1、員工休假考勤制度員工考勤和休假的規定為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體 素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的(一)考勤1. 考勤內容(1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。(4) 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。2. 考勤須知(1) 對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成 嚴重后果的，應追究

2、其責任。(2) 對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一 天，加扣年終獎 10%。連續曠工 15 天，或一年內累計曠工超過 30 天，或曠工雖未達到上述天數，但次數 較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表 7.3.1 。表曠工天數 0.5 1 天 1.5 天 2 天 一年累計 13 天 連續曠工 15天 一年累計 30天以上扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名(3) 留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。3. 請假辦法(1) 公假 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬

3、公假；經公司指定或批準休養、參 觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 ( 公) 負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。（2）調遣假 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調往邊遠地區的，不超過 14 天。員工單人赴調不超過 3 天， 赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過一天。 如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的4. 因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適 當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。5. 因工

4、作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式 予以補償。 補償辦法： （ 崗位工資技能工資 ）÷25.5 天×1.5×加班天數。 法定假日加班費按 （崗位技能 ） ÷25.5×2×加班天數計算。（ 二） 休 假1. 員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部 門經理由總經理安排休假。2. 員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到 休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前

5、托人或電話告假， 如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。3. 婚假員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期 3 天，晚婚假 10 天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25 周歲） 。如到外地 （指配偶工作所在地，不含旅行結婚 ）結婚的，根據 在途往返時間核給路程假。4. 喪假員工的直系親屬 （ 祖父母、父母、配偶、子女，以及依 *本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆 ）死亡，給 予假期 3 天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。5. 產假、計劃生育假(1) 女工產假按下列標準核給：假期內容 假期天數 說 明產 假 90 天 難產或雙胞胎

6、加 14 天晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給(2) 臨時工產假 56 天，臨時工產假期間發給 60%的工資。(3) 產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 ( 崗位技能工資 )75%發給，并據此 比例計發房補，其他補貼照發。(4) 接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自手術之日起休息3 日，手術后 7日內不從事重體力勞動；經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2 日；輸精管結扎的，休息 7 日，輸卵管結扎的，休息 21日；懷孕不滿 3個月人工流產的，休息 15天，3個月以上的，休息 42 天。6.

7、 病假(1) 員工因病或非因工 (公) 負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議， 根據實際情況核給病假。(2) 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理(參見表 7.3.2 、表 7.3.3) 。病假三天內不扣工資，四天以上按 ( 崗位工資技能工資 ) ÷30 天計扣工資。(3) 長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或 153天個工作日 ) ，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以 24 為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內病休累計 達6個月(或153個工作日 )時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。(

8、4) 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發 ( 病假 ) 工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若 再次患病，休息時間可重新累計計算。表 7.3.2連 續 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內病假 工資(崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100%表連 續 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續病假六個月以上、 救濟費(崗位工資技能工資) 40% 50% 80%7. 事假員工因個人事務， 必須親自處理的

9、， 根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。 請事假員工按 ( 崗位工資 技能工資 ) ÷30 天計扣工資。8. 探親假(1) 員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。(2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假 期為 45 天。(3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20 天。(4) 員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方 ( 以供養關系為主 ) 。(5) 大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親 假。外單位調進公司

10、的員工要滿半年，才能享受探親假。(6) 員工配偶已離婚或死亡， 尚未再婚的， 按未婚員工待遇處理。 員工配偶、 父母均已死亡， 又未重新結婚， 而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。(7) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。(8) 員工探親休假期間患病時， 其病休天數仍作為享受探親假計算， 原規定的休假天數不能順延。 如果員工 因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假 處理。(9) 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。(

11、10) 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度 作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。9. 年假(1) 休假范圍及條件： 凡參加工作 (不含借調人員、 臨時工和勞務工 ) 滿五年以上的員 均實行休假規定， 參 見表 參加工作時間 滿5年不滿 10年 滿10年不滿 20年 滿20年不滿 30年 滿30年不滿 40年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工 作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。(2) 享受年休假的幾項規定：按國家有關規定享受探親假、全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假病事假累計超過 3 個月或工