1、簡單勞務用工合同書范本簡潔勞務用工合同書范本【勞務用工合同書一】甲方單位名稱乙方工人姓名：全部制性質：性別：年齡：民族：地址：文化程度：法人代表：現居住住址：居民身份證號碼：安康證號碼：甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方為臨時工，依據有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自_ 年_月_ 日起至_ 年_月_日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要連續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關手續(xù)。二、工作任務甲方依據工作需要，支配乙方在_ 崗位，擔當_ 臨時工作任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經

2、乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動酬勞一勞動時間：甲方實行每周日，每日小時工作制。嚴格掌握加班加點，確因工作需要加班加點的，應掌握每日加班不超過_ 小時，每月加班不超過_ 小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。二勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際狀況，依據乙方的崗位和擔當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_ 元，每月 _ 元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_ 元。四、勞動愛護、保險福利待

3、遇一從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_ 元，乙方負擔_ 元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。二乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動力量的，企業(yè)應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方根據省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。三乙方患病或非因工負傷

4、，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_ 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_ 元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費_ 元。四乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定支配乙方探親，效勞每滿一年假期為_ 天; 乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。五依據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動愛護用品_ ，及勞動保健食品費 _ 元。從事起重、電焊、司爐等

5、特別工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗。六合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_ 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_ 元。五、勞動紀律一按時上下班，不得遲到早退。二嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。三愛惜單位財產，不無故損壞公物。四上班工作生產時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。五聽從指揮，服從調動。六保質保量完成任務，不得投機取巧。七有事準時請示報告，不得擅自主見。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職一甲方因轉產，調整生產工程或者由于狀況改變，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。( 二) 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產( 工作) 需要，甲方連續(xù)招用乙

6、方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。( 三) 有以下情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方全都同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(嫻熟)期滿，不符合錄用條件或乙方不情愿供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。( 四) 有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產，或者面臨破產處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。( 五) 乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴峻違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(2)違背操作規(guī)程，損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失的(3)效勞

7、看法惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響社會秩序或犯有其他嚴峻錯誤的。( 六) 甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：(1)經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動愛護措施，嚴峻損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的(3)人格受到甲方負責人羞辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權益的;(5)經國家批準應征入伍的。( 七) 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合第六條第3 項狀況之一的;(2) 患有

8、職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大局部丟失勞動力量的;(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。( 八) 甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第( 四) 款所列狀況外，必需提早半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違背合同有關條款或無正值理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數額由雙方協(xié)商。乙方違背本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可依據實際損失狀況要求乙方予以賠償。詳細數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_ 元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。【勞務用工合同書( 二) 】依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，

9、共同遵守本合同所列條款。、合同期限甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為5年，自xx年10月10 日至2018 年10 月10 日。二、乙方工作內容需填寫三、甲方的權利與義務一負責乙方的日常人事管理;二負責支付乙方工資，每日1700 元。三其它;四、乙方的權利與義務一承受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，服從工作崗位支配或調整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務;二享受合同規(guī)定的工資待遇;三在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;四其他五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并

10、或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。二乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的;5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;6.偽造成果單、學歷、安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的。三乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的;3.實行方案生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可依據業(yè)務進展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。四合同期內，乙方要求違約解除合同的，