1、千帆貨運公司業務員工作管理及薪資方案試行第一條 目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調動業務員的工作積極性。第二條業務員的薪資由底薪、提成、獎金及年終獎金構成。第三條 底薪設定試用期底薪 1000/元，轉正底薪 1500/元，試用期兩個月。第四條 底薪發放底薪發放日期為每月 15 號，遇節假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發放。第五條 業務員的提成及獎金設定1、業務員每月根本任務量為 20000 元，提成為 15%。如未完成，提 成為 5%。超過 20000元未到達 40000 元的局部提成為 20%。2、業務員的業務量到達 40000 元，提成為 20%。超過 40000 元未到 達 60

2、000 元的局部提成為 25%。3、業務員的業務量到達 60000 元，提成為 25%。超過 60000 元未到 達 80000 元的局部提成為 30%。4、業務員的業務量到達 80000 元，提成為 30%。超過 80000 元未到 達 100000 元的局部提成為 35%。5、業務員的業務量到達 100000 元，提成為 35%。依次類推，多勞多1 / 46、業務員提成含綜合業務員提成及業務開支。第六條 綜合業務員提成依據綜合業務員的工作的滿意程度， 提成為業務員的提成的 1%、3%、 5%。第七條 獎金標準1 、獎金標準：業務員獎金每月能拿 200-3000 元。其中，客戶維護 優秀獎2

3、00-2500元，滿勤獎 100元，公司其他事務辦理滿意獎 100-300 元。綜合業務員獎金每月能拿 100-1000 元。2、年終獎：公司的年終獎獎根據各業務員業績的不同有 1000-10000 元獎勵。公司業務員管理方案第一章 總那么為了能使公司運作有秩序的進展， 維護公司及業務員的切身利益， 特 制定本管理制度。第二章 業務員思想道德行為準那么第一條 業務員必須思想端坐、品德高尚、老實守信，對公司擁戴忠 誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規章制度，服 從公司領導的安排。第二條 業務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛 盾糾紛妥善解決， 或上報公司領導尋求調解，

4、 不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資獎金，情節特別嚴重的，公司有 權解除合同，予以解聘。第三條 業務員是對外代表公司形象的重要“代言人，每個業務員 在客戶面前， 不得作出有損公司形象的行為或舉動， 不得作出有損公 司信譽的事情，如經發現， 或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調 查屬實，按情節輕重扣當月工資獎金。第四條 公司本著充分保障每個業務員利益的原那么，嚴禁業務員之 間出現搶單的行為。搶單，是指甲業務員在洽談的業務，乙業務員 利用關系或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業務； 公司一經 發現有搶單的行為， 按情節輕重扣雙方當月工資及獎金， 并在全公司 通報一次。如有再犯，

5、公司有權解除合同，予以辭退。第五條 業務員應善待公司的任何財務，如有惡意破壞者，除要求賠 償外，公司予以扭送公安機關依法處理；不小心損壞者，比方燈具， 公司按本錢價從其工資中扣除。第六條 業務員在外不得以公司名義，打著公司的旗號從事及業務無 關的活動。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并送 公安機關依法處理。第七條 業務員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將 公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現，扣除當月所有工資獎金， 立即予以解聘，并根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。第三章 業務員日常工作管理條例第一條 業務員必須嚴格執行公司的考勤制度，如出現遲到、早退或 曠工現象將按照公司相關規定罰款。第二條 業務員每天必須向負責主管口頭或書面匯報每天的工作詳 情，如遇困難，應和負責主管共同尋求解決方法。第三條 業務員在上班期間，要求著裝整潔，形象安康。第四條 業務員在上班期間， 不得從事及工作無關的活動， 公司 不 得用來做及工作無關的閑聊。第五條 業務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個