1、員工淘汰管理辦法密級(jí)：普通xxXX公司文件司字口第號(hào)簽發(fā)人:員工淘汰管理辦法一、目的為強(qiáng)勢(shì)塑造公司企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范淘汰機(jī)制，健全淘汰體 系，特制定本管理辦法。二、適用范圍XXXXt限公司全體員工及分、子公司全體員工。三、淘汰決策公司員工淘汰均由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)、公司總經(jīng)理辦公或人 事決策領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。四、淘汰維度公司從四個(gè)方面（忠誠(chéng)、誠(chéng)信、態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)）進(jìn)行淘汰管 理，隨時(shí)發(fā)生，隨時(shí)淘汰。五、實(shí)施細(xì)則（一）忠誠(chéng)度凡員工發(fā)生以下情形之一者，公司有權(quán)即時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng) 關(guān)系：1、出賣公司商業(yè)機(jī)密（包括不限于客戶名稱、商務(wù)關(guān)系、招投 標(biāo)內(nèi)容等），為公司造成

2、有形及無形經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)確鑿的；2、公司外部公開發(fā)表有損公司形象的言論的；3、公司內(nèi)部散布謠言或充滿負(fù)能量言辭，對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)造成 極惡劣影響的；4、被證明與其它公司存在勞動(dòng)關(guān)系（包括兼職）；5、泄露公司技術(shù)機(jī)密或出賣技術(shù)信息，為公司造成有形及無形經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)確鑿的；6、被證實(shí)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露公司薪酬薪酬體系、薪資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效 考核及獎(jiǎng)金發(fā)放等內(nèi)容的；7、擅自挪用公司資金進(jìn)行私用的；8、擅自將公司資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出租、抵押的；（二）誠(chéng)信度凡員工發(fā)生以下情形之一者，公司有權(quán)即時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng) 關(guān)系：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件（包括但不限于提供虛 假個(gè)人信息、過往工作經(jīng)歷、客戶資源、學(xué)歷等）

3、；2、工作中代表公司向客戶進(jìn)行虛假承諾，致使公司客戶信譽(yù)度受到嚴(yán)重影響的；3、被證實(shí)工作中存在知情不報(bào)，致使公司決策嚴(yán)重失誤的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、以欺詐脅迫等手段與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；6、被證明用公款報(bào)銷或支付個(gè)人費(fèi)用的；（三）態(tài)度1、凡員工發(fā)生以下情形之一者，經(jīng)公司警告后仍發(fā)生的，公司有權(quán)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系：1.1、 員工間發(fā)生肢體沖突或者工作溝通中辱罵同事的；1.2、 在公司內(nèi)利用上班時(shí)間或利用公司資源從事與公司無關(guān)的營(yíng)利性工作；1.3、 多次違反員工日常行為管理規(guī)范的要求，屢教不改的；2、凡員工發(fā)生以下情形之一者，公司有權(quán)即時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系：2.1、 因工作失職為

4、公司造成有形及無形經(jīng)濟(jì)損失的（例如公司各項(xiàng)目質(zhì)量損失的主要責(zé)任人）；2.2、 伙同公司外部人員對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行圍毆的；2.3、 無故（無考勤、無手續(xù)、無流程）累計(jì)曠工達(dá)到7天的;2.4、 試用期無故曠工的；（四）能力1、員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān) 系；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任 工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；3、根據(jù)公司各專業(yè)能力等級(jí)評(píng)定辦法或標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過 整改期后仍不能達(dá)到最低能力要求的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不

5、限于公司破產(chǎn)、組織機(jī)構(gòu)重組、營(yíng)利能力下降裁員等情況），致使勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工進(jìn)行協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的，公司有 權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系；（五）業(yè)績(jī)公司全員施行績(jī)效考核，考核項(xiàng)以公司發(fā)布的崗位職責(zé)說明 書的職責(zé)與權(quán)限進(jìn)行參考設(shè)計(jì)，其它臨時(shí)性重點(diǎn)工作輔之?？?jī)效考 核評(píng)估內(nèi)容由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定，考評(píng)流程等事項(xiàng)按照公司發(fā)布 的薪酬績(jī)效管理辦法及各獎(jiǎng)勵(lì)辦法、操作手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。1、銷售人員銷售人員淘汰按照銷售人員專業(yè)能力等級(jí)評(píng)定辦法中關(guān)于業(yè) 績(jī)部分、銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法及各補(bǔ)充規(guī)定、目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。此處打算對(duì)目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行修改，今后的目標(biāo)責(zé)任書需要各事業(yè)部人員進(jìn)行簽字，而且目標(biāo)責(zé)任書中明確淘汰事項(xiàng)2、技術(shù)人員技術(shù)人員淘汰按照技術(shù)人員專業(yè)能力等級(jí)評(píng)定辦法關(guān)于業(yè)績(jī) 部分、技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法及各補(bǔ)充規(guī)定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、工程管理人員工程管理人員淘汰按照工程管理人員專業(yè)能力等級(jí)評(píng)定辦法 中關(guān)于業(yè)績(jī)部分、工程項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法及各補(bǔ)充規(guī)定、目標(biāo)責(zé)任書 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、其它人員上述第一款至第三款中不包含的人員，按照下列流程執(zhí)行：1、年內(nèi)平均績(jī)效考核中，考核成績(jī)低于60分的人員將進(jìn)行在崗培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)要求由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確定，而且由部門負(fù)責(zé)人與該 技術(shù)人員簽訂在崗培訓(xùn)考核表，在崗培訓(xùn)期為一個(gè)月。2、在崗培訓(xùn)考核仍不能達(dá)到要求的，進(jìn)行公司內(nèi)部調(diào)崗，調(diào)崗 后仍