1、2021年職業(yè)指導(dǎo)師測(cè)試模擬試題及答案1、為用工單位辦理招聘時(shí),需審查的相關(guān)證件不包括以下哪項(xiàng)？A營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本B經(jīng)辦人身份證C招聘簡(jiǎn)章 D招聘登記表2、在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過(guò)程中,其工作要點(diǎn)的核心內(nèi)容是A辦理招聘登記B幫助用工單位擬定招聘簡(jiǎn)章C協(xié)助用工單位選擇宣傳方式 D 了解用工單位根本情況和本次招聘情況3、在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下,職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng) 該建議用工單位的面試方式是A專場(chǎng)招聘會(huì) B委托面試C現(xiàn)場(chǎng)面試 D面試4、了解求職者根本情況-檢查相關(guān)證件-填寫(xiě)登記表-提交材料-錄入材料-相關(guān)部門(mén)存檔.以下哪種情況適用此流程？A接待用工單位的工

2、作B接待具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的人員C對(duì)來(lái)訪者提供就業(yè)政策信息咨詢D整理咨詢記錄,建立咨詢文檔5、像辦公室人員、會(huì)計(jì)、打字員等,具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重等人格特征, 屬于霍蘭德職業(yè)類(lèi)型理論中的哪種人格類(lèi)型？A現(xiàn)實(shí)型 B研究型 C常規(guī)型 D社會(huì)型6、一般來(lái)說(shuō),來(lái)訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個(gè),是A正確理解就業(yè)政策,保護(hù)自己的合法權(quán)益B對(duì)用工單位的違法行為予以證實(shí),獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情C保護(hù)自己的合法權(quán)益,尋求法律支持D保護(hù)自己的合法權(quán)益,監(jiān)督用工單位的行為7、“既可以為來(lái)訪者接受后續(xù)指導(dǎo)效勞提供資料支持,又有助于改良和提升職業(yè)指導(dǎo)人員 工作的水平.屬于四類(lèi)咨詢文檔中哪類(lèi)文檔建立的目的

3、？A建立來(lái)訪者需求記錄文檔B建立來(lái)訪者咨詢安排記錄文檔C建立來(lái)訪者咨詢后記錄文檔D建立咨詢后回訪記錄文檔8、求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場(chǎng)需求,造成求職失敗,這種求職挫折屬于A面試挫折 B錯(cuò)位挫折C方式挫折D動(dòng)因挫折9、大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個(gè)方面,以下屬于外部客觀原因的是哪個(gè)選項(xiàng)？A求職被騙 B心理準(zhǔn)備缺乏 C信息單一 D職業(yè)取向定位有偏差10、職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)求職者進(jìn)行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時(shí),其考前須知有誤的選項(xiàng)是A要充分表達(dá)個(gè)性化效勞的特點(diǎn),耐心、細(xì)致地了解求職者的個(gè)體情況B可以使用面質(zhì)技術(shù),但是不要簡(jiǎn)單化C做求職者個(gè)體擇業(yè)觀的指導(dǎo),不能只講理,還要重視情的作用D職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者

4、的擇業(yè)觀念,并很快使其形成新的擇業(yè)觀11、求職者在選擇職業(yè)時(shí),不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征,希望選一個(gè)能干一輩子 的單位.這種錯(cuò)誤的擇業(yè)觀屬于A墨守成規(guī)型 B偏好國(guó)有企業(yè)型 C偏好一勞永逸型 D好高雪遠(yuǎn)型12、以下哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)效勞的內(nèi)容？A 了解用人單位有關(guān)情況B為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)C對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤效勞、及時(shí)推薦崗位需要人員D為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保證政策咨詢效勞13、職業(yè)指導(dǎo)人員本著對(duì)求職人員效勞的態(tài)度, 需要對(duì)用人單位的信息查詢進(jìn)行合理限制, 一般不得超過(guò)需求量的A 1 倍B 2 倍C 3 倍D 4 倍14、幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個(gè)步驟是A招

5、聘成功的可能性分析B介紹招聘方式的種類(lèi)C組織落實(shí)招聘方案D確定合理的招聘方式15、新建企業(yè)應(yīng)在辦理工商登記注冊(cè)手續(xù)后的多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)？A 30日內(nèi) B 60日內(nèi)C 90日內(nèi)D半年之內(nèi)16、以下哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原那么？A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B對(duì)內(nèi)具有公正性C對(duì)員工具有鼓勵(lì)性D崗位分析17、根據(jù)報(bào)送對(duì)象,報(bào)表可以分為A崗位資源表、勞動(dòng)力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類(lèi)B對(duì)內(nèi)報(bào)表和對(duì)外報(bào)表C反映某一特定時(shí)間勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時(shí)期的動(dòng)態(tài)報(bào)表D簡(jiǎn)單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表18、包括單位根本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報(bào)表屬于A崗位資源表B勞動(dòng)力資源表 C業(yè)務(wù)運(yùn)行表 D專題

