1、通用版員工勞動合同樣本通用版員工勞動合同樣本甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方依據中華人民共和國勞動法和_省勞動合同管理規定等法律、法規，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限為_年_個月；2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現時止；3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止；并以_為工作任務完成并終止合同的標記。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。二、工作內容(一)乙方的

2、工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_。(二)乙方的工作任務或職責：_；乙方必需按質按量完成甲方正常支配的生產(工作)任務。三、勞動酬勞(一)乙方試用期間的工資標準為：_元月。(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_種工資形式：1、計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作狀況下的最低工資標準為_元月。2、計件工資：乙方正常工作狀況下的根底工資為_元月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發。3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4、其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲

3、方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_日。(四)甲方支配乙方加班加點，應按勞動法第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1、甲、乙雙方根據國家_省、市有關社會保險的規定參與退療養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家_省、市工傷保險規定執行；3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按_市醫療保險規定和甲方的規定執行；4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，

4、按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。(二)福利待遇甲方應為乙方供應以下福利待遇_。五、勞動愛護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經批準，依據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統一支配；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據乙方工作崗位的職責要求敏捷支配；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如支配乙方加班加點，應按勞動法第四十一條

5、的規定執行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天；2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和方案生育假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法支配補休的，甲方應按勞動法第四十四條規定支付加班工資。三)甲方執行國家_省、市有關勞動愛護規定，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件，實在保障乙方在生產、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進展平安生產學問、法規訓練和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、

6、制度和操作規程。(五)乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和訓練。甲方有權對乙方執行規章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所根據的客觀狀況發生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提早七天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關

7、條款：1、本合同訂立時所根據的法律、法規已經修改或失效；2、_；3、_。(三)經甲、乙雙方協商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同；1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3、嚴峻瀆職，營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方的利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。(五)有以下狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提早_日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2、乙方患病或非因工負

8、傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進展。(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：1、患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為丟失或局部丟失勞動力量的；2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、符合法律、法規規定的其他狀況的。(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲

9、方不按本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提早_日書面通知甲方，超過_日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：1、_；2、_；3、_。(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1、本合同所確定的工作任務已經完成；2、_；3、_；4、_；5、_。十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早_日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準

10、，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在_日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放(一)甲方根據本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按違背和解除勞動合同經濟補償方法(勞部發1994481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按_市勞動合同管理規定第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。乙方在甲方供應的勞動酬勞和勞動條件不低于本合同終止前的標準的狀況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補

11、助費。九、違背勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：1、甲方違背本合同規定，單方面解除本合同的；2、乙方未經甲方同意，擅自離任的；3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點狀況的；4、_；5、_；6、_。(二)雙方同意以以下方式擔當違約責任：1、違約金。一方違約，應支付違約金_元；2、賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)_；(2)_；(3)_；(4)_。(三)符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1、違約行為是因不行抗力造成的；2、_；3、_；4、_。十、因履行本合同發生爭議的解決方法雙方因履行