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文檔簡介
1、人力資源房地產開發建設有限公司獎懲制度第一章 總則第一條 為表彰員工完成組織目標所作出的貢獻, 加強企業管 理,維護正常的工作秩序,激勵員工努力工作,提高工作質量和工 作效率,規范公司紀律處罰及管理程序,創造高效、公正、公平的 工作環境,根據公司管理需要并結合實際情況特制定獎懲制度。第二條 本制度的制定原則:1、有章可依,有章必依,違章必究,獎罰分明,獎罰有度;2、物質獎勵與精神鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。第三條 本制度適用于公司所有員工。第二章 獎勵第四條 獎勵的種類(一)日常獎勵:主要依據員工的日常工作行為、工作態度為主 要標準進行的評定,日常獎勵分為以下四類:1、嘉獎,每次發放獎金 3
2、00 元。2、記功,每次發放獎金 500 元。3、記大功,每次發放獎金 1000 元。4、加薪或晉級。(二)年度獎勵:評選辦法,以年終員工績效考核排名為主要依據(獲獎人數為全體員工總數的35% ,取年度績效考核排名數量占全體員工總數 50% 的員工作為侯選人) ,再根據民主評議情況 和總經理辦公會會商討論結果,最終確定。 年度獎勵分為以下三類:1、特殊貢獻獎: 1 名,獎金人民幣 20000 元;2、突出貢獻獎: 2 名,獎金人民幣 10000 元;3、優秀員工獎 :獎金人民幣 5000 元。三類年度獎勵的總數量為員工總人數的 35% 。(三)長期服務獎勵:長期服務獎包括: 3 年服務獎, 5
3、 年服 務獎, 7 年服務獎。具體獎勵評選標準由公司董事會決定。第五條 有下列情形之一者,予以嘉獎:1、服務期限超過 4 個月的正式員工(包括試用期) ,至本月 度止,無任何遲到、早退等違紀現象發生,而且工作勤奮,品德 優良,業績優秀,有具體事跡,為員工樹立榜樣者;2、在限定時間內,克服重大困難完成緊要任務者;3、在知名報紙雜志等紙質媒體或電子媒體上發表文章等作 品,提高了公司知名度或者有顯著的善行佳話,受媒體正面報道, 為公司贏得榮譽者;4、發現意外惡性事件或突發事件,予以速報或妥善處理防止 公司財產或名譽受到更大損害者;5、承辦、執行、策劃或督導重要事務得力者;6、其它與上述性質相近的情形
4、、表現或業績體現。第六條 有下列情形之一者,予以記功 :1、提出合理化建議,經采納施行,效果明顯者;2、嚴格控制開支,厲行節約,對節約物料或廢料利用,卓有 成效者;3、檢舉揭發損害公司利益行為,經核查屬實者;4、見義勇為,保護企業財產或員工人身安全者;5、發現意外惡性事件或突發事件,勇于負責,處理得當,有效減少公司財產損失或名譽損害者;6、其它與上述性質相近的情形、表現或業績體現。第七條 有下列情形之一者,予以記大功:1、在意外事件或災害面前,奮不顧身,不避危難,以公司 利益和員工人身安全為第一, 竭力避險或采取積極有效的措施因 而減少損失或避免更大危害者;2、工作業績非常出色,表現非常優秀,
5、有效大幅提升部門 業績者;3、維護公司重大利益,避免重大損失者;4、對公司管理及運營方案和流程,提出系統的改進方案, 經采納后,大幅提高工作效率和工作業績者;5、不僅個人工作業績突出,而且具有較高的綜合素養,團 結同事,平易近人,積極奉獻,為促進團隊建設、提高團隊工作 業績有突出貢獻者;6、其它與上述性質相近的情形、表現或業績體現。第八條 有下列情形之一者,予以加薪或晉級:1、對改善公司經營管理水平,提升公司經濟效益做出重大 貢獻者;2、遇到非常事故或非常事件,及時采取措施,避免公司發 生重大事故或重大經濟損失者;3、工作業績非常突出,有具體事跡和成功案例,同時有較 高的管理水平;4、服務期滿