6、報(bào)表19、根據(jù)采集方案訪問(wèn)調(diào)查,采集勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息的操作程序中,在確定訪問(wèn)對(duì)象之后,接下來(lái)的步驟是A制定訪問(wèn)提綱 B確定訪問(wèn)時(shí)間和地點(diǎn) C確定訪問(wèn)對(duì)象D整理訪問(wèn)記錄20、根據(jù)訪問(wèn)內(nèi)容的不同,訪問(wèn)調(diào)查可分為A結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)和平結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)B結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)和非結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)C直接訪問(wèn)和間接訪問(wèn)D實(shí)地訪問(wèn)和邀請(qǐng)?jiān)L問(wèn)21、在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類(lèi)整理時(shí),按事物的開(kāi)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的 方式屬于A按質(zhì)量標(biāo)志分組 B按數(shù)量標(biāo)志分組C按空間標(biāo)志分組D按時(shí)間標(biāo)志分組22、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類(lèi)整理的工作要點(diǎn)中的關(guān)鍵點(diǎn)是A審查資料 B資料的保存 C資料的治理 D資料的整理23、在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信

7、息進(jìn)行甄選及分類(lèi)整理時(shí),整理資料的原那么除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外,還應(yīng)注意的原那么有A統(tǒng)一性、簡(jiǎn)明性、新奇性B開(kāi)放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性C具體性、新奇性、完整性D標(biāo)準(zhǔn)性、開(kāi)放性、具體性答案 1、C ;2、D ;3、B ;4、C ;5、C ;6、A ;7、B ;8、A ; 9、C ; 10、D ; 11、C ; 12、C ; 13、B ; 14、B ; 15、C ; 16、C ; 17、B ; 18、D ; 19、B ; 20、A ; 21、B ; 22、D ;23、2021年職業(yè)指導(dǎo)員測(cè)試輔導(dǎo)試卷及答案1、 愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是A、B、CA、樹(shù)立職業(yè)理想B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C、提升職業(yè)技能D、抓住

8、擇業(yè)機(jī)遇2、 堅(jiān)持辦事公正,必須做到A、DA、堅(jiān)持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、光明磊落3、 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括 R G DA、講究合作,防止競(jìng)爭(zhēng) B、平等交流,平等對(duì)話 C、既合作,又競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一 D、互相學(xué)習(xí),共同提升4、 關(guān)于老實(shí)守信的說(shuō)法,你認(rèn)為正確的選項(xiàng)是A、B、CA、老實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法那么 B、老實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn) C、老實(shí)守信是為人之本 D、奉行老實(shí)守信的原那么在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足5、 創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人開(kāi)展的作用表現(xiàn)在A B、CA、是企事業(yè)持續(xù)、健康開(kāi)展的巨大動(dòng)力B、是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段 C、是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素

9、 D、是個(gè)人提升自身職業(yè)道德水平的重要條件6、 職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是A、BA、明確的規(guī)定性B、一定的強(qiáng)制性C、一定的彈性D、一定的自我約束性7、 無(wú)論你從事的工作有多么特殊,它總是離不開(kāi)一定的 A、C、D的約束A、崗位責(zé)任B、 家庭美德C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德8、 關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說(shuō)法是C、DA、消費(fèi)可以拉動(dòng)需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展,因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的B、勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物,不符合現(xiàn)代企業(yè)精神C、勤勞可以提升效率,節(jié)儉可以降低成本D、勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)開(kāi)展9、 以下說(shuō)法中,符合：語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)具體要求的是B、DA、多說(shuō)俏皮話B、 用尊稱,不用忌語(yǔ) C、語(yǔ)速要快,節(jié)省客人時(shí)間 D、不亂

10、幽默,以免客人誤解10、職業(yè)道德主要通過(guò)A、B、C的關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力A、協(xié)調(diào)企業(yè)職工問(wèn) B、 調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工 C、協(xié)調(diào)職工與企業(yè) D、調(diào)節(jié)企業(yè)與 市場(chǎng)11、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是D職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的具體要求.A、團(tuán)結(jié)協(xié)作B、 老實(shí)守信C、勤勞節(jié)儉D、愛(ài)崗敬業(yè)12、黨的十六大報(bào)告指出,認(rèn)真貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要,弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神,以為人民效勞為核心,以集體主義為原那么,以C為重點(diǎn).A、無(wú)私奉獻(xiàn)B、 愛(ài)崗敬業(yè)C、老實(shí)守信D、遵紀(jì)守法13、下面關(guān)于以德治國(guó)與依法治國(guó)的關(guān)系的說(shuō)法中正確是 DA、依法治國(guó)比以德治國(guó)更為重要 B、以德治國(guó)比依法治國(guó)更為重要 C、德治是目的,法治是手段 D、以德治國(guó)與依法治國(guó)是

