1、勞動合同訂立技巧勞動合同訂立技巧 無憂PPT整理發布無憂PPT整理發布1 1。大學生不到約定單位工作能否要回押金？。大學生不到約定單位工作能否要回押金？2 2。不簽勞動合同，老板要負什么樣的責任？。不簽勞動合同，老板要負什么樣的責任？3 3。試用期能簽幾次？最長不能超過多少時間。試用期能簽幾次？最長不能超過多少時間？4 4。鐘點工工資，多少天內必須結清。鐘點工工資，多少天內必須結清5 5。拖欠工資，可以向那里直接申請支付令。拖欠工資，可以向那里直接申請支付令6 6。連續工作十年勞動者有什么權利？。連續工作十年勞動者有什么權利？課前問題課前問題無憂PPT整理發布無憂PPT整理發布勞動合同勞動合同

2、 履行期限履行期限 試用期試用期競業限制競業限制 培訓協議與服務期培訓協議與服務期社會保險社會保險 經濟補償金經濟補償金 加班費加班費帶薪休假帶薪休假 勞動合同解除勞動合同解除 最低工資標準最低工資標準 關鍵詞關鍵詞合同內容：合同內容：必備條款：必備條款： 合同期限合同期限 工作內容工作內容 地點地點 勞動條件勞動條件 勞動報酬勞動報酬約定條款：約定條款： 試用期試用期 培訓培訓 保密條保密條款款 竟業限制竟業限制合同期限 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限合同的種類 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務 為期限的合同 關于關于“試用期試用期”問題問題1 1乙方

3、在試用期內因工負傷，甲方是否有義務支乙方在試用期內因工負傷，甲方是否有義務支付醫療費？付醫療費？2 2為什么勞動者在試用期期間只能得本合同約定為什么勞動者在試用期期間只能得本合同約定工資的工資的80%80%并不得低于當地的最低工資標準？并不得低于當地的最低工資標準？3 3初始工資與試用期工資的區別初始工資與試用期工資的區別4 4簽訂合同的期限是否包括試用期在內，或是在簽訂合同的期限是否包括試用期在內，或是在試用期過后才能簽訂勞動合同？試用期過后才能簽訂勞動合同？5 5在試用期期限內，除工資不能與同崗位的相同在試用期期限內，除工資不能與同崗位的相同外，還要那些是在試用期不能享有的權利？外，還要那

4、些是在試用期不能享有的權利？試用期期限試用期期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過用期不得超過一個月一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過期不得超過二個月二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過同，試用期不得超過六個月六個月。 關于關于“竟業限制竟業限制”1 1竟業限制是什么？竟業限制是什么？2 2當乙違反竟業限制約定的，應當如何向甲當乙違反竟業限制約定的，應當如何向甲方支付違約金且金額怎樣確定？方支付違約金且金額怎樣確定？3 3

5、有竟業限制的合同兩年內不得從事相關工有竟業限制的合同兩年內不得從事相關工作，那這兩年中員工是否可以正常領取工作，那這兩年中員工是否可以正常領取工資？資？4 4竟業限制到底該怎樣理解？竟業限制到底該怎樣理解？ 竟業限制竟業限制主要是針對主要是針對“保密條款保密條款”的，的，即：簽了即：簽了“保密協議保密協議”的才受到竟業限制，其他的才受到竟業限制，其他人不受此限制。竟業限制的適用范圍：人不受此限制。竟業限制的適用范圍：（1 1）掌握了解商業秘密的人員：企業的技術人員，）掌握了解商業秘密的人員：企業的技術人員，包括技術研制、開發、利用人員；企業的高級管包括技術研制、開發、利用人員；企業的高級管理人

