1、范文最新推薦如何發送有效的電子簡歷現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者 立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程， 將這個 求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也 更好的實際的利用人才網站求職 。要知道現在網絡求職的成功率一般 2個月是發1000份簡歷，有8份 面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。 所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。下面總結一下簡歷中存在的問題，并提出自己的意見普遍電子簡歷中存在的問題：1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做差不多、無所謂等

2、。2、 郵件標題不當。如：郵件的標題為求職、應聘、應聘簡歷、XX 大學XX個人簡歷、XX專業XXX等等。3、郵件正文毫無內容。女口：郵件正文的位置除了一些廣告雅虎郵箱， 終生伙伴！、網易股吧，每天有500萬股民在此討論 賀金山上市 毒霸歷史最低價25元半年，正文中沒有任何一個求職 者的語句。4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：您好、您好：尊敬 的校領導、尊敬的領導。5、 郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：本人簡歷于附件中 ，勞 煩查收！、祝老師工作順利！、請您查收我的簡歷，祝工作快樂！、簡 歷已附上，請查收等等。6、郵件正文未換行。口：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以 看完，然后

3、再拖回來看下一段的開頭。7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過復制、粘帖 的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職 的單位是高校，而寫成了尊敬的公司領導、貴公司等。9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是個人簡歷、求職簡歷、個人簡介、新建 Microsoft Word、簡歷2008、完美版、最新版、我的簡歷、求職簡歷_88、2007.11.15、正式簡歷等等。10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮 包發送。每個人都可以根據自己的情況進行調

4、整，但是有些人會問：你說前面這10個都是存在問題，你的依據是什么呢？又應該如何去避免這些 問題呢？下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享 一下，希望能夠對大家起到參考作用。下面求職助手為大家解答下面的幾個問題：一、當你打開自己郵箱查收信件的時候， 你最先關注的問題是什么？是不是最先關注的是，這封郵件是誰發送給你的、它的主題是什么？ 若是，那么一個陌生人的命名為差不多或者無所謂， 你會如何去想呢？ 當看到標題為求職或應聘，你又作何感想呢 ？試想，幾個崗位，收到 幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個 部門嗎？答案是明確的。這時，你如何判斷這個郵件呢？對方的郵件

5、在你這里的第一印象是不 是就被破壞了呢？在現實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象， 每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是 為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理第 一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷。至此，我想我就不用再強調網投中給人留下第一印象的是什么了。建議：1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現前面類似的詞字。當然，最 好還是將郵箱命名為自己的姓名，如李世民、曾國藩等。2、清晰地注明求職崗位，并適當地添加一下重要信息。何為重要信 息呢？ 一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如： 對方要求的專業是物流，那物流字眼就是重要信息

6、了 ；如果你所在的 學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較前，或者在某地區范圍內非常出名，那高校的名字就是重要信息了 ； 對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生， 那可隨時到崗 字樣就是重要信息了 ；其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是XX大學XX專業應聘XX崗位、 應聘XX崗位XX大學XX專業、隨時 可到崗的XX專業XXX應聘XX崗位等等。二、如果前面的兩點，都沒有什么問題，而你也打開郵件了。這時，跳入你眼球的是什么呢？是不是郵件的正文部分呢？那么：如果正文是 空白的，你會怎樣想呢？如果不是空白，而里面只是幾個大大的簡歷 在附件，請查收，你又作何感想呢？如果正

7、文是有了，而直接就是您 好、或者有稱呼，而將你稱為尊敬的校領導（你是企業界人士），你又 如何呢？這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。建議：1、抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領導一般是不會直接收簡歷的！ 收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯系人填寫抬 頭，那是最好不過的方法了）。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那 么就可以用尊敬的女士 /先生這樣的詞句來代替。2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得每投一個簡歷就得改一 次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要 用貴公司、貴校、貴院這樣的詞，可以用一個中性的貴單位。3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫

8、。怎樣才叫有針對性呢？那么，我就得問你對方發布的招聘信息中，他的要求是什么呢？是不是招聘信息中都會有XX相關專業的應屆畢業生、學生干部優先、有 較好的團隊合作精神等等呢？那么，這就非常簡單了，你的正文就可 以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行 作答。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客 套話，還是不要少的。4、控制正文的字數。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時 間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件 正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷， 這是非常重要的。 個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然