11、相輔相成,相互促進(jìn)14、辦事公正是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到 CA、原那么至上,不徇私情,舉賢任能,不避親疏B、 奉獻(xiàn)社會(huì),襟懷坦蕩,待人熱情,勤儉持家 C、支持真理,公私清楚,公平公正 ,光明磊落 D、犧牲自我,助人為 樂(lè),鄰里和睦,正大光明15、關(guān)于勤勞節(jié)儉的說(shuō)法,你認(rèn)為正的是CA、阻礙消費(fèi),因而會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要勤勞,但不需要節(jié)儉C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的動(dòng)力 D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源,但與提升生產(chǎn)力無(wú)關(guān)16、以下關(guān)于老實(shí)守信的熟悉和判斷中,正確的選項(xiàng)是 BA、老實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相矛盾 B、 老實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法那么C、是否誠(chéng)實(shí)守信要視具體對(duì)象而定 D、老實(shí)守信

12、應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)那么17、要做到遵紀(jì)守法,對(duì)每個(gè)職工來(lái)說(shuō),必須做到 DA、有法可依B、 反對(duì)“管、“卡、“壓 C、反對(duì)自由主義 D、努力學(xué)法, 知法、守法、用法18、以下關(guān)于創(chuàng)新的論述,正確的選項(xiàng)是CA、創(chuàng)新與繼承根本對(duì)立 B、 創(chuàng)新就是獨(dú)立自主 C、創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂 D、 創(chuàng)新不需要引進(jìn)國(guó)外新技術(shù)19、創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人開(kāi)展的作用表現(xiàn)在以B、C DA、對(duì)個(gè)人開(kāi)展無(wú)關(guān)緊要 B、 是企事業(yè)持續(xù)、健康開(kāi)展的巨大動(dòng)力C、是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段 D、是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素20、下面關(guān)于“文明禮貌的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是：A、C、A是職業(yè)道德的重要標(biāo)準(zhǔn) B、是商業(yè)、效勞業(yè)職工必須遵循的道德

13、標(biāo)準(zhǔn)與其它職業(yè)沒(méi) 有關(guān)系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容 D、只在自己的工作崗位上講,其它場(chǎng)合不用講21、職工個(gè)體形象和企業(yè)整體形象的關(guān)系是：A、B、D E、A、企業(yè)的整體形象是由職工的個(gè)體形象組成的 B、個(gè)體形象是整體形象的一局部 C、 職工個(gè)體形象與企業(yè)整體形象沒(méi)有關(guān)系 D、沒(méi)有個(gè)體形象就沒(méi)有整體形象 E、整體形 象要靠個(gè)體形象來(lái)維護(hù)22、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是：A、B DA、高度興旺的商品經(jīng)濟(jì) B、信用經(jīng)濟(jì) C、是方案經(jīng)濟(jì)的重要組成局部 D、法制經(jīng) 濟(jì)23、以下關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中,你認(rèn)為正確的選項(xiàng)是BA市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng),再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行、愛(ài)一行、專一行C要

14、做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D在現(xiàn)實(shí)中,我們不得不成認(rèn),“愛(ài)崗敬業(yè)的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由24、在日常商業(yè)交往中,舉止得體的具體要求包括 BC .A感情熱烈B表情沉著C行為適度D表情肅穆25、?公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?提出,要充分發(fā)揮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用,人 們必須增強(qiáng)C .A個(gè)人意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、效率意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開(kāi)放意識(shí)B個(gè)人意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、公平意識(shí)、民主法制意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神 C自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、 效率意識(shí)、民主法制意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神D自立意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、公平意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開(kāi)放意識(shí)26、關(guān)于辦事公正的說(shuō)法,你認(rèn)為不正確的選項(xiàng)是 ABD .A辦事公正

