1、    淺析現代企業工會工作存在的主要問題及其策略    謝文韜摘 要：隨著市場經濟的日趨完善，現代企業受到外部競爭和內部競爭的影響，職工利益格局發生了重大改變，企業工會所肩負的責任也越來越重大。在新形勢下，既要與時俱進建設先進企業工會，又要協調好企業勞動關系、推進企業改革，更要在增強企業職工積極性的前提下，保障廣大職工的合法權益，基于此，本文闡述了企業工會建設的主要目標以及現代企業工會的主要作用，對現代企業工會工作存在的主要問題及其策略進行了探討分析。關鍵詞：企業工會建設；目標；現代企業工會；作用；問題；策略；1企業工會建設的主要目標工會是指基于共同利

2、益而自發組成的社會團體，擔負著維護職工合法權益的基本職責。企業工會建設的目標是建設和諧工會，和諧工會的特征主要表現為：一是要企業職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與企業、社會各階層之間的和諧。建設和諧工會必須堅持中國共產黨的領導，切實推進民主建會、依法治會的實施，將企業工會建設成民主法治、公平正義、充滿活力、安定有序的工會。民主法治，就是充分發揚企業工會的民主建設，健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度。公平正義，就是妥善協調工會與群眾、工會與企業、職工之間等各方面的利益關系，使工會內部和各階級之間的矛盾得到正確處理，公平和正義得到切實維護和實現。充滿活力，就是充分發揚工會干部

3、與群眾積極進取、敢于創新的精神，堅持揚棄原則，繼承和發揚優良傳統，并能夠自主創新，形成自己的亮點和特色，與時俱進。安定有序，就是努力健全工會組織機制，完善各方管理辦法，為職工營造良好的工作氛圍，使工會內部安定團結，富有凝聚力和創新力。2現代企業工會的主要作用現代企業工會的作用主要表現為：（1）維護職工權益。現代企業工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。（2）促進現代企業發展。現代企業工會工作是現代企業發展的重要保障，現代企業都強調人性化管理，因此，企業工會管理也應該提倡人性化。工會人性

4、化的管理不僅要注重對象，還應該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式在具體的管理工作當中協調好企業內部管理并激勵員工。總之，工會人性化管理必須要樹立企業、員工利益最優的目標，并在此基礎上不斷提高員工的專業素質，促進企業發展。3現代企業工會工作存在的主要問題現代企業工會工作存在的問題主要表現為：（1）工作對象復雜問題。現代企業結構導致了員工隊伍的分流，新型所有制形式帶來了分配制度改革，過去國有企業中單一化的職工階級逐漸分層，出現了不同的經濟群體，員工與企業所訂立的勞動關系不再一成不變，在政治地位和經濟待遇有了明顯的差距。這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求

5、不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同。（2）工作模式落后，機構配置混亂問題。科學技術日新月異的迅猛發展使企業的文化、組織、技術等工作環境發生了重大變化，當前社會已經處于知識經濟的信息化時代，在文化觀念上也呈現多元式的思想基礎。然而許多國有企業工會對當前社會形勢了解不夠，不能適應群體多樣化的人文環境，缺乏對宏觀經濟大局的操控手段，工會的工作模式及方法還停留在傳統階段，理論思維滯后，活動形式陳舊，無法傾訴職工內心真正的需求。（3）員工收入差距拉大，使工會維權工作難度加大的問題。現代企業大部分實行的是年薪制、股權制以及職工的崗薪制，同時資本、技術等要素進入收入分配體系，企業內部分配方式和工資檔次呈

6、現出多樣化。管理干部、科研人員、基層工人等各階層之間都存在著較大的地位與收入差距，在這種狀況下極易出現勞動爭議或沖突等情況，給工會的維權工作帶來挑戰，容易陷入多方利益難以權衡的尷尬局面。4加強現代企業工會工作的策略4.1堅持黨的領導。企業工會工作需要積極協助配合黨和政府，努力把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，把不斷改善包括職工生活在內的人民生活作為處理改革發展穩定關系的重要結合點，最廣泛地團結凝聚廣大職工，最充分地調動廣大職工的主動性、積極性和創造性，在政治和社會穩定中推進改革和發展，在改革和發展的推進中實現政治和社會的長治久安。要堅決維護工人階級和工會組織的團結統一。加強和

7、改進工會基層組織建設，堅持把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工群眾最廣泛地組織到工會中來，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，壯大黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位。4.2加強思想文化建設。主要表現為：（1）全面加強職工思想道德建設。加強職工理想信念教育、形勢任務教育，引導職工用科學發展觀最新成果武裝頭腦，弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神，以社會主義核心價值體系為主要內容的正確價值觀，不斷提高思想道德素質。（2）深化“創爭”活動。引導廣大職工樹立學習是生存和發展需要的理念，增強學業務、學知識、學技能的自覺性。（3）不斷豐富職工精神文化生活。積極抓好基層建家活動和

8、企業文化建設，大力謳歌先進典型事跡。深入開展群眾性體育活動，不斷提升職工的身體素質和健康水平。通過開展以建設和諧企業為主題的各種系列活動，形成職工廣泛參與、豐富精神文化生活的良好氛圍。4.3維護企業員工的正當權益。具體表現為：（1）改善員工待遇。在市場經濟條件下，要維護企業員工的利益，員工最關心的是其薪酬待遇問題。因此要加強勞動定額管理工作，努力解決企業超時超強度勞動和變相壓低工資等問題；高度關注工資分配問題，督促企業建立工資正常支付和合理增長機制，嚴格執行最低工資標準，合理控制企業管理者和普通職工之間的分配差距；建立健全工會勞動法律和勞動保護監督組織，對企業執行勞動法律法規情況進行監督，切實

9、保障職工的勞動經濟權益。（2）處理企業員工的勞動關系。隨著勞動關系和各種利益關系的調整，勞動關系矛盾不斷增多。企業工會應以構建穩定和諧的勞動關系為基礎，深入開展創建勞動關系和諧企業活動；建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系；突出勞動合同管理，規范勞動合同內容，指導職工與企業簽訂勞動合同，督促企業和引導職工履行各自的職責和義務，督促企業糾正違反勞動合同的行為。（3）開展職工的安全生產知識教育。企業的生產經營活動勢必涉及到員工的生命安全和身心健康問題，這就要求工會組織在這方面作出積極努力，減少和消除事故隱患；進一步加強職代會制度建設，落實職代會職權，規范職代會程序，提高職代會的質量，發揮職代會作用；建立和規范廠務公開制度，拓展公開領域，及時向職工公開涉及職工切身利益的重大問題。5結束語綜上所述，隨著市場經濟的完善發展，企業工會工作不僅要做到有效為企業管理服務的目的，還要幫助廣大職工群眾做好維護自身權益工作。新形勢下作為黨領導下的職工群眾組織工會，必須圍繞中心工作，服務大局，扎扎實實地做好工會工作，充分發揮工會在企業發展