1、公司職能工資管理制度總則第一條目的本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括 工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等 事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年 資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資包括基準工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：基準外工基準工年齡工資基本工資年資工資職能工資附加工資 責任津貼 撫養津貼 住宅津貼 全勤津貼工作時間外工作 津貼假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼第四條 工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月日起至當月 日止，并于當月 日支付工

2、資。工資支給日若適逢節假時，則提早于前一日發放。第五條非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請 非常給付：結婚；死亡；生產；疾病或受意外災害時。（二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的事情。 上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（ 本人死亡則由其家屬）提出書面申請。第六條 缺勤扣除（ 一 ） 工資給付形態采用月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假；年度 帶薪休假；行使公民權時；公司大會、教育召集時。（ 三 ） 員工缺勤時，則依下列方式處理。1

3、. 非公務原因負傷疾病時：基本工資平均每月應出勤日數X缺勤日數2. 遲到、早退、私自外出時：基本工資平均每月應出勤日數X遲到、早退、私自外出的缺勤時數 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的 工資，按當月員工實際出 勤工作日數，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計 算公式如下：基準工資（每月固定額）+交通津貼X出勤工作日數平均每月應出 勤日數第八條 工資給付及扣除額（ 一） 下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅。2. 勞工保險費 （個人應負擔部分 ）。3. 團體意外保險費。4. 過半數員工開會同意的福利基金。（ 二

4、） 上述各項金額扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。（ 三） 工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工 賬戶。 基準工資 第九條 基本工資 基本工資的構成包括下列三項：（一）年齡工資 （包括初任員工的起點工資 ）。（ 二 ） 年資工資。（ 三） 職能工資。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標準按下列方式處理：（一） 歲時，每月給付 元。（ 二 ） 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 準額。（ 三 ） 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 準額。（ 四 ） 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 準額.（ 五 ） 歲以上時，每年的年齡工資給付以（ 六 ） 上列年齡工資的施行細則依 （ 表

5、-1） 第十一條 年資工資元，作為給付年齡工資的標 元，作為給付年齡工資的標 元，作為給付年齡工資的標 元為上限。年齡工資表”的規定辦理。（ 一 ） 年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依（ 表-2） “年資工資簡明表”的規定辦理。（ 二 ） 歲以上的員工，依規定不再給付年資工資。 第十二條 職能工資（ 一）職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據（表-3） “ 職能資格表”的規定，共區分為五個職能等級，并依職等的高低決定 職能工資的標準。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定 的員工考績狀況，依照 （ 表-4） “職能等級運用表”的規定，辦

6、理有關職能等 級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。（ 三 ） 各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規定辦理。 第十三條 附加工資 從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本 工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。第十四條 責任津貼 責任津貼是對具有監督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職 津貼給付額表”的規定辦理。第十五條 撫養津貼 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下 列方式辦理撫養津貼的給付。（ 一）配偶，每月津貼額為 元。（ 二 ） 子女，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住

7、宅，而須租賃房屋時的津貼，其津 貼標準依下列規定辦理給付：（ 一）有配偶者或有撫養眷屬者，每月津貼額為元。（ 二 ） 單身者，每月津貼額為 元。第十七條 全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：（一）全勤者 （無遲到、早退及請假者 ） ，每月津貼額為 元。（ 二 ） 該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。 基準外工資 第十八條 勤務時間外工作津貼（ 一） 公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成勤務 時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼 額。（二）勤務時間外的加班津貼，則依

8、下列方式計算 （ 單位：元小時 ）： 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規定 勤務時數X 1.33第十九條 休假日工作津貼（一）公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得 支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。（ 二）休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算（單位：元小時 ） ：基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規定 勤務時數X 1.50第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚 上 點到翌日清晨 點，其計算公式是 （ 單位：元小時 ） ：

9、 基本工資 +附加工資 +責任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎金每月平均規定 勤務時數X 0.3第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例 擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規定。第二十二條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時，單程距離達 5公里以上者，則應給付等于公 共運輸部門所發行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。 調薪及升級 第二十三條 調薪 員工工資于每年 12月31 日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。 第二十四條 調薪分類 定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：（ 一 ） 自動調薪是在基本工資圍所進行的工資調升包括年齡工資和年 資工資兩項，其計算方法按

10、第十條 （年齡工資 ）和第十一條 （年資工資 ）的規定 辦理。（二）核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科 評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度 等考核結果，依據第十二條 （職能工資 ）的規定辦理。 第二十五條 基本工資提高的原則 （一）公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養 眷屬人數的變化，而 使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。 （ 二 ） 基本工資提高的原則，根據附加工資的規定辦理。 （ 三 ） 基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規定辦理。 第二十六條 臨時調薪 （一）員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事

11、科申請臨時調 薪，以茲鼓勵。1. 有特殊功勞表現。2. 中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。3. 為同行業間競相爭取的人才。（二）臨時調薪的標準，則依照第十二條（職能工資 ）或第十三條 （附加工資 ）的規定，采用部分調整或全部調整的辦法。第二十七條 升級（ 一 ） 公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃 能力、判斷力、工作績效等事項后， 根據第十二條 （ 職能工資的等級晉升標準 ） 的規定辦理。（ 二 ） 員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。 第二十八條 初任員工的工資（ 一 ） 初入社會的應屆畢業生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給 付的原則，

