1、東財20春人力資源管理單元作業(yè)二滿分答案根據(jù)我國勞動法，處理勞動爭議應(yīng)遵循()基本原則。A、5個B、4個C、3個D、2個員工辭職的首要程序是()。A、人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”B、向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”C、員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請D、員工辦理移交手續(xù)企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動者以后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案。這是訂立勞動合同的哪一個步驟()。A、勞動者自愿報名B、企業(yè)公布招工或招聘簡章C、企業(yè)對勞動者進行全面考核D、企業(yè)提出勞動合同草案在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準

2、的()原則。A、公平性B、競爭性C、激勵性D、經(jīng)濟性人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動稱為()。A、欲望B、動機C、行為D、其它人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現(xiàn)了動機的()特性。A、外顯性B、單一性C、內(nèi)隱性D、多樣性績效考評的首要程序是()。A、確定績效考評標準B、制定計劃C、分析評價D、績效考評反饋與結(jié)果運用員工報酬通常發(fā)揮()方面的功能。A、4個B、3個C、2個D、1個人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的()特性。A、對象性B、多樣性C、可變性D、社會歷史性評分法也稱為()。A、因素比較法B、序列法C、等級描述法D、點數(shù)法動

3、機與行為之間的關(guān)系是()。A、線性的B、間接的C、非線性的D、沒有關(guān)系企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為()。A、一般工作率B、企業(yè)工作率C、標準工作率D、部門工作率降職的首要程序是()。A、人事部門發(fā)布公告B、企業(yè)用人部門提出申請C、人事部門對申請進行研究D、人事部門以書面形式通知本人對于大多數(shù)企業(yè)而言，()實際上是最初的篩選工具。A、心理測驗B、筆跡學(xué)法C、申請表D、面試“組織職責階段”指的是()。A、20世紀60年代中期B、20世紀50年代前后C、20世紀80年代D、20世紀70年代前后激勵必須有()條件。A、5個B、4個C、3個D、2個人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件

4、或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為()。A、失敗B、放棄C、挫折D、其他調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的()方法。A、面談法B、測量法C、實地觀察法D、書面調(diào)查法職位分類有助于實現(xiàn)()的公平合理。A、升遷B、調(diào)任C、勞動報酬D、其他根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為()。A、職系B、職組C、職門D、職務(wù)當企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可以采取的措施有()。A、內(nèi)部調(diào)劑B、鼓勵內(nèi)退C、外部招聘D、工作擴大化E、合并機構(gòu)通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是()。A、起訴與受理B、調(diào)解C、調(diào)查取證D、仲裁E、開庭審理勞動合同的內(nèi)容通常包括(

5、)。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款E、特殊條款社會保障的功能體現(xiàn)在()。A、調(diào)節(jié)功能B、分散風(fēng)險功能C、穩(wěn)定功能D、恢復(fù)與發(fā)展功能E、無正確答案建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時，應(yīng)遵循以下原則()。A、考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模，根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇系統(tǒng)管理手段B、考慮人力資源管理部門的運用及期望程度C、考慮管理人員對人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細程度D、考慮企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性E、考慮一些純技術(shù)問題 參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：