1、會計行業調查報告會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，借助于專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。而會計師則是指具有一定會計專業水平，經考核取得證書、可以接受當事人委托，承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的會計人員，如中國的注冊會計師，美國的執業會計師，英國的特許會計師，日本的公認會計師等。在西方國家，會計師是自由職業者。在中國，會計師又是會計干部的技術職稱之一。會計這個職業古已有之。在中國的西周時代就設有專門核算官方財賦收支的官職司會，并對財物收支采取了“月計歲會”的

2、方法。在西漢還出現了名為“計簿”或“簿書”的賬冊，用以登記會計事項。而現代會計是商品經濟的產物。 14 、 15 世紀，由于歐洲資本主義商品貨幣經濟的迅速發展，促進了會計的發展。其主要標志：一是利用貨幣計量進行價值核算；二是廣泛采用復式記賬法，從而形成現代會計的基本特征和發展基石。 20 世紀以來，特別是第二次世界大戰結束后，資本主義的生產社會化程度得到了空前的發展，傳統的財務會計 不斷充實和完善，財務會計核算工作更加標準化、通用化 和規范化。目前，全國會計人才市場逐漸呈現由兩極分化的趨勢 一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴 重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的范圍來看

3、，隨著我國對 外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角 度來看，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業 法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融 與經濟發展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬 名比較高端的、具有國際水平的會計人才隊伍。這表示， 在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養 對象。會計從業人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計 人員女性占了大約三分之二，不難看生，我國會計職業從 業人員已由現了明顯的女性化特征。另外，由于無論公司規模大小，都需要財會人員來保 證正常的運營，可以說會計人員是企業的核心人員之一， 是機構運轉的關鍵角色。這也引發了會計

4、教育的熱潮，無 論是本科、大專、中職、夜大等都開設了會計專業，由于這種盲目擴張，使得普通財會類人才的薪酬水平出現低 迷。會計行業的發展趨勢呈現多樣化的形勢。現代企業組織所處的外部經濟環境復雜多變，企業自身的經營管理活動要想適應這種環境，就必須既了解自身的經營活動，又要能對外部環境審時度勢。因此，企業在招聘時會首選那些能夠準確運用會計信息進行目標工作的應聘者。不少招聘者也表示，任何企業組織的經營管理活動都需要信息系統，并且希望這個系統提供的信息種類多、數量大，會計信息系統就是其中的一部分。在未來，企業將會越來越看重財務信息的流通與掌握，而財會部門也將會成為企業信息流通的一個集散地，而作為財務部門

5、核心的會計職位也會有舉足輕重的地位。會計人員的發展趨勢則呈現專業化的形勢。企業中的許多中高層干部最初都是從事財會工作。這種“H”型發展模式在現代企業中愈來愈明顯。由此可看出，企業在提拔企業管理人員時，也漸漸地開始注重管理人員的會計知識。具備一定的會計知識能夠更好地幫助企業干部去做決策判斷，幫助企業取得高效益。對此，在今后的發展中，會計人員具有一定的向企業管理人員發展的潛力。可是，人才招聘情況卻不一而足。內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理

6、和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財務復雜到親信無法全盤控制時，才會招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長性的公司，作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800 元左右。外企：待遇好，學得專業。大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位

7、上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3500 元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。事務所：小所和外資大所的云泥之別。所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多。外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“

8、女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有XX 元，大一點的則在 3000 元左右，外資大所實習生都能拿到 6000 元以上。理財咨詢：方興未艾的陽光職業。通過銀行等金融機構招聘會了解到，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在

9、社會投資理財咨詢服務機構。薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪3000 元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。公務員、教師：穩定有余，發展不足。會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢。薪資水平：穩定在中上水平，不同城市水平不同。會計行業的用人標準則更加全面化，更加需要高素質的會計人員。 首先會計人員要具具備扎實深厚的業務知識，如必須懂得國際上通行的財務會計、管理會計、財務管理和審計知識，同時還應掌握相關專業的知識，如一般商業知識，財政、金融、國際貿易、貨幣銀行學和人力資源管理學等，熟悉企業業務流程、產品生產工藝等。創新能力：財務會計是企業運營的重要