1、足浴員工規章制度通用版第一、總則1、本制度適用于本公司全體員工。2、本制度最終解釋權、修改權歸本公司。3、本制度依據中華人民共和國勞作法并結合足浴行業的特別性而制定。4、本制度是為了嚴正勞作紀律，完善服務質量，提升賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進行。5、全體員工必需有優良的職業道德和敬業精神，服務好每一位客人，提供的足浴服務讓每一位客人滿意。第二、考勤1、員工工作時間為_小時日，如必需加班另計加班費。2、上下班準時按照上下班時間規范化有序，考勤卡嚴禁涂改、亂寫亂畫，不準帶離公司，方便考勤。每月的為_日19：0020：00統一收回當月考勤卡，發放下月考勤打卡、簽到、簽退；

2、忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款_元，第五次開始每多一次加罰_元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款為_元次。3、當月請事病假的扣除當月全勤獎、相應月獎金，并依據當月天數影響工休。4、員工一律不準 便條請假，越級請假，不滿一天的請假必需部長同意；1天含1天須主任同意；一天以上須經理同意。注：無論誰批準的都必需互相交接，以方便協調更好的展開工作。5、員工上班須遵循班次安排表，不準隨時調班、調休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。6、員工特別狀況當月未休完因公司原因可在下月補休，否則當月休完，不可累假。7、員工有請假，當班管理人員批復后須將請假單交予人事處。8、凡是有請事假、病

3、假、休假、加班罰加班除外、補班的找批準人員在考勤卡簽名并注明狀況、遲到曠工的找當班點到人員，簽名人員監督好員工補班狀況并在卡上注明。9、每月_號發上月工資，每月_簽上月工資單。10、調職加薪：員工在原崗位上服務一段時間后，依據各別意愿，經公司批準調換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿_年不享受年限獎，必需在新崗位上服務滿_年方可享受年先限獎。11、公司舉行的培訓、會議和集體活動，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。以上考勤制度未盡事宜，可做適當相應處理。第三、日常行為要求1、全體員工必需遵守先服從后上訴的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款_元，情節

4、嚴重者給予辭退或解雇處理。2、全體員工必需有功德心，不準隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞作成果，應主動清理營業區內的煙頭、紙屑。3、員工不得占用客用設施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準在客用休息廳休息，嚴禁下班后在營業區內留宿、打牌、喝酒、看電視、抽煙等。4、不準偷食、飲用水吧臺食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其具體狀況給予罰款_元次。5、全體員工在工作區域內，不準并行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠墻等，見到客人按照禮節禮貌的要求問好、打招呼。6、員工損壞或遺失公司物品須照價賠償，不承認者將加倍處罰，損壞客人物

5、品由當事人賠償。7、上班不化淡妝罰加班一個小時或罰款10元次。8、上班時間帶手機罰款10元次。9、收房時看電視罰加班半小時；私自到房間看電視、打招呼罰_元；私自到房間睡覺罰_元。10、私自飲用、食用、占用客用食品、物品罰款_元。11、擅自離崗罰款_元，情節嚴重者計曠工。12、所屬區域物品補充不全、衛生檢查不合格，當事人罰加班一個小時；買單后余額放自己口袋私藏處以_倍罰款。13、站崗當值人員不負責任導致房間客人投訴者罰_元次。14、填錯房號、忘簽點鐘、忘記報鐘轉房沒轉卡頭卡身罰_元次。15、營業區站姿不雅，互相拉扯罰加班1小時或_元次罰款。16、上班時間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰_元次。17、座

6、位上面有頭發，毛巾臟的未遭客人投訴加班一個小時，客人投訴者當事人罰_元。18、用公司 聊天罰10元次。19、沒參加點到點到遲到、點退罰加班半小時。以上日常行為要求未具體列出，各管理人員經上司同意后可給予相應處罰。第四、員工紀律要求1、員工必需正確著裝，佩戴工牌，不得私自更改制服。2、員工之間必需團結互助，嚴禁在對講機內爭吵，一般在三分鐘內安排好房間，并準確報鐘，鐘房在兩分鐘內安排好技師，飲品在五分鐘內到位，以上幾點落實不到位者，視其情節輕重給予_元的罰款。3、員工必需熟悉房間位置與房間號碼，熟記本公司服務項目收費標準，如造成客人不滿投訴者，后果由當事人負責，并給予相應的處罰。4、員工必需按照三

