1、鄉鎮團委調研報告鄉鎮團委調研報告第一篇：鄉鎮團委調研報告*鎮團委：關于開展農村青年創業培訓的幾點思考和建議切實加強農村青年的培訓力度，充分發揮農村青年的先鋒模范和生力軍作用，對于做好 三農 工作具有深遠而有重要的意義。根據這一實際，我們對*鎮開展農村青年培訓情況進行了專題調研，情況如下：一、*鎮農村青年的基本情況2015年11月6日由原*鎮和*鎮合并建鎮，因*而得名。該鎮地處*、*、萊蕪三縣市交匯處，總面積*平方公里，人口5萬人，轄*個行政村，耕地面積3.1萬畝。該鎮有青壯年6000人左右，在本地創業的青年有200人，從年齡上看，30至45歲這一年齡段相對集中，受自然、交通等條件影響，學歷不高

2、仍是一大現狀，大部分為高中、初中學歷，大專以上學歷極少，知識不夠豐富成為制約青年創業的 瓶頸 。在對20多位青年本地創業者調查中，筆者發現創業項目相對集中，側重于養殖業和種植業，如養牛、養兔、養豬和發展有機蔬菜。這此項目的特點是：一是投資少，效果明顯。二是技術少，操作容易。因項目基本上屬于 農活兒 ，對土生生長的本地青年來講，就沒有過多的技術要求，一點就通、一學就會;三是人為少，季節決定。從事養殖業，受自然因素、氣候變化影響較大，通常均為年初放養，年底販賣，規律性強。這此項目大多數所需資金不多，兩三年之內都基本上能收回成本，但由于項目過于單一、重復，產業特色不夠明顯，對爭取政府和民間資金政策支

3、持缺少一定的吸引力。從全鎮范圍看，農村青年創業尚處于起步摸索階段，絕大多數創業者還屬于個人單干和夫妻雙干，聘請2名以上人員共同創業的除有機蔬菜方面其他的很少。這就為實現以點代面，產生規模效應，繼而推動全村乃至全鎮經濟發展帶來了難度。二、青年農民創業過程中面臨的幾點主要問題1、創業資金不足。 創業開頭難，資金是保障 ，創業初期，青年創業者雖然手頭有一定的資金，但投入到產業后，手中的 活錢 就不多，同時收回成本還需一段時間，這期間如果要擴大產業規模、改進技術，資金自然捉襟見肘，一位養豬專業戶就曾對筆者反映，他將全部個人積蓄用來購買豬崽，待豬崽長大可以出售，需要百余天時間，這期間如果想多買幾頭豬崽，

4、擴大規模，手中就沒有余錢，只好向金融部門申請貸款，但貸款需要擔保人，自己的親戚不是在外面打工，沒有固定職業，就是自家還承擔著部分生產經營，自己朋友又擔心風險，不敢擔保，只好原地踏步。資金問題已成為農村青年創業最大的攔路虎。2、缺乏一定技術。隨著新農村建設的蓬勃發展，農村青年眼界進一步開闊，創業熱情得到提高，他們愿意因地制宜，改變傳統產業，引進新技術，發展新產業。但因地處山區，信息相對閉塞，交通不便，對相關技術的掌握存在一定難度，無論請師上門還是外出學藝，資金和時間就成為他們的頭痛問題。3、創業引導不夠。因本地創業尚屬于新生事物，無論是當地黨委政府還是相關部門對引導青年創業的辦法還不是很多，青年

5、農民由于缺少經驗，導致創業具有一定的盲目性，往往是道聽途說，頭腦一發熱，就開始行動，因對創業的前瞻性思考不足，缺少信息渠道和相關的成熟技術，結果造成中途夭折或舉步艱難的現象比較常見。三、幾點建議1、利用多種形式加大對青年創業的資金支持。主要是降低信貸門檻，減少審批程序，進一步擴大農村青年創業申請貸款可用于擔保的財產范圍，對創業貸款利率在同等次的基礎上，實行優惠。同時積極發揮黨員聯保制度，對符合年齡、具有完全民事行為能力、有創業愿望的農村青年，鄉村兩級的黨員干部在其申請創業小額貸款時，充當好擔保人角色。通過這些措施，力爭解決農村青年創業的資金瓶頸問題，提高農村青年初次創業的成功率。2、多部門聯合

6、加大技術培訓力度。共青團、勞動保障、農業等部門應積極發揮自身職能優勢，實現陣地前移，深入農村大力實施 農村勞動力技能就業計劃 陽光工程 、等培訓項目，對部分返鄉農村貧困青年實行培訓，今年3月份，由*團區委、區農業局等部門針對當前全區有機農業發展，在*鎮舉辦了農村青年春季培訓班，邀請部分農業專家教授為*區南部山區青年農民80多人授課，提高其技能，收到了良好的社會效應和實際作用，增強農村經濟發展活力。3、進一步加強政府引導。當地政府需加大對農村青年成功創業事例的相關宣傳，積極發揮農村青年創業致富帶頭人作用，力爭實現以點帶面的效果。由政府出面，組織本地符合條件的農村青年實地接受蔬菜產業基地建設、無公

