1、工會干部年度考核總結 本學年學校工會在黨支部的領導下，注重工會的自身建設，注重教師的人文關心，切實保障教職工的合法權益，在和-諧校園的創立中發揮積極的作用。 深化民-主建設，落實校務公開。認真開展校務公開、教代會工作的質量評估和自查，不斷完善和深化學校的民-主。教職工對學校校務公開工作滿意率為94%,對教代會工作的滿意率為97%。本學年學校工會開展了增強代表責任意識，共創塘沽和-諧校園的教代表工作，并以無記名投票的方式通過了學校學期方案，工會還將在12月中旬召開學校四屆五次教代會，對學校三年開展規劃的達成度進行測評，對中層干部進行民-主評議。 加強自身建設，保障教師權益。注重工會干部的隊伍建設

2、，強化工會干部的效勞意識、典范意識和團隊意識。工會每月定期召開例會，聽取意見，溝通工作，籌劃活動。結合每學年的文明組室評比活動和工會常規工作對工會小組長進行考核獎勵，調開工作積極性。學校工會積極保障教師權益，作為學校領導和教師間的橋梁，認真聽取教職工的意見和建議，及時與學校領導交流和溝通，尋求最正確的解決方法。今年學校工會還組織教師進行體檢和休養，按時做好平安醫療保險和女職工互助保障保險、職工重病保險的理賠續保工作，走訪慰問教職工近20人次。 注重人文關心，促進凝聚力建設。工會注重教師的身心健康，為幫助教師緩解壓力，提升人文素養，學校工會開展了形式多樣的文體活動，如"快樂游記&quo

3、t;教職工游記攝影作品展示活動，第三屆教師體育節活動，六一親子活動，第二屆教工飛鏢比賽和月末社團活動。此外，還積極參與區教育工會組織的舞蹈比賽、征文比賽和羽毛球比賽，通過活動增進情感、凝聚教師、放松心情，倡導快樂工作、快樂生活的理念。 年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。 要點一:篇幅要夠長 辛辛苦苦干了一年，業績如何，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發”。否那么悶頭傻寫半天，洋洋

4、灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄? 要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否那么會給人一種“注水肉”的感覺。 要點二:套話不可少 如開頭必是“時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力翻開一個工作新局面”。 中間贅述業績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡送”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語 所謂“總結”

5、，不僅要總結優點，還要總結缺點，否那么會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1，否那么把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎? 要點三:數據要直觀 如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務多少次”、“平均每天接 多少個”、“平均每年有多少天在外”、“累計寫材料多少頁”等等。 但切記“數字是枯燥的”，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，比照強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業數據來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當于千把字，你還用為字數太少而發愁嗎? 要點四:用好序列號 序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定