9、， 在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的， 所以 有很多很多要表達。其實不然。就象第 3點所說的那樣，有針對的回 答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所 學專業、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業時間等等。建議正文部 分，字數以在正常郵件界面的閱讀情況下， 不拖動滾條就可以看完這 個正文為參考。5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判 斷。6、記得落款。具體理由就不闡述了：三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢 ？當別人發一個附件給你， 你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢 ？是不是一樣就可以看出它 有幾個附件呢？如果你要保存這些附件，是

10、一個附件容易還是兩個附 件容易呢？如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附 件容易打開呢？這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。建議：1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但本人認為，附件采用一些規范的命名方式，可能會比較 恰當，如XXX、XX大學XXX、XX專業XXX、應聘XXX崗位XXX等等。 這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。也許有人會說你自己是挑選簡歷的人，你當然會這樣說啦， 因為這樣一來，你的工作量不就減輕啦？我才沒有那個必要呢！是的， 我是挑選簡歷的人，我也的確這樣想，那么其他挑選簡歷的人呢？他們

11、會怎樣想？正所謂細節決定成敗，一些細節沒有做好，也許別人不會否定你，但你是否知道考官在乎的是那個細節呢 ？2、將所有的材料，形成一個 word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發送，當我看到這 些的時候，我會想這個求職者的 OFFICE軟件是不是很一般呢？要不 然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢？，或者這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢？。所以，建議大家還是將封面、求職信、個 人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊OFFICE 較好的同學。3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。

12、我們簡單計算一下，附件是 壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存最小化窗口到保存文件 的文件夾解壓縮包將文件另存為打開壓縮包這個文件夾看到你的簡 歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題選擇其中一個打開閱 讀（當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開彈出一個解壓 縮包的對話框選擇想要閱讀的文件雙擊打開 ）。而如果簡歷直接作為 附件發送，打開的程序是什么呢？雙擊打開即可。通過這一比較，我 想大家就有非常清楚的答案了。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水， 綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經 驗和年齡來挑選最合適的求職者。曾經有位HR說過：我在刪選簡歷時不愿

13、花太多時間看應聘者的自 述，我首先看的是求職者的薪資要求和照片， 其次是他的學習和工作 情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。他為什么要這么選擇呢？依據何在呢？大致可以從以下五個方面來 分析：一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘 人員就不予考慮了。有些 HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要 求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。 有些應聘者會 勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。 這些都是 對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位

14、想留住人才，卻不肯花點代價。二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是 否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致 看出應聘者的性格和精神狀態，有助于 HR分析應聘者與公司的企業 文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或 干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的 求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出 求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工 作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工 作場所拍攝的照片附在簡歷上，其

15、效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實貌的重要，不在于英俊或漂亮，而在于貌上透露 出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。 華而不實者也常會被招聘單位拒之門外。三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性 質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必 須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類 產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要， 一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度， 對人要有親和力，做事 要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對 于人力資源職位，應聘者的專業背景和工

16、作經驗只是一方面， 其紀律 性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否老練，都是招聘單位要 考慮的因素。四、工作經歷。熟能生巧實踐出真知前事不忘，后事之師都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。 但在急需招聘人員的情況 下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比 如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可 以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以， 更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘 者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對 工資的要

17、求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來 說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小 往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者 相匹配。金融業是應聘的熱門行業。花旗每推出任何一項職位招聘，應聘者的簡歷都云集而來。銀行 HR部門的桌邊常常堆著 一座座小山似的簡歷，HR部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量 的工作時間。大多數的應聘者都會覺得投出去的簡歷，就象石沉大海, 毫無音訊。對此，花旗人事部門的招聘經理頗有感觸。大部分簡歷都會被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應的指導。他們得問一下自己：誰會看我的簡歷 * 如果我是HR

18、的招聘人員，我會挑自己的簡歷嗎？ HR不希望看到什么 樣的簡歷？1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真, 能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強等 等。這些空洞的詞句 HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做 過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多 少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。 對于絕大多 數企業HR他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不 出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少， 條理不清楚。4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人 從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊， 并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比高。5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不 重視，你的簡歷也很難得到 HR的重視。換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要考慮 ！把自己 擺到工作到十點，還有上百份的簡歷等著看的狀態下， 這時你會選自 己的簡歷嗎