1、機械工業企業人事管理制度 總 貝U第一條本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定制定。第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、 出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規程及政府有關法令另有 規遲外悉依本規則辦理。第三條本公司除董事、監察人外，自總經理以下各級業務執行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：等次職稱 類別等二等三等四等五等六等管理職正管理師管理師副管理師助理管理師一級辦事員 業務代表業務員 辦事員技術職正工程師工程師副工程師助理工程師一級技術員技術員第四條本公司除業

2、務執行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、守衛、打字員、電話總機值機員）等，輔助業務的執行。其管理悉依本規則執行。第五條（一）（二）第六條本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約第七條第八條本公司職員除本公司章程規定須經董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經理（主任）簽第九條 木汁'l ?r戀：/i I:為卜；心'：人別刖并.；割込咬.4 H >1>1 二的釗T：朋通I I- 任 聘第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合于所任職務或工作者人以則,但有特殊雪要吋不芒此限C第二條新進員工的任聘

3、，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。第三條（一）廠仁擔歸、T1.2. 具有碩士學位，并具有實際工作經驗2年3. 國內外大專院校畢業，具有實際工作經驗104. 任本公司管理師（工程師）3（二）；1.2. 國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗6年3（副工程師）兩年零6個月：-（三）I '1.2. 國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合 嗎者:3. 國內外專科畢業，并具有實際工作經驗6年4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個訂奇核龍繃忙*若，.（四）一1. 國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合 嗎者:2. 國內外專科畢

4、業，具有3#3. 高中（高職）畢業或普考及格，并具10年以上實際工作經驗，經試用合嗎者:4.（五）爐刈小 訃齊代衣、軟技忖1.2. 高中（高職）畢業或普考及格，并具有實際工作經驗3年以上經試用合嗎者:3. 任本公司辦事員、業務員、技術員2年老杉旳麗F尤卞呂.（六廠1. 高中（高職）畢業或初中畢業并在企業團體或生產工廠服務5年U - 淫認丄含亭占.2. 曾任本公司作業員、服務員3年考核均列優耳（七廠1.2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。第四條 本公司各級員工如有岀缺時，應由低一級員工中選定服務成績優異者，按前條規定優先升第五條 本公司特勤人員（司機

5、、守衛、打字員、電話總機值機員）須年滿18歲以上，具下列資格并經考試或收迄介儕者，才h.e.'i.c（一） 司機：領有汽車駕駛執照，并具實際經驗2年H（二）（三） 打字員：擅長'（四）第六條（一）哦硼芋公lx hJ .農夏權n匸（二）（三）（四）.（五）:（六）應 f：也 L 戎！ I辿 7tmnin（七）與憶哀我小0U節工牛或L?忘心疾病亂 試用及報到第一條本公司員工依本規則第二章第三條規定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規則第二章第六條規定才予以錄用。新錄用人員應經試用合格才予任用。試用期 間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第二條本公司新進員工

6、試用成績優良者，由服務單位按其工作能力與成績表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位岀勤資料呈請正式任用，發給任用書。其服務年資統一從正 式亡川第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發現進入公司前曾有本規則第二章第_A條規亡竽不法書情者叮隨吋伸上試川,不百求仃呦仍足踐或旅費等補助。第四條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續，并填具下列書表（由本公司印發）及繳驗身份證、畢業證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張.（一）1（二）1（三廠第五條 本公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延 或請求更換，并由主管人事部門

7、填發工作記錄卡按照規定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停上試川但小先以書面呈準者不在此限C 保 證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于 辦妥保證手續后才能報到。前第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）（一）鋪保：資本充實經合袪皆口有案的工廠或商呂:（二）個人保：有正當職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公 -劃L監察人現職人山勻不徉九呆證人。第三條第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手 續。（一）違反（二）:（三廠第五條第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認

8、為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證 人第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人! j覓斯架證人辦妥換架偉,發還隣保L書后方誥解除探證白工第八條本公司員工換保或離職后六個月內如發現有依規約應由原保證人負責的事項，該原保證人 不彳別隹訓英保第九條本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可 暫停其職紡待換佚T續辦殊才準汴復職:第十條本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保貞任。 職務派免第一條第二條職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具

9、調派意見表 見總經區核肚派免:第三條 職務的派免經核定后由人事部門填發人事派（免）第四條 遷 調第一條 本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推 諉，概以抗命論處:第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配 合，町填貝人賓卄動m乂核派調:第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續就仁斯耳前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，程以五廠為限

10、:蟄運家貝Z運費J檢附m據及單位主管止明報支:第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈 準延期外瓦核交尺氯 否川以穆交不訂論處:第六條 解 職第一條本公司員工的解職分為當然解職”退休”辭職”停職”資遣”及免職或解雇”第二條本公司員工死亡為 當然解職”當然解職”得依規定給恤。第三條第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職， 西自肉職者以曠工：侖處。第五條本公司員工停職分為 自請停職”及命令停職”二（一）（二）N二冇T怖工Z喈令I'm1.2. 因病延長的假期超過 6 r3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈第

11、六條（一）自請停職者，于退伍后 15小（二）因換保停職者，自停職日起 15小.（三）因病命令停職者，自停職日起 6 I''（四） 因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，I予復丸第七條第八條 本公司因實際業務需要可1第九條第十條 本公司員工離職， 除當然解職”及 命令停職”未能辦理交卸手續者外，均應辦妥交卸手續，爲各部門按交人簽準后才咒肉哄 服務守則第一條本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經 辦業務或工作如有建設込危見吋.町以-頭或書面陳述建攻C第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、

