1、臨時勞務派遣合同范本用人單位：（ 以下簡稱甲方）派遣單位：（ 以下簡稱乙方）為了促進就業， 滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在中華人民共和國勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、 錄用符合條件的人員， 以勞務派遣的方式派往甲方 人。二、勞務派遣人員的招錄與變更1. 勞務派遣人員可由甲方自行面試、 確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與

2、勞務派遣人員簽定勞動合同。2. 甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的， 要相應更改勞務派遣人員名單，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前 15 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方， 由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;3. 勞務派遣人員在甲方工作期間， 因病、工傷（ 含職業病 ） 在醫療期內的，以及女性職工的 “三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1. 勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方

3、依法制定的標準執行，實行同工同酬 ;2. 勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內或發放給派遣人員。3. 甲方應做好勞務派遣人員的工資、 各項社會保險費明細表， 乙 方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納 ;4. 勞務派遣人員的每月工資、 各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶， 違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%。的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務1. 必須按照勞動法的規定合法規范用工， 安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位， 監

4、督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況 ;2. 對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;3. 勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1) 在試用期內不符合甲方工作要求的 ;(2) 嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的 ;(3) 嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的 ;(4) 被依法追究刑事責任的。4. 甲方要求勞務派遣人員進入工作崗位前需身體健康， 并根據甲方的要求提供健康證明， 體檢不合格的人員退回乙方， 乙方自行安排5. 甲方確因辦公條件變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時， 應提前 15 個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、 2、 3 款的

5、費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續6. 因社保費用為提前申報，故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 ( 如遇休息日及節假日應相應提前一日 );7. 確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準時，應提前 10 日書面告知乙方。8. 因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的， 其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行; 39. 對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;10. 對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;11. 為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、 勞動工

6、具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。五、乙方的權利與義務1. 乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款2. 對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任3. 全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、 勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜， 與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案 ;4. 負責勞務派遣人員檔案管理， 負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;5. 按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。 對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員， 乙方應予接收并

7、負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作， 盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。6. 勞務派遣人員發生工作事故的， 乙方接到甲方通知后， 按相關 保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜 ;7. 對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失， 乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助 ;8. 乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、 遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務 ;9. 乙方負責勞務派遣人員的日常工作的協調處理工作 ;10. 勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前

8、 30日向甲、乙雙方同時書面申請。 待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。六、費用的支付1. 甲方向乙方支付的勞務費用包括：(1) 勞務派遣人員的勞務報酬;(2) 勞務派遣人員的社會保險費用和意外險費用 ;(3) 勞務派遣的服務管理費用;2. 費用的標準：(1) 甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 ;(2) 勞務派遣服務管理費標準：每人每月 元 ;按職工工資總額的 % 收取。3. 支付方式和支付時間：甲方于每月 日前將 2 項中 (1) 、 (2) 、 (3) 款規定的費用以 的方式支付給乙方。 ( 其中：勞務人員的工資發放標準

9、以甲方的工資清單為準 ; 各項社會保險費如遇國家及孫吳縣政策調整，雙方也應依法及時調整 ; 勞務派遣服務管理費不滿1 個月的按 1 個月計算 ) 。七、勞務派遣人員的日常管理1. 勞務派遣人員在派往甲方工作期間， 其日常管理工作、 安全教 育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實 ;2. 勞務派遣人員在派往甲方工作期間， 享有甲方規定的福利、 勞 保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。八、工傷事故處理1. 甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規， 預防工傷 事故的發生 ;2. 勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場， 并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認

10、定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照工傷保險條例的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行;3. 因發生工傷而引起的所有費用， 除社會保險機構按政策規定支 付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;4. 勞務派遣人員發生工傷， 在接受治療的停工留薪期， 原工資福 利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協議的期限本協議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延; 合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1. 甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、 補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。2. 本合同期滿即終止。 甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的， 則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。3. 甲