1、【最新資料,Word版，可自由編輯！】中鐵咨詢工作評價因素定義與分級表責任因素風險控制的責任因素定義：指在不確定條件下，為保證貿易、投資、產品開發及其 他項目順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任。該責任的大 小以失敗后損失影響的大小作為判斷基準。0無任何風險。01僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給公司造成多大影響。202有一定的風險。一旦發生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺 至嘰403有較大的風險。一旦發生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。604有極大風險。一旦發生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而 且會致使公司經濟危機及至倒閉。80成本控制的責任因素定義：指在正確工作狀態下，因工

2、作疏忽而可能造成的成本、一 費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造 成損失金額的多少作為判斷基準，并以月平均值為計量單位。1不可能造成成本費用等方面的損失或損失金額小于5,000元52損失金額在5,000元以上，10,000元以下。103損失金額在10,000元以上，25,000元以下。154損失金額在25,000元以上，50,000元以下。205損失金額在50,000元以上，100,000元以下。306損失金額在100,000元以上。40指導監督的責任因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監督。其責任的 大小根據所監督指導人員的數量和層次進行判斷。注：（直接下級+間

3、接下級）0 不指導監督任何人，只對自己負責。01 直接或間接監督指導1 5個工作人員。102 直接或間接監督指導6 10個工作人員。153 直接或間接監督指導11 25個工作人員。204 直接或間接監督指導26 100個工作人員。255 直接或間接監督指導101 200個工作人員。306 直接或間接監督指導200個以上工作人員。40內部協調的責任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業務的協 調活動。其責任的大小以所協調對象的所在層次、人員數量及頻繁 程度和失調后果大小作為判斷基準。0 不需要與任何人進行協調，若有，也是偶爾的、本部門的一般職 0 工。僅與本部門職工進行工作協調，偶

4、爾與其他部分進行一些個人協 調，協調不利一般不影響自己和他人正常工作。與本部門和其他部門的職工有密切的工作聯系，協調不利會影響雙方的 工作。幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯系，或與部分部門經理有 工作協調的必要。協調不利對公司有一定的影響。與各部門的經理及負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保持隨 時聯系和溝通，協調不利對整個公司有重大影響。外部協調的責任因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關系，以便順利開展工 作方面所負有的責任。其責任大小由對方工作重要性作為判斷基 準。不需要與外界保持密切聯系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬 偶然性。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發生較頻繁的

5、業務聯系， 所開展的業務屬于常規性。需與廠商、政府機構、外商保持密切聯系，聯系原因只限于具體業 務范圍內。需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯系，頻繁溝通，聯 系的原因往往涉及重大問題或影響決策。工作結果的責任因素定義：指對工作結果承擔多大責任。以工作結果對公司影響的 大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需對自己和所監督指導者的工作結果負責。對整個分部的工作結果負責。對整個部的工作結果負責。對整個公司的部分部門工作結果負責。對全公司的工作結果負責。組織人事的責任因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分 配、激勵等具有法定的權力。不負有組織人事的責任。僅對

6、一般職工有工作分配任務、考核和激勵的責任。10對一般職工具有選拔、使用和管理的責任。20對基層的負責人有任免的建議權。30對中層領導具有任免的建議權。402230010203061218243040法律上的責任1234012312345601234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同, 并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬訂合同 的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。0 不參與有關法律合同的制定和簽約。81 工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審18核方可簽約。2 工作經常需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核。個人承擔部分36責任。3 工作

7、經常需要審核各種業務或其他具有法律效力的合同，并對合同54的結果負有全部責任。4 工作經常需要以法人資格簽暑各種有關合同，并對其結果負有全部70的責任。決策的層次因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷其準。1 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。62 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般12職工。3 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。184 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協商方24可。5 工作需要參加最高層次決策。30知識技能因素最低學歷要求因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判

8、斷基準按正規教育水平判斷。1 高中、職業高中或中專畢業。52 大學專科。103 大學本科。154 碩士。205 博士。25知識多樣性因素定義：指在順利履行工作職責時需使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。1偶然使用其他學科的知識。72較頻繁地使用他學科的一般知識。143頻繁地綜合使用其他學科的知識。224工作要求經常變換專業領域。30熟練期因素定義：指具備工作所需的專業知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。13個月以內。4236個月。83612 個月。12412 年。52年以上。1620工作復雜性因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所 需的判斷、分析、

