1、酒店勞動合同書通用版用工單位(甲方)：地址：勞動者(乙方)：身份證號碼：依據中華人民共和國勞動法和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條本合同為期限合同。本合同自年月日起至年月日終止，其中試用期為月。二工作內容其次條乙方同意依據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。三工作時間第三條依據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。四勞動酬勞第四條甲方的工資安排應遵循按勞安排的原那么。第五條試用期內，乙方的每(日、月)根本工資為元。轉正后，乙方的根本工資為每月元，原那么上每月以貨幣形式發放

2、。第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。第七條當乙方參與甲方的詳細施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參與甲方的詳細施工或行政工作時，僅享受根本工資。第八條特別狀況的員工不合適本節的以上條款，以甲乙雙方商定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年) 元。五甲方的權利和義務第九條甲方的權利1. 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理方法的權利。2. 甲方有安排和下達生產、工作任務的權利。3. 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術情況的權利。4. 根據國家法律、法規和甲方的有關規定，打算乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方施行嘉獎或處分的權利;5

3、. 雙方商定的其他權利。第十條甲方的義務1. 根據國家有關勞動平安、勞動愛護、企業平安衛生的規定，向乙方供應必需的勞動條件的義務。2. 依據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應社會保險福利的義務;3. 制造條件進步乙方政治思想素養和業務技術程度的義務;4. 向乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;5. 雙方商定的其他義務。六乙方的權利和義務第十一條乙方的權利1. 有依法獲得勞動酬勞、休息休假的權利;2. 有享有社會保險和福利待遇的權利;3. 有參與民主管理、獲得政治榮譽、物質嘉獎的權利;4. 有提請勞動爭議仲裁的權利;5. 法律規定的其他權利。第十

4、二條乙方的義務1. 服從甲方的組織管理，主動生產保質保量完成工作任務的義務;2. 有承受甲方管理，服從甲方支配、遵守甲方的規章制度的義務;3. 有保守甲方商業隱秘的義務;4. 有喜愛企業、維護企業榮譽、愛護企業財產、愛惜生產設備的義務。七社會保險與福利第十三條甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方根據甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳。第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市市勞險19955號文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際狀況發放。第十

5、六條乙方其他的保險福利待遇，根據國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。八勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更第十七條勞動合同的終止1. 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。2. 甲方破產時可以終止合同。3. 國家有關部門或有關政策不允許甲方連續經營時，可以終止合同。4. 人力不行抗因素(如戰斗)出現，可自行終止。5. 本合同期滿時，可以無條件終止合同。第十八條勞動合同的解除1. 經甲乙雙方協商全都同意，可以接觸勞動合同。2. 乙方有以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。a、試用期間;b、嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的;c、有營私舞弊、貪污受賄行為的;

6、d、嚴峻瀆職，給甲方造成重大經濟或聲譽損失的;e、被依法追究刑事責任的;f、其他對甲方合法權益造成損害的。3. 甲方有以下狀況之一時，乙方可以解除勞動合同。a、試用期間;b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;c、甲方未根據勞動合同商定制服勞動酬勞或者供應勞動條件的;d、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意的。4. 以下狀況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提早30日以書面形式通知乙方，并按照國家的有關規定賜予相應的經濟補償。a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行支配的工作的;b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

7、不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時，所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;d、甲方面臨破產進展法定整頓期間或生產經營情況發生嚴峻困難的。5.有以下狀況之一的，甲方不得解除勞動合同：a、乙方因工受傷或致殘治療期間;b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;c、法律、法規規定的其他狀況。第十九條勞動合同的續訂及延長變更1. 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必需采納書面形式并報有關部門備案。2. 乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。3. 甲方按照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優先錄用被裁減人員。4. 女職工在孕期、產期、哺乳期