1、人事部月工作計(jì)劃M(mǎn)on thly work pla n of pers onnel departme nt（人力資源工作計(jì)劃）姓名：?jiǎn)?位：日期：編號(hào)：YW-JH-030899人力資源工作計(jì)劃人事部月工作計(jì)劃r'''i計(jì)劃簡(jiǎn)介：經(jīng)常制訂工作計(jì)劃，可以使人的生活、工作和學(xué)習(xí)比較有規(guī)律性，養(yǎng)成IIIII良好的習(xí)慣，因?yàn)榱?xí)慣了制訂工作計(jì)劃，于是讓人變得不拖拉、不懶惰、不推諉、III不依賴(lài)，養(yǎng)成一種做事成功必須具備的習(xí)慣，本內(nèi)容由人工校對(duì)，請(qǐng)預(yù)覽覺(jué)得合適IIII可以下載直接打印使用。I一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員

2、定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干 到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。2、根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。 及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度工作計(jì)劃的 重點(diǎn)是做好xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù) 簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上， 需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生 產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對(duì)部分人員采取不再 續(xù)簽合同的管理辦法。三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)

3、期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、人力資源工作計(jì)劃 晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度， 進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工 隊(duì)伍的咼效率、咼素質(zhì)。四、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jī)突出、貢獻(xiàn) 較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事， 打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分 或經(jīng)濟(jì)處罰

4、。五、人才儲(chǔ)備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才 交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。 擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè) 5-7 人，電氣專(zhuān)業(yè)2-3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2-3人。六、員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與 重視。1、做好xx年度公司員工申報(bào)職稱(chēng)工作的辦理， 重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職 稱(chēng)人員的手續(xù)辦理。2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做 好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的

5、申報(bào)及辦理。七、其他人事管理工作人力資源工作計(jì)劃1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品 的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊 全性、保密性；3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 月度工作計(jì)劃怎么寫(xiě)5月份規(guī)劃部工作計(jì)劃財(cái)務(wù)部月度工作計(jì)劃XX五月份人事部工作計(jì)劃XX年團(tuán)支部五月工作計(jì)劃2月行政人事部月度工作計(jì)劃范文1完成房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證和工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢工作。2做好消防報(bào)建、政務(wù)中心便民服務(wù)點(diǎn)相關(guān)協(xié)

6、調(diào)工作。3完成市場(chǎng)登記證辦理相關(guān)準(zhǔn)備工作。4完成5月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)工作。5.繼續(xù)跟蹤施工降水等相關(guān)工作。6繼續(xù)落實(shí)政府職能部門(mén)及重要客人接待協(xié)助工作。7繼續(xù)執(zhí)行辦公環(huán)境和辦公秩序監(jiān)控與規(guī)范工作。8繼續(xù)推進(jìn)行政人事相關(guān)制度補(bǔ)充與完善工作。9完成員工體檢組織、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。10. 組織考勤管理等常規(guī)管理制度培訓(xùn)。人力資源工作計(jì)劃11. 繼續(xù)進(jìn)行人員增補(bǔ)和管理公司人員儲(chǔ)備招聘。12. 完成大港報(bào)4月刊組稿、編輯、印刷和發(fā)放工作。13. 公司網(wǎng)站維護(hù)與信息更新。14. 完成櫻花節(jié)、燈博會(huì)、春交會(huì)等策劃協(xié)助和前期準(zhǔn)備工作。15. 繼續(xù)推進(jìn)公司郵箱、及時(shí)通訊等無(wú)紙化辦公相關(guān)工作。16. 完成各部門(mén)重要數(shù)據(jù)備份工作。17. 完成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行監(jiān)控工作，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全。18. vi手冊(cè)的討論和確認(rèn)工作。19. 完成食堂物資價(jià)格和數(shù)量