6、員，包括董事、財務總監、經理等；其他如理人員，包括董事、財務總監、經理等；其他如辦公室主任、部門經理、檔案管理人員等。辦公室主任、部門經理、檔案管理人員等。（2 2）新企業與原企業必須是同類且具有競爭關系。）新企業與原企業必須是同類且具有競爭關系。（3 3）受限期限不能太長。（）受限期限不能太長。（2 2年）年）（4 4）應當給予合理的補償。（自行約定）應當給予合理的補償。（自行約定）案例（竟業限制）案例（竟業限制） 浙江娃哈哈集團浙江娃哈哈集團 訴訴 法國達能集法國達能集團團 一審勝訴一審勝訴 關于關于“社會保險費社會保險費”1 1。勞動者個人承擔的社會保險費是哪些？。勞動者個人承擔的社會保

7、險費是哪些？2 2。怎樣按照繳費基數和繳費比例繳納應由自己所。怎樣按照繳費基數和繳費比例繳納應由自己所承擔的社會保險？承擔的社會保險？3 3。社會保險費是由用人單位獨立承擔還是由用人。社會保險費是由用人單位獨立承擔還是由用人單位與勞動者共同承擔？如果共同承擔不是相當單位與勞動者共同承擔？如果共同承擔不是相當于把社會保險費加到工資中了嗎？于把社會保險費加到工資中了嗎？4 4。簽訂的是。簽訂的是3 3年固定期限合同，假如在工作滿了年固定期限合同，假如在工作滿了3 3年后不再繼續與勞動者簽訂合同，勞動者在這三年后不再繼續與勞動者簽訂合同，勞動者在這三年期間所交的社會保險費是應怎樣賠償？年期間所交的社

8、會保險費是應怎樣賠償？ 社會保險費社會保險費是指基本養老保險費、失業保險是指基本養老保險費、失業保險費和基本醫療保險費、工傷保險費和生育保險費費和基本醫療保險費、工傷保險費和生育保險費（其中，前（其中，前3 3種必須繳納，后種必須繳納，后2 2種可選擇）種可選擇） 基本醫療保險費和失業保險費由參保單位和基本醫療保險費和失業保險費由參保單位和職工按規定比例共同繳納，職工按規定比例共同繳納， 基本養老保險基本養老保險企業繳納企業繳納15%15%，個人，個人5%5% 基本醫療保險基本醫療保險企業繳納企業繳納6%6%，個人，個人2-3%2-3% 失業保險失業保險企業繳納企業繳納2%2%，個人，個人1%

9、1% 工傷保險工傷保險由企業繳納，由企業繳納，1%1%左右左右 生育保險生育保險由用人單位繳納由用人單位繳納 關于關于“培訓條款培訓條款” 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服單位要求勞動者支付的違

10、約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位有依法與勞動者約定服務期的權利 培訓后可約定服務期 3。竟業限制 2年 保守企業秘密： 技術秘密 經營秘密 知識產權 技術訣竅 離開公司后2年內不能到另一個同類公司或自己開同類的公司 關于關于“帶薪休假帶薪休假”1 1任何單位在法定節假日都能給予勞動者帶任何單位在法定節假日都能給予勞動者帶薪休假的權利嗎？薪休假的權利嗎？2 2現在很多工廠都不給予勞動者喪假帶薪休現在很多工廠都不給予勞動者喪假帶薪休假，勞動者可通過哪些方式維護自身利益？假，勞動者可通過哪些方式維護自身利益？3 3甲方依法安排乙方延長工

11、作時間或休息日，甲方依法安排乙方延長工作時間或休息日，法定休假日加班的，應按法定休假日加班的，應按勞動法勞動法，但，但乙方休息日加班被安排補休的除外，這個乙方休息日加班被安排補休的除外，這個怎么理解？怎么理解？ 帶薪休假的假期主要有帶薪休假的假期主要有 年休假、探親假、婚喪假、生年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等育（產）假、節育手術假等 關于“最低工資保障” 概念是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資的標準為發放現金的最低標準。 關于關于“加班費加班費”（1 1）工作人（乙方）休息日加班，

