1、人力資源部達飛微金人力資源培訓 此文件為達飛金融ppt模版，適用于公司內部日常ppt設計使用，未經允許，禁止外傳招聘管理制度招聘管理制度核心崗位內部選拔管理規定核心崗位內部選拔管理規定員工推薦人才獎勵管理規定員工推薦人才獎勵管理規定職能人員試用期及轉正管理規定職能人員試用期及轉正管理規定管理崗位及職能崗位晉職晉級管理規定管理崗位及職能崗位晉職晉級管理規定員工離職管理規定員工離職管理規定核心崗位招聘統計表填寫規范核心崗位招聘統計表填寫規范目錄Contents 招聘管理制度招聘與錄用條件招聘與錄用規定招聘渠道面試流程入職手續要求第一章Chapter 1第一章Chapter 1 招聘與錄用條件基本素

2、質要求：認同公司企業文化，忠誠公司事業；遵紀守法、無犯罪記錄；擁有良好的個人品質和職業道德，敬業負 責、為人誠信；身體健康、滿足崗位所需勞動強度要求；具備良好的溝通能力和團隊合作精神；其他要求：年齡滿18-45歲之間，五官端正；高中(含)以上學歷；符合應聘崗位的任職資格要求；基層員工必須具有與工作需要相適應的崗位技能和專業知識；核心崗位人員必須具備較豐富的經營管理知識；條件優秀者， 經批準可適當放寬要求。招聘與錄用規定曠工或曾在本公司被辭退或因工作表現不佳而離職者不得重新錄用有精神病史或國家衛生防疫部門規定不能從事工作的傳染病或其他重疾者不得錄用有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者不得錄用未與其

3、他公司解除勞動關系者不得錄用不得錄用者招聘與錄用規定配偶或與其有婚約；直系血親或姻親；兄弟姐妹或兄弟姐妹之子女；兄弟姐妹之子女的配偶和其配偶的兄弟姐妹；父母之兄弟姐妹；具有較長時間的收養關系（養父母與養子女）。提供虛假個人信息的；無故不按約定期限報到的；體檢不合格的；隱瞞親屬關系的。回避制度（凡與本公司員工有如下親屬關系的，不得在同一部門引進）有以下情況者， 取消錄用資格招聘渠道 2021-12-178面試流程填寫應聘人員登記表面試官填寫面試評估表談薪，發送聘用函2021-12-179入職手續要求入職人員需按公司要求，在約定時間到公司報到入職需填寫資料員工信息登記表員工承諾書離職承諾書（無法提

4、供上家單位開具的解除勞動合同通知書）、廉潔自律承諾書、工資授權書等無離職證明或暫時無法提供離職證明的新入職員工需填寫離職承諾書存孝心卡號需保證其準確性以保證工資發放工資卡信息包括銀行卡號及開戶行，開戶行需具體到支行入職人員需提交的資料：1張一寸白底彩色照片； 戶口本原件及首頁、本人頁、本人變更頁復印件各1份；畢業證、學位證、原件及復印件各1份；身份證原件及正反面復印件1份；正面居中復印件1份；二級甲等（含）以上醫院的合格體檢報告；與原單位解除勞動關系的證明信原件；其它有效資質證件（如有）原件及復印件1份；入職前請辦理一張XX銀行卡。第二章Chapter 2員工推薦人才獎勵管理規定適用崗位、選拔

5、范圍、方式、形式選拔流程選拔結果表單第二章Chapter 2適用崗位、選拔范圍、方式、形式內部競聘上級提名第二章Chapter 2選拔流程第二章Chapter 2選拔結果姓名性別出生年月參加工作時間任職時間職稱學歷專業技能工作城市是否服從分配 是 否現任崗位競聘崗位聯系方式內部郵箱主要工作經歷主要工作成果或獲獎情況人力資源部資格審查意見競聘報告附件備注崗位競聘申請表第二章Chapter 2表單第三章Chapter 3員工推薦人才獎勵管理規定推薦流程獎勵申請流程表單推薦人初試簡歷人才推薦表否營業部業務主管/行政助理營業部經理復試通知推薦人否是入職流程是獎勵條件是否享受獎勵通過試用期考核并轉正是試

