1、私營企業勞動用工合同標準范本協議編號：lx-fs-a30512 私營企業勞動用工合同標準范本after negotiation on a certain issue, an agreement is reached and a clause with economic relationship is concluded, so as to protect their respective legitimate rights and interests.編寫：_審批：_時間：_年_月_日a4打印/ 新修訂/ 完好/ 內容可編輯私營企業勞動用工合同標準范本用法說明：本協議資料適用于經過會談或共同協

2、商的某個問題，在獲得全都看法后并訂立的具有經濟或其它關系的契約條款，最終實現保障各自的合法權益的結果。資料內容可按真實情況進展條款調整，套用時請認真閱讀。甲方：乙方：甲方(雇用單位)法定代表人地址：乙方(受雇職工)性別：出生日期年月日(或托付代理人居民身份證號碼)郵政編碼家庭住址所屬省(直轄市)地區縣(街道辦事處)文化程度依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。二、工作內容其次條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙

3、方的勞動質量和數量要求是三、勞動酬勞第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。四、勞動愛護和勞動條件第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據乙方小時工資標準的150%支付工資;2、在休息日工作，根據乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節目工作的，應

4、另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲方執行國家有關勞動愛護的法規、規章，為乙供應勞動平安和衛生設施。依據從事工種的需要發給乙方勞動愛護用品和配置生產、工作必需的勞開工具。五、保險福利待遇第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期根據國家和北京市有關規定執行。第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險，保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。六、勞動紀律第十二條乙應遵守的勞動紀律是七、勞動

5、合同的變更、解除、終止、續訂第十三條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生改變，本合同應變更相關內容。第十四條訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十六條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方勞動未到達勞

6、動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能根據本合同第十四條，就變更合同達成協議的;第十七條合同雙方當事人協商全都，解除勞動合同。第十八條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十九條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威逼、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。其次十條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第十六條解除終止本合同：1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;3、患職業病或因工負傷并被確認丟失或者局

7、部丟失勞動力量的;其次十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。八、經濟補償與賠償其次十二條以下情形之一，甲方違背合同商定條件或解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金;2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。其次十三條以與乙方協商全都甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月

8、工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。其次十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費;患重病的加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。其次十五條甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部違背(勞動法)有關勞動合同規定的賠償方法賠償乙方損失。其次十六條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業隱秘事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部違背(勞動法)有關勞動合同規定的賠償方法賠償甲方損失。其次十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。十、勞動爭議處理其次十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他其次十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十條本合同書一式兩份，甲