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文檔簡介
1、普通中小企業通用規章制度事業部規章制度第一章總則第1條:為確保順利完成公司下達的各項生產任務,制定本規章制度、業務目標、管理目標。第2條:規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度。第3條:規章制度適用于公司各部門的每一位員工。第二章行政辦公系統第4條:召開定期生產計劃、產品質量、人員培訓會議。根據公司實際操作第5條:公司的每位員工都必須按照公司的要求參加會議。第6條:健康管理體系1 .生產操作人員必須按照公司要求每天做好崗位清潔工作,保持崗位整潔2 .各種原材料必須由自己的直接使用者堆放整齊、安全、衛生、 清潔度。3 .每臺設備通過直接操作進行維護、基本維護、清潔工作4 .
2、必須服從公司的統一安排,搞好公司的環境衛生,并保證工廠的清潔度和外觀容量。5 .食堂衛生、食堂廚師直接負責食物清洗和食物中毒預防第7條:工作時間內,嚴禁在公司使用個人電話。電話第8條:公司辦公用品嚴禁使用與公司無關的物品。第9條:生產場所禁止吸煙。條第10條:員工不得泄露公司的商業秘密和技術秘密。第11條:不要說任何對公司不利和有損公司形象的話第12條:不做任何對公司有害的事情。第13條:工作期間,嚴禁上崗、離崗。進出工廠的人員必須填寫進出工廠證明書,并同意批準后方可進出。第14條:嚴禁在宿舍大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴禁打架 、聚眾賭博。第15條:宿舍必須按照值班公司的規定和要求進行清潔,
3、并保 持清潔衛生。第三章考勤制度第16條:嚴格遵守公司的時間,不遲到、早退,發現遲到、早退,并根據時間長度。做出相應的處罰第17條:有事請假者必須填寫請假申請表,經批準后請假。那些沒有辦理休假手續的人將不能上班第18條:在不影響公司生產的情況下,任何休假都應經部門負 責人批準,并經公司批準。不得強行休假。第十九條:公益活動和其他休假可享受的工資補貼第20條:新招聘員工有試用期。如果他在試用期內因不稱職而 自行離職,他的月薪將被扣除。如果他辭職,他必須提前一個月提交辭職報告并同意辭職。如果他自己離開,他的月薪將被扣除第四章安全生產管理體系第二十一條:嚴格按照操作規程操作,并在任何崗位樹立“安全第
4、一”的理念。違反操作程序的人將對后果負責。第二十二條:未經許可,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人 崗位造成后果的,對自己負責。第23條:各崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,以便及時發現、排除。第24條:在臺風、洪水、自然災害等緊急情況下,公司任何人員都有責任和義務服從公司的應急部署,保護公司財產不受損失。第五章員工權利第25條:平等就業權。第二十六條:企業民主管理參與權第二十七條:按勞取酬、多工作、獎勵勤奮和懲罰懶惰。第28條:公司規定的休息和休假第二十九條:享受勞動安全、健康和保護第30條:請求勞動爭議解決的權利第六章員工的義務第三十一條:完成工作任務的質量和數量與各項生產指標的義務第32條:遵守國家法律法規和公司規章制度的義務。第33條:執行勞動法規和按法規操作的義務第34條:在工作中不斷提高勞動技能的義務第七章獎懲制度第35條:通過民主選舉獲得“優秀員工”的公司將
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