12、除衡量社會物價變化及一般同業間的初任工資水平外，均依規定 的基準工資標準辦理。（ 二 ） 初任員工的基本工資給付標準應按下列規定辦理：1. 年齡工資第十條2. 年資工資第十一條3. 職能工資第十二條中學畢業I等1級高中畢業I等2級大中專畢業I等17級（4）大學畢業u等3級（5）碩士畢業川等2級（ 三） 當社會物價水平或同行業之間的初任工資水平與規定的基準工資 有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。第二十九條（ 一 ） 中途錄用的員工 （ 初入社會的應屆畢業生以外者 ） ，其工資給付原則 上除按第二十八條的規定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數后，再決定該員工的職能工資等級。（ 二 ）

13、擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等 級第I等1級任用。 定期獎金第三十條 定期獎金的給付 公司給付獎金的原則是，根據公司業績成長比例以及員工的貢獻程度， 于每年的 月及 月支付。第三十一條 獎金計算期間（ 一）上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并 于 月份與當月的工資一起發放。（ 二）下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月 份與當月的工資一起發放。第三十二條 定期獎金給付的原則 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效 評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。第三十三條 定期獎金領取的資格 （一）在獎金計

14、算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期 獎金。（二）在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消 其獎金領取資格。 附則 第三十四條 施行 本規則自 年 月 日起開始實施。表 -1 年齡工資表歲 每增1歲增加元歲 每增1歲增加元歲 每增1歲增加元歲以上者，為上限表-2公司年資工資簡明表年資1 - 10年 每增1年時增加元1年2年表-3公司職能資格表職層職位職能等級管理職監督職一般職表-4公司職能工資等級及運用表職能 等 級最低 級 數標準 額評定下限(初 級)上 限I等U等川等W等V等擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務參與經營 管理，并在較廣的圍負

15、有責任者。五、事務、技術職務事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包 括較小組織的管理人員。六、技能職務技能職務的擔當者是指在作業現場直接或間接從事操作的人員，包括班 組負責人。七、職能等級職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為等，事務、技術以及技能職務均分為等，各級均再分為級。八、職能等級的評定職能等級按下列原則評定：(1) 所擔任工作的重要性。(2) 知識及經驗。(3) 工作能力及指導能力。九、等級標準在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”( 表1.18) 。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。 十一、初次任職者的職

16、能等級 從學校畢業后初次任職者，其職能等級按下列標準確定：(1) 大學畢業生 事務、技術職三等或技能職三等(2) 高中畢業生 事務、技術職二等 或技能職二等(3) 初中畢業生 事務、技術職一等 或技能職一等 其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工 作經歷、能力等 因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在X月進行。但當其所擔任的職務 發生變動時，亦 可臨時進行職能評審。附則 十三、本規定從 年 月 日起實施。表-5 公司職能等級評定標準職務職能 等級等級標準管 理 職 務等1. 參與全公司經營方針的規劃，負責 部門的全 面工作，或擔任高度專業化業務的

17、管理人員。2. 具有高度的專業學問及非常廣泛的學識和經 歷。3. 擔任特大項目或工程的指揮或監督的人員。4. 被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。等1. 負責 部門的全面工作，或擔任咼度專業化業 務的管理人員。2. 具有高度的專業學問及非常廣泛的學識和經 歷。3. 擔任特大項目或工程的指揮或監督的人員。4. 被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。等1. 擔任負責并且重要的工作，參與 部門經營方 針的規劃。2. 具有咼度的專業學冋和相應的經歷。3. 擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監督的 人員。4. 同等能力者。八 等1. 擔任負責并且重要的工作，參與高層次的規劃、 立項、審核等工作，能

18、獨立解決困難的問題。2. 具有咼度的專業學問和相應的經歷。3. 擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監督的 人員。4. 同等能力者。七 等1. 擔任比較重要的業務工作，參與高層次的規劃、 立項、審核等工作。2. 具有定的專業學問和相應的經歷。3. 擔任科室的事務或技術指導工作。4. 同等能力者。六 等1. 擔任本科室圍的事務技術工作，能獨立解 決具有定難度的問題。2. 具有大學畢業程度的專業基礎知識及經歷，并 且具備相當于高中畢業程度的 般基礎知識。3. 在上司直接指導下，指導或監督下級。4. 同等能力者。五 等1. 擔任本科室圍的事務技術工作，能完成具 有一定難度的工作。2. 具有大學畢業程度的專業基礎知識及經歷和相 當于高中畢業程度的 般基礎知識。3. 在上司的直接指導下，指導或監督下級。4. 同等能力者。四 等1. 從事 般的作業，基本具備獨立操作能力。2. 具有初中畢業程度的 般基礎知識和較豐富的 經驗。3. 在上司的指導下，指導下級。4. 同等能力者。等1. 從事般的作業。2. 具有初中畢業程度的 般基礎知識和 定作業 的經驗。3. 在上司的直接指導下，指導下級。4. 同等能力者。等1. 從事比較簡單的作業。2. 具有初中畢業程度的 般基礎知識和 定作業 的經驗。3. 接受上司的直接指導。4. 同等能力者。等1. 從事輔助性的作業。2. 具有初中畢業程度的 般基礎知識。