6、一年,為人正派、積極上進、業績優良、符合 公司團隊管理素質者;5、其它與上述性質相近的情形、表現或業績體現。第三章 處罰第九條 處罰的種類1 、書面警告:扣罰當月工資100 元;2 、通報批評:扣罰當月工資300 元;3 、記過:扣罰當月工資 500 元;4 、記大過:扣罰當月工資 1000 元;5、降級:降級聘用,相應核減薪資;6、留用查看:降薪,取消年度內晉級、薪酬調整機會,待J-JU 、fx J-JU崗或試崗;7、解除勞動合同:取消當月績效獎金、年終獎金及各種福 利待遇,辦理解除勞動合同手續。以上處罰種類, 所對應的扣罰金額, 不包括本人因工作失誤 或失職對公司造成的損失金額(或折算的損
7、失金額) 。第十條 員工有以下行為之一者,予以書面警告:1、對主管指示或有期限的工作安排,未有正當理由而未如 期完成或處理不當者;2、拒絕聽從主管人員的工作安排,不聽從上級領導的指揮、 監督,屬初犯者;3、因個人過失或違反公司工作程序導致工作失誤,并造成 損失,情節輕微者;4、過失損壞公司財物、浪費或損壞公司公物,不同意扣款或 拒不賠償者;5、撿拾公司或公司同事財物匿而不報或據為己有者;6、擅取公司物品自用或冒領公司發放的禮品、以及非法占 有應該送給客戶的禮品者;7、在辦公區域和禁煙禁酒場所有飲酒、吸煙等不良行為, 經口頭警告后不思悔改者;8、無故不參加應當出席的公司各種會議者、無故不參加應當
8、參加的培訓者、無故不參加應當參加的集體活動者;9、工作時間擅離職守,未造成公司經濟損失以及不影響工 作全局者;10 、其他與上述相同、相近內容或性質的行為。第十一條 員工有以下行為之一者,予以通報批評:1、報復或威脅公司員工人身安全者;2、挑撥或參與打架、賭博,未造成嚴重后果者;3、工作時間玩電腦游戲、手機游戲、在網上看電影、聽音 樂、上網娛樂或使用公司電話長時間聊天者;4 、未遵守薪酬保密規定,尚未造成較嚴重后果者;5 、一年內受到書面警告處罰累計達2 次者;6、主管以上職級管理人員、專業工程師和司機崗位,在早上 8 點半之后或在晚 10 點之前,手機無故關機或者其他原因, 導致信息溝通中斷
9、、聯系不上達 2 次者;7、工作時間擅離職守,未造成公司較大經濟損失或局部影 響工作全局者;8、其他與上述相同、相近內容或性質的行為。第十二條 員工有以下行為之一者,予以記過:1、對上級領導指示或工作安排,無故未能如期完成,影響 公司權益者;2、未遵守薪酬保密規定,造成較嚴重后果,但有悔改意愿 并積極實施補救措施者;3、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司利益受損者;4 、過失管理不善,指揮不當,造成較嚴重經濟損失者;5、散播不利于公司的謠言或挑撥同事之間的感情,貶損公 司,未造成嚴重后果且有悔改意愿者;6 、不服從主管領導合理指導和工作關系協調,屢勸不聽者;7、工作中酗酒影響自己或他人工作,未造
10、成嚴重后果者;8 、一年內受到通報批評處罰累計達 2 次者;9、對于工作中出現的問題,不按正常程序反映或上報,而 背后擴大宣傳負面作用,造成惡劣影響者;10 、其他與上述相同、相近內容或性質的行為。 第十三條 員工有以下行為之一者,給予記大過的處罰:1、挑撥或參與打架斗毆、賭博,造成惡劣影響但有悔改意 愿的;2、擅離職守,雖積極實施補救措施仍致公司遭受較為嚴重 損失者;3、對工作玩忽職守,造成不良后果,影響公司聲譽者;4、工作中出現重大差錯,擅自處理、隱瞞不報者;5 、對同事惡意攻擊或陷害,制造事端者;對領導有過激語 言攻擊或行為攻擊者;6、不服從工作安排,緊急情況下拒不執行上級指派工作, 造
11、成較嚴重后果者;7 、擅自變更工作方法或工作流程, 使公司蒙受較小損失者;8 、一年內受到記過處罰累計達 2 次者;9 、其他與上述相同、相近內容或性質的行為。第十四條 員工有以下行為之一者,予以降級處分:1 、擅自變更工作方法或工作流程, 使公司蒙受較大損失者;2 、一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者;3、參加非法組織者;4、工作能力與本崗位的綜合素質要求不匹配,持續不能完成 工作任務,不能勝任本職工作者;5 、雖然基本能夠完成本職工作, 基本勝任工作崗位的要求, 但由于性格、 處事方法、 團結協作、 奉獻精神等方面的嚴重問題, 導致本人在團隊中的綜合影響力是負面的, 而本人在短時間內