6、用期未通過 / 試用期自動離職否推薦等級獎勵金額員工級、主管級500元經理級及以上1000元管理崗：大區總監、區域經理、城市經理、營業部經理、業務主管人事崗：區域HR、人事專員、行政助理等不享受此獎勵政策營業部行政助理“老人老辦法，新人新辦法”第三章Chapter 3推薦流程第三章Chapter 3獎勵申請流程候選人信息姓 名性 別崗 位推薦人信息姓 名員工編號部 門人才推薦表第三章Chapter 3表單人才推薦獎勵申請表第三章Chapter 3表單第四章Chapter 4職能人員試用期及轉正管理規定適用范圍試用期管理入職培訓、轉正考核轉正流程表單 試用期1、新員工試用期原則上為6個月，有突出

7、表現者可申請提前轉正，但試用期不應少于3個月。2 、試用期結束，不能達到工作要求，公司有權與其解除勞動關系。 適用范圍1、區域職能人員包括：區域HR、區域培訓、區域行政、區域業務推動、區域營銷等。2、營業部職能人員包括：初級、中級、高級、資深行政助理等。第四章Chapter 4適用范圍區域職能崗試用人員日常管理由區域經理負責，營業部職能崗試用人員日常管理由營業部經理負責。公司解除1.被依法追究刑事責任的；2.有具體事實依據證明試用人員不誠信或泄漏公司秘密的；3.個人身體健康狀況不能適應工作崗位要求的；4.嚴重違反公司規章制度的；5.嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；6.請假累計超過

8、6天或出現曠工等違紀情況的；7.在試用期間被證明不符合錄用條件的，或本人不適應公司管理模式的；8.工作欠佳，不符合崗位要求的。離職提前3天申請第四章Chapter 4試用期管理轉正要求是否轉正工作能力和工作表現符合擬定崗位任職資格要求，未受到公司級處分通報，綜合素質評估平均分3.5分含以上。是工作能力和工作表現不符合擬定崗位任職資格要求、受到公司級處分通報、綜合素質評估平均分3.5分以下（含其中一項）。否綜合素質評估平均分4.5分含以上的可予以提前轉正第四章Chapter 4入職培訓、轉正考核培訓人被培訓人區域職能崗人員轉正營業部職能崗人員轉正第四章Chapter 4轉正流程員工轉正申請表第四

9、章Chapter 4表單區域職能崗員工轉正審批表營業部職能崗員工轉正審批表第四章Chapter 4表單第五章Chapter 5管理崗位及職能崗位晉職晉級管理規定適用范圍、原則、定義晉職通道晉升條件晉升周期薪酬調整、審批程序表單 適用范圍管理崗位：大區總監、區域經理、城市經理、營業部經理。職能崗位：區域 HR、業務推動、培訓、行政、營銷崗位及營業部行政等。定義晉職：對符合條件的員工，對其職位等級進行晉升。晉級：對符合條件的員工，對其同一職位等級內的薪資級別進行晉升。 原則遵循職位要求兼顧內部公平第五章Chapter 5適用范圍、原則、定義第五章Chapter 5晉職通道晉級條件1、在公司連續服務

10、滿半年。2、符合崗位任職資格要求。3、符合崗位薪酬區間。4、在規定的晉級比例、周期及成本預算內。5、業績表現突出，最近半年內無重大工作差錯，未受到公司級處分。6、原則上距離上次晉級時間不得少于八個月。 晉職條件1、在公司連續服務滿半年。2、 符合崗位編制要求。3、符合擬調整崗位任職資格要求。4、業績表現突出，最近半年內無重大 工作差錯，未受到公司級處分。5、原則上距離上次晉職時間不得少于六個月。第五章Chapter 5晉升條件不執行定期晉升： 實際執行的薪酬標準已處于市場領先水平（參考市場薪酬調查報告75分位值以上）或達到所處職級的薪酬等級水平上限的。 當年平均績效有一項未達標的（績效成績合格

