1、勞動合同填寫指引1. 勞動合同管理1.1. 嚴(yán)格遵守員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，并于每月月初第一周進行 勞動合同盤點。1.2. 請各單位根據(jù)組織架構(gòu)并結(jié)合產(chǎn)能或銷售目標(biāo)合理配置人員，對需要終止 勞動合同的 ， 提前一個月進行溝通，盡量安排至其他崗位鍛煉，如無法安 排的需要提前溝通，協(xié)商處理，避免或減少經(jīng)濟補償。2. 離職管理和離職員工勞動合同檔案管理2.1. 對于已經(jīng)離職的，但未辦理離職相關(guān)手續(xù)的，定期和時清理完畢。2.2. 解除或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)簽訂解除 /終止勞動合同協(xié)議書 。2.3. 對辦理勞動合同解除 /終止的，應(yīng)先做好工作交接手續(xù)并簽訂解除 / 終止 勞動合同協(xié)議書后，人資部

2、才能出具解除 /終止勞動關(guān)系證明。解除 / 終止勞動關(guān)系證明為一式兩份，公司留存一份，員工簽收帶走一份。2.4. 解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動 合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。2.5. 離職員工的檔案應(yīng)妥善保管，避免遺失，不得銷毀。3. 勞動合同文本的發(fā)放3.1. 勞動合同一般是一式兩份，員工簽收一份，公司留存一份。3.2. 勞動合同文本發(fā)放需要員工本人簽收，不允許代簽，簽收記錄必須妥善保 管，不得遺失。4. 勞動合同填寫指引4.1. 要求4.1.1. 簽訂勞動合同之前請仔細(xì)查驗勞動者相關(guān)資料，如健康證、解除 / 終止勞 動關(guān)系證明、身份證件等。4

3、.1.2. 勞動合同應(yīng)在上崗之前簽訂。對不愿意簽訂勞動合同的，不得安排上崗。 注意：勞動合同期限是從上崗之日起。4.1.3. 勞動合同請使用集團公司統(tǒng)一規(guī)范的文本 （如不能使用集團統(tǒng)一規(guī)范文本 的分公司，應(yīng)提前向集團報備） 。4.1.4. 勞動合同內(nèi)容由勞動者本人用鋼筆或碳素筆填寫， 圓珠筆或復(fù)印、 復(fù)寫無 效。4.1.5. 勞動合同絕不允許涂改，否則無效。4.1.6. 勞動合同文本內(nèi)空白處必須填寫 （如無內(nèi)容劃線 ），否則無效；4.2. 勞動合同第一頁填寫內(nèi)容：4.2.1. 用人單位（甲方）：4.2.2. 地址：4.2.3. 法定代表人：4.2.4. 勞動者（乙方）：根據(jù)本人身份證（或戶口薄

4、）內(nèi)容填姓名、性別、身份 證號碼和身份證地址（或其他有效證件地址） 。4.2.5. 以上信息必須真實、有效。4.3. 勞動合同期限4.3.1. 固定期限的勞動合同4.3.1.1. 勞動合同期自上崗之日起至某一確定日期止。首次簽訂勞動合同期限為 三年，續(xù)訂勞動合同為三年。431.2 試用期在勞動合同期內(nèi)，不能只約定試用期，首次簽訂三年勞動合同期的試用期為三個月。4313集團內(nèi)部調(diào)整崗位不需要在勞動合同中再約定試用期。4.3.2. 無固定期限的勞動合同4.3.2.1. 勞動合同期限從某一確定日期起，即從 年_月_日開始。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的應(yīng)先給該類員工發(fā)勞動合同簽訂意向書，再根據(jù)意向

5、結(jié)果簽訂勞動合同。4.3.3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同433.1. 從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。4.4. 工作內(nèi)容和工作地點4.4.1. 工作崗位4.4.1.1. 主管級以上崗位填寫“管理崗位”；同級別專員填寫“專業(yè)崗位”4.4.1.2. 其他工作崗位填寫崗位名稱。4.4.2. 工作任務(wù)所在崗位職責(zé)簡述+并配合部門完成其它工作+具體工作內(nèi)容見崗位說明書 例：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，并配合部門完成其他工作，具體工作內(nèi)容見崗位 說明書。4.4.3. 工作地點根據(jù)實際工作地點填寫。4.5. 工作時間4.5.1. 定時工作制：職員（含）以下人員。4.52經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜

6、合計算工時制：主要指一線倒班人員、服務(wù)人員4.53經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制：主要指主管（含）以上人員、銷售和市場人員、 研發(fā)技術(shù)和工程項目人員、司機等4.6. 勞動報酬：4.6.1. 支付時間461.1. 甲方每月 12日前支付乙方工資。4.6.2. 工資標(biāo)準(zhǔn)4.6.2.1. 職員級以下的，可不填寫具體金額，可填寫“依照相關(guān)法律規(guī)定”。4.6.22職員級（含）以上的，需填寫具體金額，工資標(biāo)準(zhǔn)按固定工資填寫，不 包含績效獎金、補貼、津貼、加班費等，其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。例，工資標(biāo)準(zhǔn)為：月固定工資*元 。4.6.3. 試用期工資4.6.3.1. 試用期工資不能低于試用期滿工資的80%。

7、4.6.3.2. 無約定者，可以不寫（用線劃掉）。4.6.3.3. 有約定者，填寫：乙方在試用期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的80% 。4.7. 甲乙雙方約定事項4.7.1. 因各地勞動部門提供勞動合同范本詳略不同，根據(jù)勞動合同文本中有無明確的內(nèi)容可選擇填寫，無明確內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫，另外可根據(jù)實際情況增加或 修改。既無約定事項又沒有補充協(xié)議的可以用線劃掉。（一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制定的各項規(guī)章制度， 以和雙方簽訂的全部 書面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書具有同等的法律效力， 乙方知 悉并認(rèn)可上述附件。甲方的規(guī)章制度進行修改的，以新修改的制度為準(zhǔn)。（二）本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話和通

8、信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)和 時書面告之甲方，否則甲方通知無法送達的，由乙方承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。（三）乙方離職應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未按規(guī)定以書面形式履行離職手續(xù)的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)定，并由乙方自負(fù)責(zé)任。4.8. 甲乙雙方約定的其他事項4.8.1. 須簽訂保密和競業(yè)限制協(xié)議書的人員，此處填寫 見保密和競業(yè)限 制寸協(xié)議書4.8.2. 其他人員如無約定，可以不寫（用線劃掉）。4.8.3. 各單位可以在上述內(nèi)容之外添加相關(guān)約定條款，如保密、行為規(guī)范、廉潔自律、離任審計（交接）等，只要約定條款表述清楚，簡潔明了，無疑義 即可。4.9. 保密和競業(yè)限制協(xié)議書簽訂范圍4.9.1. 經(jīng)理級和以上人員含同級別專員；4.9.2. 其他公司認(rèn)為有必要簽訂補充協(xié)議人員。4.10. 其他4.10.1. 落款處由勞動者本人簽字，并填寫簽訂日期。4.10.2. 已與集團其他分（子）公司簽訂勞動合同后產(chǎn)生調(diào)動的，可以簽訂變 更勞動合同協(xié)議書，并簽字蓋章確認(rèn)。4.10.3.