7、輕、四語、五聲要求操作，不準影響客人休息和接聽私人 。5、員工不準做與工作無關的事情，不準在營業區閑聊，不準竄崗、擅自離崗，不準做與工作無關的事情，上班時間不準與技師閑聊，營業區內不準抽煙，否則給予_元的罰款。6、凡因交接-班交接不詳，無人站崗而造成客人跑單者，由當事人部長和站崗服務員賠單。7、全體員工必需控制成本、節約水電，客人離房先關電視，依據營業時間確定空調開與關，并按要求改換布草，所鋪布草必需干凈、整潔、平整無皺折、無發碎，客用物品必需補充完好拖鞋、紙巾、棉簽、牙簽、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀，檢查設備是否完好，杜絕煙頭隱患，以上不符合要求者，罰款10-20元。8、全體員工不準粗言穢

8、語，惡言相向，不得譏笑、排擠他人，否則給予10-50元的罰款。9、前臺人員不得煲 粥或轉接員工 ，否則罰款10元次。10、員工必需堅持各衛生區域干凈、整潔，并做好日常清洗、消毒工作，否則視其情節輕重，給予相應處罰。11、公司為保證員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是因為個人原因沒坐車回宿舍在路上發生意外均與公司無關，下班后沒及時回宿舍休息，在外發生任何問題公司不予負責。第五、辭退和解雇1、員工不得有以下行為：1違反國家法律、法規和地方行政法規。2員工不得組織、鼓動或參加鬧-事、怠工、罷工。3打人、罵人、打架、聚眾斗毆。4偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財務。5制造、傳播謠言給公司、他人造成名譽

9、、經濟損失。6拉幫結派、搞小團伙。2、有意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級、員工之間的關系，污蔑他人者給予辭退和解雇。3、關于身患疾病，不合適從事本行業或本崗位工，公司視其狀況給予辭退。4、關于事故苗頭疏忽麻痹、工作責任心較差，無職業道德，玩忽職守，違反操作規程，而造成嚴重后果者，給予辭退或解雇。5、涂改、假造單據，貪污、行賄、受賄者將給予解雇處理。6、屢次嚴重違反公司制度，目無上司，頑固不化者將給予辭退或解雇處理。員工有以上行為者，除給予_處罰外，還將馬上解雇，重者交由公安機關處理。第六、獎勵制度1、為公司開源節流、控制成本、提升服務質量、提出可行性建議且效果顯著者將給予_的獎勵。2、發現隱患

10、及時上報，為公司挽回重大經濟損失者，視其具體狀況給予_元的獎勵。3、拾獲客人遺留物品者給予相應的獎勵。4、為公司員工財務失竊，提供重要線索者。視被竊金額的多少給予獎勵。5、舉報行賄受賄事實或壞人壞事者，視狀況給予_元以上的獎勵，公司管理層可依據狀況作出處罰或獎勵。企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞作合同，否則企業必需要承當雙倍工資的風險；勞作合同必需具備勞作合同期限、工作內容、勞作保護和勞作條件、勞作報酬、勞作紀律、勞作合同終止條件以及違反勞作合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞作合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞作糾紛。第七、勞作通用版合同、依據中華人民共和國勞作法，本公司簽訂勞作合同為_年起，合同自入職手續辦理后簽訂。2、合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動續簽_年。3、員工辭職必需提前一個月書面申請。4、自遞交辭職之日起必需認真履行工作使命如果不認真，不負責或遭到投訴，按規章制度處罰，并不給予批準辭職。本制度未盡事宜，依從公司其它規章制度。企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都