11、及以上為達標）。 年度培訓學時不符合培訓制度規定的。 年度內事假全年累計15天（含）以上者或病假全年累計30天（含）以上者，年度內事病假全年合并累計30天(含)以上者，年度內曠工累計1天（含）以上者。 級別晉升當月正辦理離職手續者。不執行定期晉升：不執行定期晉升：晉升周期定期每月上半月、下半月辦理競聘晉職事宜。每年3月、9月分兩批辦理晉級事宜。不定期因工作業績優異、為公司發展做出重大貢獻者，經大區總監或區域經理提議、推薦，可突破晉職晉級時間限制，給予不定期晉升。盈利第五章Chapter 5晉升周期薪酬調整以崗定薪、執行新崗位薪資下限逐級晉升、不得超過所在職位薪酬區間上限第五章Chapter 5

12、薪酬調整、審批程序員工異動審批表第五章Chapter 5表單第六章Chapter 6員工離職管理規定具體形式離職審批程序離職手續辦理表單第六章Chapter 6具體形式試用期員工提前3天，已轉正員工提前1個月第六章Chapter 6離職審批程序審批完成的員工離職審批表均需抄送總部人事專員、薪酬專員大區總監書面辭職申請 員工離職審批表區域經理、城市經理、營業部經理區域職能人員營業部職能人員營業部業務人員第六章Chapter 6離職審批程序第六章Chapter 6離職手續辦理姓名部門職位員工編號入職日期離職日期離職申請：簽字： 日期：直接上級意見簽字： 日期：區域經理意見簽字： 日期：大區總監意見

13、簽字： 日期：區域HR意見簽字： 日期：人力資源經理意見簽字： 日期：人力資源總監意見簽字： 日期：總裁意見簽字： 日期：姓名部門職位員工編碼入職日期離職日期離職原因內部原因薪資福利低 無晉升機會 工作環境差 公司政策不合理 領導安排不得當 同事關系不融洽工作時間安排不合理 培訓學習機會少其他_外部原因已找到更好的工作 上學 自己經營生意 身體健康狀況欠佳 上下班路程遠 不在當地發展其他_1、公司的哪些方面，與你的期望差距較大？2、你對公司最滿意的地方有哪些？最不滿意的地方有哪些？3、你在工作中曾面臨最大的困難與挑戰有哪些？4、你認為公司應采取哪些改進措施才能有效的吸引和留住人才？5、你與部門

14、領導及同事的溝通是否順暢？具體表現有哪些？6、隨著今后公司的不斷發展與成熟，如有機會，你是否愿意返回公司工作？員工離職審批表員工離職面談記錄表第六章Chapter 6表單姓名員工編號部門及職位入職時間離職時間一、所在區域一、所在區域/營業部營業部A完成工作交接： 是 否 工作交接項目：B完成文件交接（工作手冊、部門文件及其他各類文件）： 是 否C完成公司資產移交（電腦、辦公桌椅）： 是 否D. 歸還個人領用工服、門卡、設備、辦公用品、圖書資料等： 是 否E. 其他（如有）： 是 否接交人簽字: 日期：二、財務部二、財務部與公司財務結算（尚欠借款 元） 主管（簽字）： 三、人力資源部三、人力資源

15、部A勞動合同解除（應交違約金或其他費用： 元） 主管（簽字）： B工資 （薪資截止 月 日） 主管（簽字）： C社會保險 （保險辦至 月） 主管（簽字）： D住房公積金（公積金辦至 月） 主管（簽字）： 人力資源負責人（簽字）： 年 月 日茲有 （姓名）同志，身份證號 于 年 月 日至 年 月 日期間在我司擔任 職務。因（原因） 離職，現已正式辦理完成離職等相關手續，且已為員工開具離職證明。員工簽字確認： 辦理人員確認： -（加 蓋 騎 縫 章）-達飛微金商務咨詢達飛微金商務咨詢( (北京北京) )有限公司有限公司終止（解除）勞動合同證明終止（解除）勞動合同證明茲有 （姓名）同志，身份證號 于 年 月 日至 年 月 日期間在我司擔任 職務 。因 （原因）離職，現已正式辦理完成離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明達飛微金商務咨詢(北京)有限公司（蓋章） 年 月 日員工離職交接單達飛微金商務咨詢(北京)有限公司終止（解除）勞動合同證明開具記錄第六章Chapter 6表單2021-12-1741核心崗位招聘統計表填寫規范付費招聘渠道信息匯總招聘統計表外部招聘面試臺賬