿舍必須按照值班公司的規定和要求進行清潔，

3、并保 持清潔衛生。第三章考勤制度第16條：嚴格遵守公司的時間，不遲到、早退，發現遲到、早退，并根據時間長度。做出相應的處罰第17條：有事請假者必須填寫請假申請表，經批準后請假。那些沒有辦理休假手續的人將不能上班第18條：在不影響公司生產的情況下，任何休假都應經部門負 責人批準，并經公司批準。不得強行休假。第十九條：公益活動和其他休假可享受的工資補貼第20條：新招聘員工有試用期。如果他在試用期內因不稱職而 自行離職，他的月薪將被扣除。如果他辭職，他必須提前一個月提交辭職報告并同意辭職。如果他自己離開，他的月薪將被扣除第四章安全生產管理體系第二十一條：嚴格按照操作規程操作，并在任何崗位樹立“安全第

4、一”的理念。違反操作程序的人將對后果負責。第二十二條：未經許可，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人 崗位造成后果的，對自己負責。第23條：各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。第24條：在臺風、洪水、自然災害等緊急情況下，公司任何人員都有責任和義務服從公司的應急部署，保護公司財產不受損失。第五章員工權利第25條：平等就業權。第二十六條：企業民主管理參與權第二十七條：按勞取酬、多工作、獎勵勤奮和懲罰懶惰。第28條：公司規定的休息和休假第二十九條：享受勞動安全、健康和保護第30條：請求勞動爭議解決的權利第六章員工的義務第三十一條：完成工作任務的質量和數量與各項生產指標的義務第32條：遵守國家法律法規和公司規章制度的義務。第33條：執行勞動法規和按法規操作的義務第34條：在工作中不斷提高勞動技能的義務第七章獎懲制度第35條：通過民主選舉獲得“優秀員工”的公司將