12、但之后被安排）工作人（乙方）休息日加班，但之后被安排補休，那其在休息日加班的工資按什么標準發放？補休，那其在休息日加班的工資按什么標準發放？（2 2）如果正常工作日加班超過三小時，工資是不）如果正常工作日加班超過三小時，工資是不是都按是都按150%150%來算？來算？（3 3）在節假日、雙休日雙方均自愿加班超過正常）在節假日、雙休日雙方均自愿加班超過正常的加班時限的，而工資卻按正常工作日支付的應的加班時限的，而工資卻按正常工作日支付的應如何解決，是否企業有違反合同？如何解決，是否企業有違反合同？ 4 4、在法定節假日時，公司可以調整給員工放、在法定節假日時，公司可以調整給員工放假的時間嗎？假的

13、時間嗎？ 關于關于“經濟補償金經濟補償金”1 1在什么情況下用人單位是不需要支付經濟補償在什么情況下用人單位是不需要支付經濟補償的的？（第三十九條）？（第三十九條） 2 2勞動合同期已滿，甲方為什么還要支付給乙勞動合同期已滿，甲方為什么還要支付給乙方經濟補償？方經濟補償？ 3 3企業在職工履行合同期限內無故解雇職工時，企業在職工履行合同期限內無故解雇職工時，是否是職工已工作一年就多賠償一個月工資？已是否是職工已工作一年就多賠償一個月工資？已工作多少年就多賠多少個月工資？工作多少年就多賠多少個月工資？ 4 4勞動合同期滿的為什么甲方應當按規定向乙勞動合同期滿的為什么甲方應當按規定向乙方支付經濟補

14、償？方支付經濟補償？補償問題補償問題 要付補償金要付補償金不要付補償金不要付補償金1.合同期滿，企業不續訂1.合同期滿，員工不續訂2.企業破產2.員工已經享受基本養老保險待遇的3.企業解散、吊銷執照、關閉3.員工死亡或宣告死亡 合意解除勞動合同的解除 單方解除 由用人單位提出解除合意解除（36條） 由員工提出解除的 注意：用人單位解除合同的，要支付經濟補償金，而由員工個人提出的，不用支付經濟補償金。 預告解除（37條） 員工單方解除權 即時解除（38條）單方解除 過錯性解除（39） 用人單位單方解除權 非過錯性解（40） 裁員（41條） 第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

15、第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；情形致使勞動合同無效的；

16、 （六）法律、行政法規規定勞動者可以（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解除勞動合同的其他情形。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（隨時辭職）：知用人單位解除勞動合同（隨時辭職）： 用人單位以暴力、威脅或者非法限用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。用人單位

17、。 過錯性解除合同：過錯性解除合同：第三十九條：勞動者有下列情形之一的，第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符錄用條件（一）在試用期間被證明不符錄用條件的；的；（二）（二） 嚴重違反用人單位規章制度的。嚴重違反用人單位規章制度的。（三）（三） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單嚴重失職、營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。位的利益造成重大損害的。 （四）勞動者同時與其他用人單位建立（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，造成嚴重

18、影響，或者經用人單位提出，拒不改正的拒不改正的（五）（五） 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段致使勞動合同無效的。之危的手段致使勞動合同無效的。 （六）被依法追究刑事責任的。（六）被依法追究刑事責任的。 2 2、非過錯性解除合同、非過錯性解除合同 解除理由（第四十條）：解除理由（第四十條）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整（二）勞動者不能勝任工作

19、，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。的。 關于關于“工資工資” 基本工資制度基本工資制度 職務等級工資制職務等級工資制 年薪制年薪制 定額工資制定額工資制 承包工資制承包工資制 提成工資制提成工資制 對弱勢群體的特殊保護對弱勢群體的特殊保護第第4242條：條：一、患職業病、工傷的一、患職業病、工傷的二、