9、計劃等水平而定。1簡單的，獨自的工作，不必考慮對他人有什么妨礙。82只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷，偶爾亦需16考慮自己對別人的妨礙。3需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業技 術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙 他人工作。244工作時需運用多種專業技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當 高的解決問題的能力。325工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環 境和問題。40工作經驗因素定義.指工作在達到基本要求后 還必須運用某種必須隨經因素定義： 指丄丨F在達到基/本要刁J后，還必/須運用某種 必/須隨 驗不斷積累才能掌握的技巧。判

10、斷基準是：掌握這種必需的技巧 所花費的實際工作時間。1不需要工作經驗021年以上工作經驗1033年以上工作經驗2045年以上工作經驗3058年以上工作經驗40工作的靈活性因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準取決于工 作職責要求。0屬于常規性工作，很少或不需要靈活性。01大部分屬于常規性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。102工作中一半屬于常規性的，經常需要靈活性處理工作中所出現的 問題。203工作中一大半屬于非常規性的，主要靠自己靈活地按具體情況進 行妥善處理。304工作非常規，需在復雜多變的環境中靈活地處理重大的偶然性問 題。40語文文字能力因素定義：指工作所要求實際運用的文

11、字知識程度（或英文要 求）。1一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。102報告、匯報文件，總結（非個人）。153 公司文件或研究報告（或要求英文閱讀流利）。204 合同或法律文件（或要求英文書寫和口語流利）。25數學能力因素定義：指工作所要求的實際數字運算知識的水平。判斷以常規使用的最高程度為基準。1 整數加減。52 四則運算、小數、分數。103 乘方、開方、指數。154 統計和線性代數。20綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和 能力的總體效能要求。1工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。102工作規范化、程序化，僅需某方面的專業知識和技能。203工作多樣化靈活處理問題

12、要求高，需綜合使用多種知識和技能。354非常規性工作，需在復雜多變環境中處理事務，需要高度綜合能 '力。50崗位性質因素工作壓力因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速 性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打 斷進行判斷。1 極少迅速作決定，工作常規化，工作很少被打斷或干擾。102 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打20斷。3 要求經常地迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作時常被打30斷，工作流動性很強。4 經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動40性很強，難得坐下來安靜處理問題。精力集中程度因素定義：指在工作時所

13、需注意力集中程度的要求。根據集中精 力的時間，頻率等進行判斷。1 工作時心力平常，心神與視力、聽覺隨便。82 工作時必須集中精力或視覺、聽覺，注意時間約占全部時間的161025%3 高度集中精力或視力、聽力時間為工作時間的1025%244工作時高度集中精力占2550%325工作時必須高度集中精力51%上040體力要求因素定義：指作業時必須運用體力，其消耗的水平高低根據工作 姿勢，持續時間長度和用力大小進行判斷。0工作時姿勢隨意。01站立、久坐時間占全部時間50%以下。102站立、久坐時間占全部時間50%以上。203必須長時間久坐，或者需經常遠途出差。30創新與開拓因素定義.指順利進行工作所必需

14、的創新與開拓精神和臺能力的要因素定義：指順利進行工 作所必需1的創新與丿丨拓精神和能力口 J要求。0全部工作為程序化，規范化，無需開拓創新。01工作基本規范化，偶爾需要開拓創新。152工作時常需要開拓和創新。303工作性質本身即為開拓和創新的。40工作緊張程度因素定義：指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工 作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。102大部分時間的工作節奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間203持續不長。工作的節奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。304為完成每日工作須加快工作節奏，持續保持注意力的咼度集中， 每天下班時經常

15、明顯感到疲勞。40工作均衡性匚口尸"/Z /=rC J4 PthLA-t iAA 工口因素定義:指工作每天忙閑不均口 的程度。1一般沒有忙閑不均的現象。32有時忙閑不均，但有規律性。63經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律性。104工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續很長，要打破正常的作息 時間。15職業病因素定義：因工作所造成的身體疾病。1無職業病的可能。02會對身體某些部位造成輕度損害。103對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。204對身體某些部位造成損害致使產生痛苦。35工作時間特征因素疋義：指工作要求的特疋起止時間1按正常時間上下班。52基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。103上下班時間根據工作具體情況而定，加