1、年會流程年會是一個盛大的節日，是企業的節日！一、年會綱領：讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟著公司干的希望，展示公司的輝煌，讓員工家庭更支持員工在公司干；花一定的資金為明年創造更大的營業額。二、年會的主題：讓員工明年在公司拼命做事 三、操辦原則：造場，借勢。深入人心 四、年會的準備1、會場的布置：一.有好的音響和好的環境，能讓大家一起就餐二、地場兩邊掛著關于公司理念（文化）的一些條幅三、為公司第一名（業績和各崗位 優秀員工）準備獎杯，大紅花，獎金（優秀員工和優秀父母獎金）四、參加人員：公司全體員工公司各部門領導優秀員工父母及領導父母 公司大客戶五、座位安排: 六、會場后方懸掛年度業績前十名

2、巨幅照片（展架）七、公司優秀員工和元老，總經理的照片做 成展架放在會場兩側年會流程安排：1、業績前十名分享（主持人從十到一順序）DJ :上場頒獎時要放震撼人心的音樂和舞蹈音樂主持人宣讀他們的業績并對每個人做簡短的介紹 前十名最后上場走紅地毯到臺上，全程聚光燈聚焦，掌聲和吶喊聲不斷2、頒獎儀式：獎勵旅游的優秀員工，現場頒獎3、頒發偉大的父母養育獎（此獎由對公司有幫助的人或會員頒發）4、分享 業績前十名每人分享五到十分鐘，對大家有幫助的業務經驗或心路歷程（前三天讓分享的員工就開始準備） 客戶或企業的分享，可分享自己的成功故事或站在客戶的角度給員工提意見！5、晚會節目（每個店長或大區岀幾個指定的節目

3、，節目前三名有豐厚的獎勵，拉動員工積 極參加）6、節目完事后，老板上場宣布明天機制調整（最好提幾個預選領導）明年員工干多少營業 額有多少提成（命脈是員工聽完了就興奮，想做事，老板私下一定要規劃好，蓋好章后 每個部門一份，明年年底兌現承諾7、讓各部門定明年業績目標，以團隊風采展示的形式在年會上承諾8、頒發貨（年貨最好有家庭成員的東西，過年能用上的，在過年的時候時時刻刻忘不了公司老板）如果發獎金：本來今年這個員工1000元，拿給他分成幾塊：買年貨200元（越實用越多越便宜）300元給員工100元給孩子200元給媳婦兒200元給員工父母（以上人員來年來必須簽字收到，目的怕獨吞，達不到家庭支持的效果）

4、年會會務的組安排：年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付岀這么辦！會務總監一人：場外：簽到組二人（同時負責茶歇）：（優秀員工和他的父母先入場，坐在最前排）場內：主持人：男女DJ :負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時拿紅花的：燈光攝影物資白板組迎賓組詳細時間安排當面碰年會期間，老板不需要說話，會在后面看員工展示，表演，最后在臺上吹風（明年怎么分錢和 員工有關系的話）！年會會務流程頭一天下午先到會場把會場布置好，會務組全權出馬就行！年會當天上午7:00所有會務組人員在會場準時集合（要求會務組的所有成員必須著統一服裝，

5、特殊崗位除外，例攝影）7 : 10由會務總監統一點名，安排崗位7 : 40會場外各就各位，準備迎接所有員工到來8 : 00所有員工統一進場，前十名及父母和企業的天先進，然后按照簽到的先后順序進場！（這期間場內必須放非常非常感動的音樂）8 : 30場內一切準備就緒，主持人做準備8 : 40準時開始，主持人上場，開場詞之后，先跳兩曲瘋狂的舞蹈，（由所有領導上前領舞）！9 : 00前十名分享（每人五分鐘）做一個（時間到）的提示牌10 : 00中場休息，要有茶歇10 : 10中場休息結束回到場內10 : 15主持人上場，跳一曲舞蹈（1）頒獎儀式（每個領獎的人挑自己喜歡的人給自己頒獎，拿到獎后用一句話表

6、達自己的心聲，多一句不讓說，時間有限）（2）頒發最偉大養育獎（此獎由公司的天或對公司幫助最大的人頒）（3）客戶或企業的天分享，可分享自己的成功故事或站在顧客的角度給員工提意見！（每人五分鐘，3到5個人即可）12 : 00中午休息（聚餐安排在晚上比較好，大家可以放開點吃）13 : 00下午進場，優秀員工和父母和公司的貴人先入場13 :20節目表演（節目控制在三個小時左右）期間有打分環節，所以不要讓人員先走動16 : 30中場休息16 : 50下半場開始上場宣布明年機制調整（最好提幾個預選領導）明年員工干多少營業額有多少 提成（命脈是員工聽完了就興奮，想做事，老板私下一定要規劃好，蓋好章后每個部門一份， 明