20、患病或非因工負傷，在治療期的二、患病或非因工負傷，在治療期的三、孕期、產期、哺乳期的三、孕期、產期、哺乳期的四、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康四、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查或疑似職業病的檢查或疑似職業病的五、連續工作十五年，離退休不足五年的五、連續工作十五年，離退休不足五年的 關于關于“因工負傷因工負傷”1 1合同內的因工傷或患病的醫療期是否包括從醫合同內的因工傷或患病的醫療期是否包括從醫院回家后的保養期？院回家后的保養期？2 2當勞動者患病或非因工負傷，為什么對方支付當勞動者患病或非因工負傷，為什么對方支付病假工資或疾病救濟費是病假工資或疾病救濟費是“不低于當地最低工

21、資不低于當地最低工資標準的標準的80%80%，而不是本企業的？，而不是本企業的？3 3已經為用人單位工作，在勞動合同未簽之前因已經為用人單位工作，在勞動合同未簽之前因工負傷，用人單位要負責嗎？工負傷，用人單位要負責嗎？4 4乙方在受工傷期間是否可以繼續享受正常工作乙方在受工傷期間是否可以繼續享受正常工作期間的工資待遇？期間的工資待遇？ 中國每年因工傷致殘人員近中國每年因工傷致殘人員近7070萬人；萬人；煤礦每年因事故死亡煤礦每年因事故死亡60006000多人；珠三角地多人；珠三角地區每年發生斷指事故個案至少有區每年發生斷指事故個案至少有3 3萬宗，被萬宗，被機器切斷的手指頭超過機器切斷的手指頭

22、超過4 4萬個；衛生部報告，萬個；衛生部報告，截至截至20052005年，中國塵肺病患者年，中國塵肺病患者607570607570人，人，而有一些專家認為實際情況可能更嚴而有一些專家認為實際情況可能更嚴重重這些令人觸目驚心的數據無可辯駁這些令人觸目驚心的數據無可辯駁地表明了一個事實，中國勞工階層處在一地表明了一個事實，中國勞工階層處在一個很可憐憫的生存狀態下。有數以億計的個很可憐憫的生存狀態下。有數以億計的產業工人甚至不被承認工人身份，而被叫產業工人甚至不被承認工人身份，而被叫做做“農民工農民工”。 她永遠簽不到無固定期限合同嗎？她永遠簽不到無固定期限合同嗎？ 20082008年年8 8月小麗

23、高職畢業后，應聘在上海某實業有月小麗高職畢業后，應聘在上海某實業有限公司任設計師助理，當時勞動合同的期限是限公司任設計師助理，當時勞動合同的期限是1 1年。年。0909年年8 8月月2828日，小麗與公司續簽勞動合同日，小麗與公司續簽勞動合同1 1年，但合同的用年，但合同的用人單位卻是人單位卻是“上海某貿易有限公司上海某貿易有限公司”。小麗得知，。小麗得知，0808年年1 1月月1 1日起實施的日起實施的勞動合同法勞動合同法規定，用人單位與勞動規定，用人單位與勞動者連續訂立兩次有固定期限勞動合同后，續訂勞動合同者連續訂立兩次有固定期限勞動合同后，續訂勞動合同的，應當簽訂的，應當簽訂無固定期限勞

24、動合同無固定期限勞動合同。小麗還了解到，。小麗還了解到，“實業公司實業公司”和和“貿易公司貿易公司”的老板是同一個人，他注的老板是同一個人，他注冊冊“貿易公司貿易公司”的目的就是用來和員工簽勞動合同。只的目的就是用來和員工簽勞動合同。只要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工要員工每年在這兩家公司之間輪換簽訂勞動合同，員工就永遠簽不到就永遠簽不到無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同。小麗很生氣，不知。小麗很生氣，不知該怎么辦？該怎么辦？ 案例案例 顯然小麗沒有法定的例外情況，而顯然小麗沒有法定的例外情況，而老板同時成立老板同時成立“實業公司實業公司”與與“貿易貿易公司公司”的目的就是鉆法律的空子，使的目的就是鉆法律的空子，使員工不符合員工不符合“連續訂立二次固定期限連續訂立二次固定期限勞動合同勞動合同”這樣一個條件。勞動者如這樣一個條件。勞動者如果遭遇小麗這樣的狀況，完