7、害蔬菜栽培技術、農業科技成果轉化與推廣、市場營銷、經營管理等方面的實踐培訓，并且以加盟農村專業合作社的形式進行創業。同時通過政府搭臺，鼓勵青年創業者走集團化道路，實現 農戶+公司+市場 模式，及時提供信息服務，力爭進行規模化生產，進一步提升產業的影響力。第二篇：鄉鎮團委組織格局創新工作調研報告黔西縣大關鎮團委組織格局創新工作調研報告 共青團黔西縣委掛職副書記楊姍調查背景： 農村基層團組織建設已成為當前共青團基層建設的難點，為深入推進我縣鄉鎮團組織格局創新，實現共青團工作 橋頭堡 有效前移，更好地發揮基層團組織聯系青年、凝聚青年的作用，在全省鄉鎮（街道）團的組織格局創新工作推進會前夕，我們深入到

8、黔西縣大關鎮對鄉鎮團組織格局創新工作進行了調研，主要采取了聽、看、查、訪和問卷等方式，針對目前農村共青團組織格局創新建設問題，開展了深入、細致、扎實的調研。現將調研情況作如下匯報：2015年來，大關鎮團委在共青團黔西縣委的領導下，按照黨建帶團建的工作思路，在全鎮公開招考選拔兼職團干部。選配兼職團干部的目的是進一步增加聯系青年的渠道，便于更好地調動社會資源，進一步充實基層團干部力量。盡可能地選拔有一定社會影響力、能調動一定社會資源，熱愛共青團工作的優秀青年代表作為兼職團干部參與到共青團工作當中來。通過公開、公平、公正的筆試、面試和資格審查，層層把關，嚴格篩選，鎮團委共選拔兼職團干部5名，其中：兼

9、職副書記2名，委員3名，包括學校教師1名，青年致富能手1名，企業工人1名，鎮干部1名，社會青年1名。兼職團干部平均年齡28歲，有知識分子、有創業致富能手，有青年志愿者，他們都有較高的政治思想素質，熱心共青團和青年事業，但他們和所有的兼職團干部一樣，都面臨著既要做好本職工作，又要做好團的工作的雙重任務，如果處理不好，則會互相牽扯，難以兩全其美。一、大關鎮團委主要采取的方法：1、堅持黨建帶團建工作原則，積極定期向鎮黨委、政府匯報團委工作開展情況，積極爭取鎮黨政領導高度重視和大力支持，鎮黨委將團建工作納入黨建工作規劃和考核的制度，政府對鎮團委開展工作所需經費、資源、政策進行了明確，為鎮團委成員提供發

10、展平臺。建立了黨團共建制度，根據兼職團干部本職工作的性質，對各兼職團干部工作進行了明確分工，并以黨委政府名義下發了職責分工文件。讓大學生村官、志愿者積極參加到團的工作中來，充分發揮團組織的作用于，讓他們在團的工作中成長成才。 2、要求兼職團干部將團的工作與業務工作緊密聯系。兼職團干部不可能和專職團干部一樣，拿出全部或大部分精力從事團的工作，從這個意義上說，兼職是個劣勢。但是，兼職團干部直接接觸業務工作，在業務工作中是個內行，這又是個優勢。所以，兼職團干部在工作中必須揚長避短，從業務工作入手開展團的工作，把團的工作與業務工作有機結合在一起。比如說，個別兼職團干部是學校的教師，他們可以充分從業務工

11、作方面開展富有特色的活動，這樣往往能夠得到青年歡迎、領導滿意的效果，兼職團干部自己也能有所收獲，鎮團委有一名兼職團干部，積極組織教師、學生參加縣舉辦的各種活動，如 青春獻給試驗區 知識競賽和演講比賽，組織鎮青年志愿者參加植樹造林、抗旱救災情況，表現優秀，得到領導的高度重視，現調縣委組織部工作。3、合理安排時間，提高工作效率。鎮團委根據兼職團干部兼職性質的不同，有針對性地采取分層管理的方法，加強對兼職團干部的團務培訓，合理分配時間，協調好工作。兼職團干部的本職工作與兼職工作會時常發生 碰車 現象，這時就要做到 你忙我讓，你閑我上 。本職工作緊，可把團的工作緩一緩，放一放，集中精力把本職工作完成；

12、當開展團的工作時，就要全身心地把團的工作搞好。合理安排好時間，從服務大局出發，盡可能做到兩不誤。4、利用業余時間，努力提高兼職團干部的業務工作水平，成為行家里手。一方面，兼職團干部只有勝任本職工作，才能夠有精力去做團的工作；另一方面，兼職團干部只有在業務上成為青年中的佼佼者，有真才實學，才能對廣大團員青年產生較強的非權力影響，才能夠在青年中產生較強的號召力，得到大家的支持。相反如果兼職團干部工作方面能力平平，忙于應付，不僅團的工作得不到保證，而且也會失去其在團員青年中的地位和威信。5、以團干部素質提升為目標，加強團隊伍的建設。大力實施團干部培訓工作，提升團干部綜合素質，使團干部成為復合型人才。

13、長期組織團委會議，增加團干部之間交流，團干部之間互相學習，取長補短，提高對團工作的能力。6、服務青年創業共作，開辦各種青年技能培訓班，請老師到大關鎮進行青年培訓，積極幫助青年自主創業。幫助青年聯系工礦企業，解決青年就業問題。二、創新格局工作開展以來取得的成績1、自選拔兼職團干部開始，為確保工作能順利開展，鎮團委及時召開啟動大會，在鎮各個領域全面宣傳工作開展的目的和意義，促進社會各界對共青團工作的認識，激發廣大青年投身共青團工作的熱情。一是基層組織力量明顯加強，鎮團委大膽選配有知識，有能力的青年充實到鎮團委班子，新的班子呈現出年輕化、多元化、知識化和專業化的特點。形成有人干事、愿意干事、能干成事的良好氛圍。團的影響力在更