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文檔簡介

1、員工聘用協議經內蒙古東達（豐澤園）假日酒店與受聘人員共同協商 就受聘人員培訓、試用、聘用有關事宜達成如下協議，須共同遵守.一、 培訓：受聘人員必須參加崗前培訓，酒店根據培訓成績 結合本人志愿安排試用工作崗位 .針對有行業工作經歷 者，符合企業工作要求，可直接試用。1培訓費用由酒店承擔，并按600元/月標準發放.2培訓期為天。試用：受聘人員培訓、試用期合格后 ，方符合正式員工 聘用資格.試用期：初步試用為5日，不符合要求者，不再續期試 用，并無工資報酬；符合要求者，經培訓合格后試用期為1-3 個月，并按700 元 / 月（含餐費）標準發放（ 根據崗位、行業標準要求、個人能力表現確定試用時間）3、

2、 聘用 : 受聘人員培訓、試用期滿后為企業正式員工.1 、工資待遇: 月收入 900 4000 元 （ 根據崗位確定）2 、住宿 : 根據酒店員工宿舍管理辦法。3、按照國家規定享受養老保險和醫療保險. 4 、其他 : 執行酒店有關規定.4、 責任1、 培訓、試用期結束后，即成為酒店合同員工，須履行最 低 18 個 月 的 服 務 期 （ 服 務 期 2007/3/102008/9/10 ），若服務期未滿，本人提出離職的受聘人員，領班以下（含領班）賠償違約金500 元，主管、經理助理賠償違約金1000 元，副經理以上（含副經理）賠償違約金2000 元 . 且酒店保留追究其法律相關責任，并收回已向其提供的社會保險等待遇。2、 受聘人員在培訓、試用期違約, 扣發期間全部工資. 3 、所有員工應嚴格遵守企業的各項管理規定，因未按照管理私自超越規定的行為，后果由本人負責。五、 本協議一式兩份, 雙方各執一份用人企業 （ 簽章 ）: 東達（豐澤園）假日酒店受聘人員（ 簽章 ）:身份證號碼：零零七年陸月拾日祝語 : 要知道，親人們永遠是我們心中的依靠。不要去抱怨自己的親人們對自己不好，其 實是我們自己對他們要求和想得到的太多了。請想一想，從小到大，父母為我們付出了多

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