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文檔簡介

1、2020年最新正式員工勞動合同范本(經典版)合同編號：正式員工勞動合同范本甲方：_乙方：_簽訂地點：_簽訂日期：_甲方：乙方：_甲方因工作需要，根據國家、省、市招用工有關規定，同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方依據“公平自愿、協商全都的原那么，簽訂合同，共同遵守履行。第一條：本合同期從年月日至年月日止。合同期滿后，由雙方共同協商簽訂續約合同。其次條：乙方的職務或工種為_。第三條：乙方受聘于甲方期間，主要工作形式為兼職，應依據甲方工作支配，履行相應的工作職責，在完成工作任務的狀況下，自由選擇工作時間和工作場地。第四條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

2、第五條：甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外，乙方應予協作，有關加班事宜，依公司管理規程辦理。第六條：乙方的工作酬勞(一)、甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇如下：產品開發期：2005年4月至2005年7月每月薪資為：人民幣4000元/月正常工作期：2005年8月至 2005年10月每月薪資為：人民幣2000元/月如甲方需要開發其它軟件(非服裝制造行業的erp)，那么視時間的緊急狀況，增加工資1000-2000/月。(二)、乙方可享受由乙方主導開發的產品7%的銷售額作為嘉獎，假如銷售額有挺直業務費用的那么要減除真接業務費用計算，但是挺直業務費用不能超過銷售總額的15%。(三)

3、、乙方可享受公司規定的津貼福利和嘉獎。(四)、甲方得參考以下事項調整或推延發放乙方工資：1、乙方每月工作考核記錄;2、乙方工作職務(或工種)變換狀況;第七條：乙方每月工資由甲方于次月方得提早或推后1日或數日發放。第八條：勞動合同的解除：1、乙方有以下情形之一的，甲方可能解除勞動合同：(1)嚴峻違背勞動紀律或規章制度的;(2)嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;(3)被依法追究刑事責任的。2、有以下狀況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未根據勞動合同商定支付酬勞或者供應勞動條件的。第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方于_簽章后于_年_月 _日起生效。第十條：甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭吵，同意以當地勞動部門

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