1、企業(yè)員工加班管理制度主要內(nèi)容我國是全球工作時間最長的國家之一，加班已成為很多勞動者的工作常態(tài)， 也是中國企業(yè)普遍的 生存方式，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一 1.目的 1.1 為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動 進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。2職責(zé) 2.1 公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行 例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。2.2 各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時間總量的責(zé)任，加班時間原

2、則上控制在批準(zhǔn) 的年度總加班小時以內(nèi)（其內(nèi)容詳見年度加班考核指標(biāo)表）。2.3 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的 執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.4 人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積 調(diào)休小時數(shù)；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。3. 適用范圍 3.1 本公司全體員工。4. 原則 4.1 效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班 加點(diǎn)從嚴(yán)控制。4.2 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班

3、工資。4.3 總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。5. 內(nèi)容 5.1 加班種類 5.1.1 工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作， 包括 遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。5.1.2 雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。5.1.3 國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。5.2 加班認(rèn)定 5.2.1 各部門只有在具備下列條件之一時， 才可組織員工加班：5.2.1.1 在正常 休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。5.2.1.2 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

4、5.2.1.3 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響， 需要緊急處理的。5.2.1.4 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5.3 加班審批程序 5.3.1 員工加班前須填報(bào)加班申請單（見附件），寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00 前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部， 收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間， 包括日期和鐘點(diǎn)。5.3.2 遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請單。5.3.3 任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視

5、為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排 補(bǔ)休。5.4 加班免除 5.4.1 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日 （如：元旦、春節(jié)、清明、 五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié) ）繼續(xù)工作均算加班 ,計(jì)算加班工資。5.4.2 下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均 需如實(shí)打卡 （上、下班 ），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。5.4.3 下列人員（除文件內(nèi)容中 5.4.1 款外）不享受加班工資

6、： 5.4.3.1 主管人員及中、高層管 理人員（但可以調(diào)休 ）。5.4.3.2 因工作性質(zhì)特殊， 實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、 售后類員工， 和其他無法 按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。5.4.3.3 實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。5.5 加班工資支付與加班調(diào)休 5.5.1 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式： 5.5.1.1 約定加班工資計(jì) 算的基數(shù) :參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.5.1.2 國家法定假加班工資 （日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù) /21.75x300%5.5.1.3 周末加班工資 （日）=約定加班工資計(jì)算基數(shù) /21.75x200%5.5.1.4 延長工作時間加班工資 （小時）=

7、約定加班工資計(jì) 算基數(shù) /21.75/8x150%5.5.1.5 根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按 200%計(jì)發(fā)工資。5.5.2 加班調(diào)休 5.5.2.1 員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間 ）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時 間安排員工調(diào)休。5.5.2.2 員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休， 但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一 周。具體調(diào)休時間由員工所在部門 （車間 ）經(jīng)理安排。5.6 罰則 5.6.1 加班期間消極怠工， 在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者， 取消加 班補(bǔ)償 ,并記警告一次處分 ,扣罰績效工資 100 元。5.6.2 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手

8、段 （如 “正常工作時間故意降低工作效率、 “虛增工作任務(wù)等 ）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資 500 元。5.6.3 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照 500%的加班工資扣罰，其中 50%由部 門經(jīng)理承擔(dān)， 50%由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。5.6.4 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300%的加班工資扣罰，其中 50%由部門經(jīng)理承擔(dān)， 50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。5.6.5 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門 限期

9、改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。企業(yè)員工加班管理制度范文二 (一 )程序內(nèi)容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間 內(nèi)完成任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的 (工作日)加班補(bǔ)貼和 (假日)加班費(fèi)。(二 )延長勞動時間的加班 (1)如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理 部填寫加班申請單，申請單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請人 (或部門負(fù)責(zé)人 )把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在 加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。(2) 嚴(yán)格執(zhí)行： 加班如因特殊原因不能及時填寫申請， 部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行 政管理部部長，

10、并在加班之后 24 小時以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時間 交出加班申請單的員工，其實(shí)際加班時間視為無效。(3) 加班小時數(shù)： 加班申請單上要注明加班小時數(shù)， 實(shí)際加班小時數(shù)如與申請單不符， 行政 管理部要對加班進(jìn)行監(jiān)控和評估。(4) 特殊情況需要臨時進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時作出補(bǔ)充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班， 員工均應(yīng)如實(shí)按指紋 (或打卡 )記錄加班時間。(5) 主管級以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。(6) 實(shí)際加班時間超過 2 小時的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過 2 小時，不按加班計(jì)算，部門 負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請，行政管理部做好

11、記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘， 但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請單上簽字確 認(rèn)補(bǔ)鐘時間。(7) 加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算， 每月結(jié)算一次， 由行政管理部核實(shí) 后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。(三 )休息日和法定休假日加班 (1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休 息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日 (雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假 工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。(2) 法定休假日安排員工工作的， 支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬， 半天工作日

12、不計(jì)算加班補(bǔ)助。(3) 對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)， 可以在明確工作量的前提下自主安排工作、 休息時間的 “不定時工作制崗位，公司可以不支付加班工資。(四)特殊補(bǔ)助(1)吸污車司機(jī)每次出車給予 15 元作業(yè)補(bǔ)助 (僅限化糞池及旱廁 )。(2)吸污車操作員每次出車給予 25 元作業(yè)補(bǔ)助 (僅限化糞池及旱廁 )。(3)接受非本職工作以外的任務(wù) (如開荒任務(wù) )，每天給予員工 20 元作業(yè)補(bǔ)助 (特殊作業(yè)環(huán)境 及作業(yè)任務(wù)另議 )。(4) 周一至周五 8 小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班 ;執(zhí)行本周日常工作外 及工作計(jì)劃外任務(wù)時算加班，具體遵照 5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦

13、理 )(5)8 小時工作時間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)， 都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒)(6)公出人員不重復(fù)享受企業(yè)員工加班管理制度范文三一、 加班原則 1.健康優(yōu)先原則： 各級管理者在安排加班 時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況， 對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排， 保證員工的身體健康。2.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生 12 個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班 費(fèi)。3.懷孕七個月以上 (含七個月)或處于哺乳期 (即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲 )內(nèi)的女職工， 公 司盡量不安

14、排其從事夜班勞動 ( 當(dāng)日 22 點(diǎn)至次日 6 點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作 )。二、適用范圍全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷，但下列人員(除法定假日加班工作 )原則上不享受加班補(bǔ)償： (1)管理者或持股者 (包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等 )。(2)參與銷售提成制度的各類人員。(3)臨時工人、 司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時 間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。三、加班認(rèn)定 1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時， 可組織員工加班： (1)在正常休息時間和 節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的 ;(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的 ;(3) 為完成公司下達(dá)的

15、緊急任務(wù)的。2. 周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十 一)加班算節(jié)假日加班。3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗?發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值 班。第 1 頁共 2 頁 xxx 公司員工加班管理制度 V1.04.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： (1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成， 需延長工作時間或利用公休 日、節(jié)假日完成的 ;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的 ;(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日 因需要延遲工作不超過 4 小時的不算加班 ;(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的 (出差補(bǔ)貼政策另計(jì) );(5) 正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;(6)公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、 加班費(fèi)用報(bào)銷加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。1. 加班交通費(fèi)： 周一至周五延遲工作、 公休日和節(jié)假日加班， 在晚上 21 ： 30 以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣Y100 元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷，以出租車票上顯示的時間為準(zhǔn)。2. 加班餐費(fèi)：加班或者延遲工作時公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個小時為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 10 元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)