1、 編號：_陜西外國語培訓學院聘用合同書 受聘人： 教職工聘用合同甲方 乙方名稱 陜西外國語培訓學院 姓名：甲方（陜西外國語培訓學院）因教育教學管理工作需要，經考核聘用乙方_為學院教職工。遵照勞動法教師法的有關規定，結合學院實際情況，甲乙雙方協商，達成如下協議：一甲方聘用乙方從事_工作，合同期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日至。其中試用期為_個月。二基本權利和義務1、甲方的權利： （1）按照章程自主管理；（2）組織實施教育教學活動；（3）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；（4）根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲；（5）享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、

2、發明、專利、技術成果等的知識產權所有權；（6）聘任教師及其他職工；（7）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。2、甲方的義務：（1）遵守法律、法規；（2）貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量；（3）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；（4）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（5）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。3、的權利：（1）按時獲得勞動報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（2）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其

3、他形式，參與學校的民主管理；（3）參加進修或者其他方式的培訓；（4）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（5）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中發表意見；（6）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；（7）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。4、的義務：（1）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；（2）嚴格遵守國家計劃生育政策；（3）貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務；（4）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有

4、益的社會活動；（5）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展；（6）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；（7）維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；（8）不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益；（9）依法應履行的其他義務。三雙方應明確的具體事項甲方實行全封閉管理，要求教職工必須住校，每周工作五天制。每年寒假休息，甲方支付基本工資；暑假，所有員工參與招生工作，甲方支付招生期間約定的工資。四工資及福

5、利待遇1、 根據的工作崗位，按月支付的工資。試用期工資為人民幣 元/月；正式聘用期工資為人民幣 元/月。每月 日（每月15日之前）為 （當或上）月工資的發放日，不得拖欠工資。期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發放聘期最后一個月的工資。2、應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，的獎勵、補貼等按依法確定的分配制度、方式和標準執行。3、在合同期內經甲乙雙方協商一致，可以調整的工資。4、應依法為辦理社會保險。其中上繳社會保險費中個人負擔部分，由按月從工資中代為扣繳。5、乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。6、乙方在聘用期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待

6、遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規定執行。7、合同期內包含寒暑假的，甲方應按本合同第九條的標準向乙方支付寒暑假的工資。五、合同的變更、解除及終止1、 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止，但下列情況除外：（一）乙方患病或非因公負傷在規定醫療期內的，本合同續延至相應的情形消失時終止；（二）乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期結束；（3）乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。2、本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。3、在聘用期間有下列情形之一的，可隨時解除

7、：（1）有違法的行為，并被司法機關采取人身限制措施的；（2）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（3）違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的；（4）簽訂時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；（5）故意不履行崗位職責，給學校（幼兒園）工作造成損失的；（6）體罰學生，侮辱學生的；（7）連續曠工超過5個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的。4、有下列情形之一的，可以解除聘用，但應提前三十天以書面形式通知：（1）患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；（3）本訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

8、無法履行，經當事人協商不能就變更本內容達成的。5、在聘用期間有下列情形之一的，不得解聘：（1）患病或非因公負傷在規定醫療期內的；（2）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的；（3）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。6、有下列情形之一的，可隨時通知解除：（1）在試用期內的；（2）未按約定支付勞動報酬的；（3）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。7、甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。8、在期未滿，未提前三十天以書面形式通知要求解除聘用而離職的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。9、甲乙雙方因履行本發生爭議，當事人應平等協商解決；不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請