1、暑期辦公室文員秘書崗位實習總結與暑期勞動局實習報告合集暑期辦公室文員秘書崗位實習總結范文暑期辦公室文員秘書崗位實習總結20*年暑假期間，我在*有限公司辦公室 文員秘書崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一 樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務， 不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能 要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道 歉書所能解決。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老 師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我

2、們可能彷 徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受 同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只 是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會 有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支 持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實 習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。自學能 力“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體 會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很

3、少很少。 我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專 業知識。而同公司的網站開發人員就大不一樣了。計算機知識日新月異，在一個項 目中，他們經常被要求在很短的時間內學會用一種新的計算機語言進行開發設計，他 們只能在自己以前的基礎上努力自學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更 新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不 斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他 人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。工作很辛苦由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要

4、不是周 末，都得去上班，有時候公司業務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間 更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶 覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。每日重復單調繁瑣的工作，時間久 了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單 也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完 成。而象同公司的網絡推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些 電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去 商談。而事實上所有的業務并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅

5、忍不拔的 個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導責罵時不能賭氣就辭職。而網站開發 人員就經常得喝咖啡熬夜趕項目。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則 是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始 有意識地培養自己的理財能力，我們剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日 常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不 敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合 理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處 踏上社會，我們與形形色色的人打 交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同

6、學一樣對你噓寒問 暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地 往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。比如我們公司做網絡推廣的同事， 他們很注意對自己客戶資料的保密，以防被同事搶去自己的業績，因而關系顯得有點 淡漠。但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大 家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工 作效率不髙，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生 0 part,生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好， 大家工作開心，有利于公司的發展。在電視上不止一次

7、的看到職場的險惡，公司里同 事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個 月，更加珍惜與同學之間的相處。總結我是學管理的，在書本上學過很多套經典管 理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，也許等到真正管理一個公司時，才會體 會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易 舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個 月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而的是希望自己在工 作中積累各方面的經驗，為將來自己走創業之路做準備。12內容。暑期勞動局實習報告這個學期經過一些專業課的學習，認識到理論

8、的學習必須與實踐結合起來，才能 互相促進。因此，我決定利用暑期的時間進行社會實踐。我實習的部門是東湖開發區 勞動與社會保障局，時間是四周。前兩周我在勞動監察科實習。后兩周我在養老和失 業保險待遇核定科實習。勞動監察科主要負責有關勞動關系的事務，對外業務主要 有勞動合同鑒證、辦理勞動就業證、勞動爭議處理。除此之外，通過各種行政手段， 貫徹執行上級有關要求，對開發區的企業進行勞動用工監督和管理，保障勞動者的合 法權益不受侵害。勞動合同鑒證主要是為了規范勞動合同，進一步規范勞動用工關 系，保障勞動者和用人單位的合法利益而辦理的一種認證手續。作為一種行政行為， 勞動合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符

9、合勞動法的勞動用工合同，不管是否經 過鑒證，都是受勞動法保護，有合法效力的合同。但是為了起到規范勞動合同的作 用，建議還是將已簽定的勞動合同送到勞動行政機關鑒證，避免以后因勞動合同條款 的不明晰造成的勞動爭議。所以，勞動合同鑒證從根本上來說是勞動行政部門對勞動 合同的一種規范，以及從根本上杜絕勞動爭議的一種嘗試。每個勞動者在初次就業 的時候，就業單位都應依法為其辦理就業證。勞動就業證不僅是勞動者就業的證明， 而且是在辦理失業保險等其他業務時必要的證件。所以在就業時辦理勞動就業證是非 常重要的。勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中產生的權利與義務的爭議， 而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。勞

10、動爭議處理的程序包括協商、調解、仲 裁、訴訟。而我們主要負責勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。勞動仲裁主要包括 受理申訴、庭審準備、庭審和宣判這幾個程序。當勞動者感覺自己的合法權益受到用 人單位侵害的時候，可以向企業所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。仲裁委員會可以 決定是否受理。如果受理，就進入庭審準備階段。在這個階段，負責案件的仲裁員要 準備相關材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時間。庭審階段是在仲裁庭中進行 的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內紀律、開庭、驗證申訴人被訴人身份、 庭審調查、雙方筆錄簽字、庭審結束、宣布閉庭。在庭審結束后，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。勞動監察

11、是對轄區內的企業用工進行監督，保障勞動 者的合法權益不受侵害。勞動監察一般包括登記立案、調查取證、處理、制作裁決 書、送達、回饋、立案歸檔這幾個步驟。一般來說，勞動監察部門只受理明顯違反勞 動法律法規的投訴，并且只能對轄區內的案件具有管轄權。勞動者進行登記應該填寫 立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準，批準之日為立案起始時間。調查取證 要收集證據。證據一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定 結論、勘驗筆錄、現場筆錄等。承辦人員在完成調查取證后，應向勞動監察機構提出 案件處理報批表，案件處理報批表應當寫明被監察單位或個人，違法事實及處理意見 等。處理完成后，應制作勞動監察處理決定書。勞動監察處理決定書包括以下內容： 1.當事人基本情況；勞動行政部門認定的違法事實；3適用的法律，法規，規章；4處罰決定；5處罰決定的履行期限；6.當事人依法享有的權利；7作出處罰決定的行政機關名稱；8作出處罰決定的日期。制作好勞動監察處理決定書后，應送達當事人，處理決 定書自送達之日起生效。送達必須有送達回執，當事人應在