15、就是要根據(jù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B辦事公正不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異 C 一般工作人員接待顧客時(shí)不以貌取人,也屬辦事公正D任何人在處理涉及他朋友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公正27、在以下選項(xiàng)中,不符合平等尊重要求的是ABD .A根據(jù)員工工齡分配工作B根據(jù)效勞對(duì)象的性別給予不同的效勞C師徒之間要平等尊重D取消員工之間的一切差異28、在職業(yè)活動(dòng)中,要做到公正公平就必須ABD .A按原那么辦事B不循私情C堅(jiān)持按勞分配D不懼權(quán)勢(shì),不計(jì)個(gè)人得失29、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中,你認(rèn)為正確的選項(xiàng)是ACD .A愛(ài)崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)精神B現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè)正逐步喪失它的價(jià)值C愛(ài)崗敬業(yè)要樹(shù)立終

16、生學(xué)習(xí)觀念D發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神是愛(ài)崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)30、以下哪種情況屬不老實(shí)勞動(dòng)？ ACD A出工不出力B炒股票 C制造假冒偽劣產(chǎn)品 D盜版31、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到 ABD .A樹(shù)立產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)B重視效勞質(zhì)量,樹(shù)立效勞意識(shí)C保守企業(yè)一切秘密 D妥善處理顧客對(duì)企業(yè)的投訴32、以下哪一項(xiàng)沒(méi)有違反老實(shí)守信的要求？ AA保守企業(yè)秘密B派人打進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C根據(jù)效勞對(duì)象來(lái)決定是否遵守承諾D凡有利于企業(yè)利益的行為33、職業(yè)道德的價(jià)值在于ABCD .A有利于企業(yè)提升產(chǎn)品和效勞的質(zhì)量B可以降低本錢(qián)、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 C有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系D有利于企業(yè)樹(shù)立良好形象,創(chuàng)造著

17、名品牌34、現(xiàn)實(shí)生活中,一些人不斷地從一家公司“跳槽到另一家公司.雖然這種現(xiàn)象在一定 意義上有利于人才的流動(dòng),但它同時(shí)也說(shuō)明這些從業(yè)人員缺乏B.A工作技能B強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感C光明磊落的態(tài)度D堅(jiān)持真理的品質(zhì)35、以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是BC .A辦事公正是對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)道德要求,與普通工人關(guān)系不大B老實(shí)守信是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)C老實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益D在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,信守承諾者往往失敗36、老陳是企業(yè)的老職工,始終堅(jiān)持節(jié)儉辦事的原那么.有些年輕人看不慣他這樣做,認(rèn)為他的做法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原那么不符.在你看來(lái),節(jié)儉的重要價(jià)值在于ACDA節(jié)儉是安邦定國(guó)的法寶B節(jié)儉是老實(shí)守信的根底C節(jié)儉是持家

18、之本D節(jié)儉是維持人類(lèi)生存的必需37、某商場(chǎng)有一顧客在買(mǎi)東西時(shí),態(tài)度非常蠻橫,語(yǔ)言也不文明,并提出了許多不合理的要求,你認(rèn)為營(yíng)業(yè)員應(yīng)該如何處理？ AA堅(jiān)持耐心細(xì)致地給顧客作解釋,并最大限度地滿足顧客要求B立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) C對(duì)顧客進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育D不再理睬顧客38、文明職工的根本要求是AB .A模范遵守國(guó)家法律和各項(xiàng)紀(jì)律B努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識(shí),在業(yè)務(wù)上精益求精 C顧客是上帝,對(duì)顧客應(yīng)唯命是從D對(duì)態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身39、職業(yè)道德活動(dòng)中,符合“儀表端莊具體要求的是 BoA著裝華貴B鞋襪搭配合理C飾品俏麗D發(fā)型突出個(gè)性40、以下說(shuō)法中,符合“語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)具體要求是BD A多說(shuō)俏皮話B用尊稱,不用忌語(yǔ)C語(yǔ)速要快節(jié)省客人時(shí)間D不亂幽默,以免客人誤解41、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是ABC.A樹(shù)立職業(yè)理想B強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C提升職業(yè)技能D抓住擇業(yè)機(jī)遇42、企業(yè)文化的功能有ABCD.A鼓勵(lì)功能B自律功能C導(dǎo)向功能D整合功能43、以下說(shuō)法中,你認(rèn)為正確的有ABCD.A崗位責(zé)任規(guī)定崗位的工作范圍和工作性質(zhì)B操作規(guī)那么是職業(yè)活動(dòng)具體而詳細(xì)的次序和動(dòng)作要求C規(guī)章制度是職業(yè)活動(dòng)中最根本的要求D職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是員工在工作中必須遵守和履行的職業(yè)行為要求44、辦事公正對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是ABD.A企業(yè)贏得市場(chǎng)、生存和開(kāi)展的重要條件B抵抗不正之風(fēng)的客觀要求C企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容D企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本保證4