1、一、協商前常用文本(一)企業方首席代表委托書委托單位： 法定代表人： 職務： 受委托人： 職務： 現委托 為企業方工資集體協商首席代表，全權行使首席代表職務，代表企業與職工方進行協商。 委托單位(章)： 法定代表人(簽字)： 年 月 日說明：該文本用于企業法定代表人不能擔任首席代表，需委托其它管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。(二)職工方首席代表委托書 委托單位： 法定代表人： 職務： 受委托人： 職務： 現委托 同志為職工方工資集體協商首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業進行協商。 委托單位(章)： 法定代表人(簽字)： 年 月 日 說明：該文本用于工會主席不能擔

2、任首席代表，需委托其他職工代表擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。(三)職工方工資集體協商代表資格認定書經工會組織推薦， 次職工(代表)大會審議通過，確定 、 、同志為 年度職工方工資集體協商代表，代表全體職工與企業方進行工資集體協商。 工會(章)：年 月 日(四)職工方工資集體協商要約書(適用職工方提出要約) 總經理(董事長)： 根據勞動法、勞動合同法、工資集體協商試行辦法等有關規定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協商。具體事宜如下： 一、協商的時間和地點 1、時間：建議定于 年 月 日進行協商。 2、地點：協商地點建議在 。二、協商的內容(可視具體情況選擇

3、) 1、工資協議的期限；2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協議的程序；7、工資協議的終止條件；8、工資協議的違約責任；9、雙方認定應當協商約定的其他事項。 三、協商代表的確定 按照有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。我方協商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、。 請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。 四、為了便于協商的順利開展，請提供以下材料： 1、公司上年度和當年的銷售收入。 2、公司上年度和當年的利潤。 3、公司資產負債表。 4、公司資產損益

4、表。 5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方首席協商代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。 五、請收到本要約書起1 5日內作出書面答復。 附：職工方工資集體協商代表資格認定書 說明：如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另付外聘工資集體協商代表委托書。 工會(章)： 年 月 日(五)企業方工資集體協商答復書 (適用企業方答復職工要約) 工會(職工方)： 你會(你方)發出的工資集體協商要約書已收悉，現就相關事項答復如下： l、同意要約書中提出的協商時間和地點。 2、同意要約書中提出的協商內容。3、行政方協

5、商代表確定為：首席代表 ，其他代表 、.。 4、行政方已將有關材料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。 公司(章)：企業法人代表(簽字)： 年 月 日二、協商中常用文本(一)工資集體協商會議記錄協商時間：協商地點：協商議題：企業方協商代表：職工方協商代表：協商情況如下：記錄員(簽字)：企業方首席代表(簽字)： 職工方首席代表(簽字)： 年 月 日 年 月 日(二)職工(代表)大會通過工資集體合同草案的決議本公司于 年 月 日召開 職工(代表)大會。會議應到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 、 、列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體

6、協商過程的說明。一致認為：工資集體合同草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數超過應到代表的半數以上，本工資集體合同草案獲得通過。 工會(章)： 年 月 日三、協商后常用文本工資集體合同報審說明書 市（縣、區）人力資源和社會保障局：為了構建和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業的發展。根據勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規定、安徽省集體合同條例等有關法律法規規章的規定，我公司 名企業代表與 名職工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企業職工工資問題進行了平等協商，最終達成了一致意見，形成了工資集體合同草案。 年 月 日，

7、公司工會召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 現將合同文本報上，請予以審查。 附：職工方工資集體協商代表資格認定書。(如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書) 公司（章）年 月 日 公司工資集體合同書 年 月 日企業名稱（章）：經濟類型：法人代碼：企業地址：郵政編碼：企業方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：職工方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：協商雙方代表名單企業方代表序號姓名性別年齡職務身份證號碼

8、1234567職工方代表1234567工資集體合同書第一條 依據勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協商試行辦法、安徽省集體合同條例等有關規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。第二條 協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：1、在上年度企業職工人均工資 元的基礎上，企業根據經濟效益對職工工資進行調整，協商確定本年度企業職工人均工資 元，增（減） 元。（企業經濟效益下滑情況下原則上不準裁員）。2、工資調整辦法： 。（通過集體協商的形式協商簽訂工資專項合同）3、加班加點工資的計算基數和計發標準

9、 。4、企業最低工資標準： 。（宣城市區職工月工資不低于800元）5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。6、職工在病假、事假及工傷醫療期期間的工資待遇，企業應根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為： 。7、獎金的分配形式： 。8、生產性津貼的分配形式： 。9、生活性補貼的分配形式為： 。10、各項福利待遇為： 。第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。1、企業生產經營發生重大變化，工資集體合同的部分條款難以履行時；

10、2、本地區和同行業職工平均工資水平發生較大變化；3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大的變化，影響職工實際工資收入較大。第四條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前中止合同：1、企業破產或瀕臨破產；2、合同雙方發生重大分歧，企業生產經營不能正常運行；3發生人力不可抗拒的自然災害。第五條 違約責任：1、由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；3、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；4、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。第六條 本合同由集體合同監督小組負責監督，監督小組每年不少于兩次向企業和工會聯席會議匯報。聯席會議有權針對問題適時協商。第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，