1、聘用教師合同書輔導中心老師聘用合同書甲方：成才之路輔導中心乙方輔導老師：性別：職務：學歷：電話：身份證號碼:依據國家相關法律規(guī)定及本中心相關規(guī)定，經甲、乙雙方公平協(xié)商，特簽以下合同：第一條工作崗位1，乙方同意依據甲方工作需要，被聘任輔導班老師工作。假如職務改變，雙方應當依據需要重新確認乙方的工作職務。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原那么上不應當轉變。其次條聘期1，自_年_月_日至_年_月_日。聘任期滿后，依據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條工作內容工作地點1，乙方同意依據甲方工作需要，擔當課后作業(yè)輔導及課程教學崗位工作。2，依

2、據甲方的崗位，乙方工作地點為成才之路輔導中心共青團分中心。第四條工作時間1，甲方支配乙方工作時間為：周一至周五的下午課后作業(yè)輔導時間及周六周日補課時間。2，甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調整乙方所帶班級數與工作時間。3，乙方須于甲方排定的課程時間前10分鐘進入教室，做好對同學輔導及家長詢問預備。4，乙方假設有特別狀況無法進展授課，并得到甲方允許，由乙方支配頂班教師，否那么根據無故曠工對待，甲方有權扣除其未發(fā)全部款項。5，一個月請假不超過3次含3次，超過三次每次罰50元，遲到早退每次罰20元。因教師緣由造成同學流失。扣100元每人，家長投訴3次及以上，甲方有權同乙方解除勞動合同。第五條

3、工資待遇1，甲方計算乙方課后作業(yè)輔導及補課時間元/課時。2，甲方于合同期內，輔導班每報一名新生，補貼課時費元/課時。第六條甲方的權利和義務1，對乙方進展法規(guī)訓練，訓練教學業(yè)務培訓及輔導。2，對乙方的工作進展考核、獎罰。3，依據乙方的工作表現和實際，每月20日25日內按時支付上月乙方的工資酬勞。5，依據乙方的崗位及工作需要，為乙方供應必需的工作條件。6，在考試期間以工作繁忙等緣由對工作不負責任甚至不來上班違背本條將不給于任何酬勞。第七條乙方的權利和義務1，喜愛訓練事業(yè)，仔細學習同學補習相關課程，不斷進步個人教學技能，進步教學質量。2，乙方應協(xié)作甲方的招生與宣揚工作，并接待家長與報名詢問等工作。3

4、，乙方教學當日自覺清掃教室環(huán)境，并保持教學環(huán)境衛(wèi)生干凈。4，乙方發(fā)覺甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。第八條勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償1，甲乙雙方應根據勞動合同規(guī)定，全面履行各自的義務。2，甲方應當根據勞動合同規(guī)定，向乙方支付酬勞。3，甲方因辦學形式、形式、構造、規(guī)模等發(fā)生改變，或經考核乙方不適宜相應的工作崗位時，甲乙雙方經協(xié)商，可以變更或解除合同。4，合同期滿前15天雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。5，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方未按時支付乙方勞動酬勞。(2)甲方的

5、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)甲方以暴力威逼或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以馬上解除勞動合同。6,乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：(1)造成同學學習成果嚴峻下降。(2)嚴峻違背甲方的規(guī)章制度。(3)聘用期間未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視為違約行為，視為乙方不履行合同，且解除合同。(4)乙方不服從甲方工作支配。第九條其他事宜1,乙方辭職需提早一個月向甲方提交書面辭職報告，否那么乙方有權扣除其全部未發(fā)款項。 2,乙方在本校外如往返途中所發(fā)生的一切事故，甲方不負任何責任，由乙方自行擔當。 3,乙方在聘期被甲方解聘，此協(xié)議自解聘之日起無效。4,甲乙雙方都應遵守此合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達成全都時，應首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律。如需中途終止合同，須經雙方協(xié)商解決。未經協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失，