12、不 能自省,不能提高,不能改變者;6、在公司內危害員工或財物安全者;7 、其他與上述相同、相近內容或性質的行為。 第十五條 員工有以下行為之一者,予以留用查看處分:1、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽或財產受損害 者;2、散發虛假或誹謗性言論,對公司領導或員工的聲譽造成 不良影響者;3、過失破壞或遺失公司財物、文件,后果嚴重者;4、過失管理不善,指揮不當,造成嚴重經濟損失者;5 、其他與上述相同、相近內容或性質的行為。第十六條 員工有以下行為之一者, 解除勞動合同, 取消當 月績效工資、 年終獎金及各種福利待遇, 辦理解除勞動合同手續。 同時保留追償因此而造成損失的權利:1、未經批準在外兼
13、職或幫助本公司的競爭對手,包括提供 信息或勞務者;2、弄虛作假、營私舞弊、利用職務及工作之便或內幕消息 行賄受賄、謀取私利者;3、未經批準接受來自公司以外的非正當利益者;4、未經批準,擅自接受媒體采訪,嚴重影響公司或其他員 工聲譽者;5、聚眾鬧事、煽動或參與怠工、搬弄是非、影響團結、妨 礙公司正常運營,造成嚴重后果者;6、竊取公司及他人財物,金額較大,造成的損失嚴重者;7、參與任何違反國家利益的活動,受到有關部門處罰者;8、違反國家有關法律規定,受到刑事處罰者;9、提供虛假的個人信息、學習經歷、工作經歷、工作記錄、 工作報告、述職報告或虛假的報銷票據等不誠實的行為者;10 、與絕大多數同事難以
14、協調合作同時本人拒不悔改、 工作 能力不能勝任崗位要求本人又無法改變提升自身者;11 、在留用查看期間再次有嚴重過失者;12 、發生重大事故或惡性事件, 當事人或負責人擅離職守者;13 、對公司員工實施暴力威脅、恐嚇、 妨礙工作秩序,嚴重 危害公司其他員工人身及財產安全者;14 、工作能力、綜合素質和崗位職責不匹配, 經過調崗, 兩 個月之后,仍不能勝任新的工作崗位者;15 、嚴重危害員工人身、財物或公司財產安全者;16 、其他與上述相同、相近內容或性質的行為。第四章 獎懲審批程序第十七條 獎勵種類中的嘉獎,由公司人事行政總監會商 項目總經理、常務副總經理之后審批;獎勵種類中的記功、記大功、加
15、薪晉級的,由公司人事行 政總監會商項目總經理、常務副總經理之后,報公司總經理審 批。第十八條 處罰種類中的書面警告、 通報批評, 由公司人事 行政總監會商項目總經理、常務副總經理之后審批;處罰種類中的記過、記大過、降級、留用查看、解除勞動 合同的處罰由公司人事行政總監會商項目總經理、常務副總經 理之后,報公司總經理審批。第十九條 所有處罰種類涉及的扣款、罰款,損失賠償款 等一律上交公司財務部門(其用途首先用于員工困難資助、公 司集體活動經費開支) 。第五章 員工申訴第二十條 如員工對處罰有不滿之處,可按下列程序申訴: 員工如對處罰有不同意見, 可以在處罰通知公告 3 日內以書面 形式向公司人力資源部提出申訴材料,公司人力資源部收到申 訴后,進行復核和驗證,自收到申訴材料之日起 7 日內,最終 給申訴員工一個明確的核查意見。第六章 附則第二十一條 本獎懲制度實行獎懲相抵銷的規定,即嘉獎 與通報批評相抵銷;記功與記過相抵銷,記大功與記大過相抵 銷;員工獎懲抵銷(功過抵銷)以發生于同一年度內者為限, 且獎和懲的發生、核定過程不能抵銷,只是在考核年度結束后, 對員工進行全年績效考核時進行抵銷,或者對員工解除勞動合 同時進行全
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