1、員工招聘、入職及離職管理制度第一章 總 則第一條 為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規 范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務，特制定本 制度。第二條 本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章 招聘及入職管理第三條 行政人事部應確保招聘活動符合國家法律法規和公 司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招 聘成本，提高招聘效率。第四條 行政人事部負責對內、對外招聘信息的發布。第五條 公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據“機會均等”的原則， 公司內部員工在得 知招聘信息后，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的 過程。外部招聘是指在出現職位空

2、缺時，公司從社會上選拔人員的 過程。第六條 在招聘范圍上，原則上以招聘公司所在地常住戶口 或者在公司所在地有穩定住宿的人員。特殊崗位人員招聘可適當 放寬要求。第七條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中 專院校的需求見面會及招聘服務公司、媒體廣告招聘等。第八條 招聘原則和標準1、機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司所有員工享 有和外部應聘者同等的應聘機會和權力，具體程序見內部招聘有 關條款。2、雙重考察原則：所有招聘確定錄用人員，都須經過用人部 門和行政人事部的雙重考察，并報公司總經理批準后由行政人事 部發錄用通知。第九條 招聘申請程序 各部門負責人應在制定本年度的工作計劃的同時，

3、擬訂的部 門人員需求計劃，認真填寫年度人員需求計劃表 ，經行政人事 部和公司總經理批準后在行政人事部備案，作為開展招聘工作的依據。第十條 如有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員的， 用人部門負責人應填寫部門用人需求申請表 ，經公司總經理批 準后交人力資源部備案，作為招聘工作的依據。第十一條 招聘組織程序1、內部招聘程序：（1）根據年度人員需求計劃或部門用人需求申請表，行政人事部發布內部招聘信息。（2）應聘員工和所在部門負責人做正式的溝通，填寫員工 內部競聘申請表 ，并由部門負責人簽署意見后轉行政人事部。（3）行政人事部接到員工內部競聘申請表安排和應聘員 工面談，并在員工內部競聘申請表簽署意

4、見。（ 4 ）行政人事部安排應聘員工和用人部門負責人面談，用人部門簽署意見后轉行政人事部； 。（5）行政人事部和用人部門溝通應聘員工的情況，達成錄用一致意見后重新核定員工工資標準并報公司總經理審批。（ 6 ）行政人事部將員工的崗位調動信息通知員工本人、調入和調出的部門負責人，并督促員工進行工作交接，并給予必要的 支持。（8）行政人事部在員工正式調入新崗位前更新員工檔案和花名冊9）如內部應聘未成功，由行政人事部負責將結果通知應聘 員工。圖一：內部招聘程序2、外部招聘程序：（1）公司各部門根據工作需要和崗位設置填寫年度人員需 求計劃表和部門用人需求申請表，反映部門缺員情況及增人 要求及理由，上報行

5、政人事部審核后，報公司領導批準執行。行 政人事部根據批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯系有關部門進行招聘事宜。（2） 行政人事部選擇適當的招聘渠道發布招聘信息，收集應 聘人員簡歷，根據招聘要求進行初步的篩選，交用人部門負責人，由部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選。行政人事部 負責通知初選合格人員進行初試。（3）行政人事部與用人部門協同組織應聘人員的面試工作， 由行政人事部、用人部門負責人面試應聘者。面試結束后，行政 人事部和用人部門對應聘者的情況進行討論， 認真填寫面試意見。（4）行政人事部將應聘登記表及應聘者個人簡歷報公司 總經理，由公司總經理確定是否錄用或進行復試。公司總經理

6、確 定錄用應聘者后，行政人事部與公司領導確定錄用者的相關薪酬 標準。（5）行政人事部向錄用者發出錄用意向，通知其辦理入職體 檢相關事宜。 確認應聘者體檢合格后， 行政人事部發出正式的 員 工錄用通知書 ，并確認具體的入職手續辦理及正式上班時間，同 時將正式上班時間通知部門負責人。（6）錄用人員報到后，行政人事部負責辦理員工入職手續，填寫員工信息登記表 ，建立員工個人檔案和通訊賬戶，更新公 司員工花名冊，同時協助新進員工辦理辦公物品領用手續等。（7）新進員工在試用期內，由所在部門安排業務工作。部門 負責人對新進員工在試用期內的“德” 、“能”“勤”“績”等綜合 表現進行評價， 行政人事部對新進員

7、工的日常工作表現進行跟蹤。（ 8 ）新進員工試用期結束前 1 至 2 周，行政人事部對其發放 新進員工試用期考核表 （含附件） 。新進員工認真填寫試用期 間工作總結后將新進員工試用期考核表交回行政人事部。行 政人事部會同新進員工所在部門負責人， 結合新進員工的工作總 結和實際表現， 對其“德” 、“能”“勤”“績”等四個方面進行評 價，并認真簽署意見后報公司總經理。圖二：外部招聘程序第十二條 員工調換崗位申請程序參照內部招聘程序進行。第十三條招聘費用管理行政人事部根據公司各部門的招聘需求，制定公司年度招聘 計劃，并制定公司年度招聘費用預算，報公司領導審批。第十四條入職程序1、內部招聘員工入職程