12、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司禾臺:第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依木規則的規加輪處。第四條 本公司員工除規定之放假日及因公岀差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不彳冬任總遲到或鼻i匕如育違反者隙卜列規加處理。（一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工11次至15次者以曠工1犬16次至20次者以曠工2丿超過21次概以曠工3犬（二） 遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發 生緊要事項奉

13、主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敕覺理，不徉草率敷衍或任意押譽小辦C第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可 隨吋陳述。第八條第九條本公（一）（二）（三）（四）-（五）（六）（七）不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。（八）（九）不得攜帶違禁第十條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負:血除任而受愆處英涉及保ir的保ir A應f

14、t ft證有關的占匕 交卸手續 第一條（一）A_mt（二）:第二條第三條（一）（二）.（三）第四條 坯営扎!阪L卜繃1 'I'窗劇追胚打尸檸交-（一）（二）未好畏未j第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位丄管人加監交:第六條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見 呈報級工管核述C'第七條第八條第九條 主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。第十條 經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于

15、前任移交后三日內接收完豐，檢齊樓交訂冊片前任及監交人會簽呈報:第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有-切.賈任巾、rh徐移交人S. *。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損火者應負賠牡；£ iS第十三條木公hJ .Z工泯；:枯夕、丈討或駕察者理交；I.木胡緲.的枷匸<匚給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布 ），但因業務需要可指定照常上班需以（一）阿冷1.兀H.2.圣誕節3.感恩節4.婦女節（限女性）5.苦動節6.復沽rr（二1）好生丄叮（三廠（四）

16、9;第二條（一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7丿（二） 病假：因病必須治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1（三兇1. 員工結婚可請婚假8天（包括例假日）:；2. 子女結婚可請假2天（包括例假日）；3. 兄弟姊妹結婚可請假1.（四）I1. 員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）：2. 配偶分娩可請假1.'（五）L '1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）:；2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）:；3. 其他直系親屬喪亡可請假1.

17、'<（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表 岀席會議期間在3.1'（七）-第三條第四條第二條各條款假期的核準權限如下：（一） 科長級以下人員，假期 3天內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協理或副總經理核準。（三）1第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期 延至歡年吋應件井汁算，假!''«照蛤過取仍未疥愈者町依退阮規遲 缺.退f札第六條i（一） 事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30.尺.（

18、二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療 莽，經總經理特別垓準者不征此限C第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期 者徉予諭令退休或資這。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。 未辦妥請低 m，不得先行離HR否則以曠工金處。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生 慮外等不!皿力咕情外，均以曠工論。第十條”公訕工工卩工主-二1丨以門：汨iHd注第十一條第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內

19、注明。第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予 以懲處第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假 7天。服務3年以上未滿5年者每年給予特別休假 10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給 予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30第十六條 ：（一） 每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。 特別休假日期表一式兩份，一份留

20、存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）（二） 特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人 辦翌職務交徒后.才能術乩（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改發獎金。若干休假期間，因業務 需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的蒜整數額改發沒金。第十七條 員工在休假之前1年仃卜訓'Ji ffZ 乂 人洽幵咼很：（一一）事、病假積計逾21（二）曠工達3丿 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，派匸工械處現卜別怕譏（一）I（二）（三）（四）（五）第二條'（一）（二

21、）例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜址：卜一午衛吋半.応至翌復r珀吋上。第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日 舊,匚明值動以工姓名懸示于吹顯處所O第四條 值勤員工應照規定時間在指定處所連續執行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公j工務所或工廠內所指疋處第五條 值勤員工遇有事故發生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報井請示工管辦理:第六條（一）煤-科如T5孫匚時迄肌（二） 非職權巌f 問；川煩應它丿住決和爻兀門管A_ k皿嘰（三）第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交

22、班后送主管部門轉呈核閱，報告表另第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎， 并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第九條 值勤員工在規定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節重大誤及公務者得從 重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節輕重予以警告或記過處分。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同， 代理¥應紐切世二第十一條 考 績第一條（一）試用考核依本公司人事規則規定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管 負責考核。如試用單位認為必要

23、延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。 延長試用，不得超過3 1（二）-'1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考 核，艾有特姝功過者,應施時報詰獎懲.2.（三廠'于每年6.（四）-1. 員工于每年12月底舉行總考核 1匕2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送 復審:第二條 考核年度為自1月1日起至12月31.1匕第三條（一），（二）復職未滿3個第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報 備O第五條 本

24、公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，并可各分細目， 以各細目分數評定（每項分數考核表另完成）:第六條-第七條第八條辦理考核人第九條（一）所請各假（不包括公假）丨數理過人.:就則il'ji '小也赳加|瓠斤（二）曠工日數達2犬（三）第十條：（一）1. 嘉獎一次加發年終獎金 3. L； °2. 記功一次加發年終獎金 103. 記大功一次加發年終獎金 1個4. 以上各項嘉獎記功次數依次類推加發年汽:K/二，（二）1. 所請各假（不包括公假）合計數超過人事規則請假辦法滿一星期者，減發20%,滿兩星期減發40%滿三星期者減發60%2. 記過一次者減發20%；3. 記大過一次者減發60%：；4.第十一條 獎 懲第一條本公司員工的獎勵分為獎金”記大功”記功”嘉獎”:；（一）員工有下列情況之一者，可酌予 獎金”或 記大功”；1.2.3.4.5.6.（二） 員工有下列情況之一者，可予記功”；1.2.2. 協助第（一）項1至3茂人M電戍務祁匸山金占.4.（三） 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎”；1.2. .3.4.5.（四）第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本