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文檔簡介

1、第八小組 案例分析 1、1999年8月劉某進入機械廠工作，簽訂了期限至2000年8月止的勞動合同。 2、2000年4月劉某參加了培訓，重新簽訂了勞動合同，期限到2005年4月止，雙方在合同約定中劉某為機械廠服務年限是8年。 3、2005年初機械廠決定不再與生產線上勞動合同期限屆滿且無“三期”、醫療期等職工續訂勞動合同。 4、2005年4月，劉某收到了終止合同的決定書，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 問題問題1 1：機械廠在與劉某約定的服務期內可否終止與其到期的勞動合同？ 問題問題2 2：劉某可否在服務期內終止與機械廠的到期勞動合同？ 什么是服務期？什么是服務期？ 服務期是指勞動者與用人單位約定

2、的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長于勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。 勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在于后兩項。 什么是勞動合同期限？ 勞動合同期限是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位或公司工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。 什么是三期？ 指懷孕期，產假期和哺乳期。 什么事醫療

3、期？ 指企業或單位職工因患病或非因公負傷停止的工作治療休息不得解除勞動合同的時限。 查閱資料，法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第17條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定。 中華人民共和國勞動合同法第22條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期限.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金. 問題問題1 1：機械廠在與劉某約定的服務期內可否終止與其到期的勞動合同？ 問題問題2 2：劉某可否在服務期內終止與機械廠的到期勞動合同？ 我們小組討論分析后的答案。 問題1：機械廠在與劉某約定的服務期內可否終止與其到期的勞動合

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