8、序：（1）簽發員工崗位調動通知單，報調出/入部門、行政人 事部備案。（2 ）變動員工花名冊、通訊錄等。2、外部招聘錄用人員入職程序：（1）提交入職資料（個人照片、身份證復印件、證件復印件、 體檢報告等） ，填制員工信息登記表 。（2）行政人事部登記新進員工信息，更新員工花名冊，辦理 員工共作證等。（3）新進員工到用人部門報到，安排工作崗位。第二章 離職管理第十五條 離職類別員工離職的類別包括：終止試用、辭退、辭職、開除、自動 離職、合同期屆滿不續簽合同等。第十六條 終止試用指在試用期內，員工被證明不符合錄用 條件的，公司依法終止試用解除勞動合同關系的情形。公司終止 試用應提前 3 天通知員工。

9、公司錄用條件包括但不限于：1、積極遵守公司規章制度；2、按上級要求完成分配的工作任務；3 、各方面表現良好，富有愛崗敬業精神；4、和同事友好相處，能自覺融入團隊；5、工作質量達到公司確定的工作（崗位）職責標準；6、招聘通知上列舉的其它錄用條件。第十七條 辭退是在合同存續期間，因特定情形出現，公司 提前單方面終止合同的情形。符合如下條件，公司可予以辭退：1患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能勝任本職工作的；2工作能力明顯不適應本崗位工作， 在公司內部調整沒有合 適崗位的；3參加崗位培訓屢次考核不合格者；4工作態度不佳，屢教不改者。辭退員工由所在部門協助行政人事部辦理， 所在部門填制 員 工離職審批

10、表 ，按相關程序進行審批。辭退應給予經濟補償的， 按照勞動合同法相關條款執行。第十八條 辭職指因員工因非公司原因向公司提出提前解除 勞動合同的申請（ 試用期內員工辭職需提前 3 天、正式員工需提 前 30 天 ），并經公司同意的情形。第十九條 中級以下管理人員辭職的，向所在部門提交書面 辭職報告，部門負責人同意后報公司總經理審批，轉行政人事部 辦理相關離職手續；中級以上管理人員（含中級管理人員）辭職 職的，向公司總經理提交書面辭職報告，公司總經理同意后轉行 政人事部辦理相關離職手續。第二十條 開除是指在合同期內，員工違反公司有關規定或 做出有損于公司的行為，給公司造成重大損失，公司根據有關規

11、定與其解除勞動合同。有下列情況之一，公司有權開除員工：1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。2、嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽 造成損害的。3、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。4、因個人行為致使公司蒙受損失的。5、公司制度中的其它符合開除條款規定的。第二十一條 自動離職是指在合同期內，員工未告知公司， 或遞交辭職申請后未按照公司離職管理程序辦理相關手續，強行 解除勞動合同關系的行為。員工自動離職的，用人部門須及時報行政人事部備案。行政 人事部協同相關部門，辦理自動離職員工離職手續。第二十二條 合同期滿不再續簽勞動合同一、公司提出不再續簽勞動合同。1此情形指合同期滿后

12、，公司根據相關情況不再與員工續簽 勞動合同的行為。在合同到期前，通知員工本人合同到期不再與 其續簽合同。2行政人事部須在合同到期兩個月前將合同到期需續簽合同 人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表現，決定是 否續簽勞動合同人員名單， 并在 15 天內反饋給行政人事部。 行政 人事部安排合同續簽事宜，或提前向員工下達不再續簽勞動合同 的書面通知。二、員工提出不再續簽勞動合同，指合同期屆滿，員工不再 與公司續簽勞動合同的行為。 在合同到期前， 員工需提前 30 天通 知人力資源部和所在部門合同到期后不再與公司續簽合同。第二十三條 員工離職， 由行政人事部與離職員工進行面談， 以了解員工離職

13、的真實情況及公司運作中存在的問題。第二十四條 離職手續辦理及工資結算1離職員工將所在部門、公司總經理簽字同意的書面辭職報 告交到行政人事部，領取員工離職審批表及工作交接表 ， 按照離職審批表規定程序辦理手續。2離職員工辦理完離職及工作移交手續后，將員工離職審 批表及工作交接表送交行政人事部。行政人事部簽署工資 結算、社保增減等意見，報公司領導批準后于離職當月工資結算 日辦理離職工資結算。3若離職員工相關手續未移交清楚，不予核發離職工資。 第二十五條 工作移交及相關責任 一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關 系、信息系統權限等，離職員工所在部門負責人須對工作交接情 況負責。二、對于員工自動離職而未及時申報的，經行政人事部核實 后，造成不良后果的，所在部門負責人須承擔責任；對于離職人 員未作好工作移交給公司造成損失的，其所在部門負責人須