1、精品文檔 人力資源類實習報告 為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認真。因為我 們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會， 當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到 是知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎。由于缺乏實踐經驗，我對民營企業性質的人力資源管理 工作了解不多，認識不深。為了能更快適應環境，更好的開 展工作， 我特別注重加強專業知識的學習， 堅持“向同事學、 向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知 識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”， 企業中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一 筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，

2、我積極向身邊 的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們 的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范 和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統的學 習企業人力資源開發與管理、民營企業黨務管理實務等業務 知識，努力掌握與企業主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工 作流程。這次實踐經歷讓我發現，理論與實際的差距：剛踏上社 會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識 終于可以派上用場了。但后來實踐發現實際上我看的只是基 本理論學，尚未具有發展潛力，沒有容入企業。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方 法。走進企業才發現作為人力資源工作者一要熟悉

3、國家人事 勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源理論和 技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是能夠根據外 部環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老 化速度以加快企業外部環境變化更快更復雜，到社會上繼續 學習才是理論與實際的最佳結合辦法，大學課堂上學的都是 理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失 去現實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用 大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否 定掉。要認真學習業務知識，在工作上爭創佳績。要成為一名 合格的企業管理層員工，首要條件就是成為業務上的骨干。 對于我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業務知識

4、，始 終一積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入 到工作中 ; 要在加強業務知識學習的同時，踏踏實實的做好 本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優異的 成績在。要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工 作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之 處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能 力以及創造能力，不斷在工作中學進取。人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響一要有愛心：愛職業，愛員工，敬重領導。二要有責任 心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作 事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業務精益求精： 時時、事事尋求合理化，精通

5、人力資源業務，知人善任，用 人有方，追求人與事結合的最佳點。四要有探索、創新、團 結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立誠信觀 念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個 職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態 去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源 員工具備以下方面的素質：(1) 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說， 只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、 確定，在選拔、 推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則 還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過 程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓

6、力和挑戰來 堅持公正、忠信的原則。(2) 具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種 社科學知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責人同時 要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學 知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人 才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系， 為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。(3) 具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能 力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管 理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力; 薪酬與福利管理能力 ; 人力資源開發、培訓能力 ; 人事制度管理能力。 當然，作為人力資源經理還具備組織

7、能力、領導能力、表達 能力、自信力 ( 以及對人力資源管理工作的興趣或愛好 ) 等其 它素質能力。當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化 科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業經濟效益為 目的，真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合 現代企業制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實 行崗位技能工資制，規范工資分配體系，加強崗位技能工資 制的管理。以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工 的要求是全面的，在整個單位中發揮著重要的作用。我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國 的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業的 人力資源管理與西方發達國家

8、還存在著較大的差距。如何改 善人力資源管理，充分發揮人力資源的使用效益，從而實現 人力資源的可持續性發展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業技能，更可貴的 是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的 學習指明了方向。以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：1 、在激烈競爭的現代企業中，企業如果沒有創新，就 很難發展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業 通過不斷地自我否定、 自我超越， 不斷楊棄來提高管理水平， 提高人力資源的利用效率。2 、首先我們企業應該要樹立人力資源管理的觀念，將 人力資源管理納入企業的發展戰略之中。3 、人力資源管理要與企

9、業的經濟掛鉤，建立多種形式 的系統化的激勵機制，重視精神激勵。1) 目標設定方面不僅要體現企業目標的要求，還必須要 滿足職工個人發展的需求2) 物質激勵是基礎，但不是萬能的，精神激勵是根本， 二者的完美結合才能使企業真正留住人才4 、要充分利用外部資源為企業人力資源發展服務。 不知不覺一個月結束了，在這段時間真的很高興，身上 學了還多有關人力資源的知識，課外的知識。這一個過程是 值得我回憶的。這幾天專業調查和楂樹冷夜實踐，所學到的 和接觸到的給人以啟發，對我們這些在校大學生，對以后要 從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會， 更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。篇二：人力

10、資源實習報告一、工作內容在這 xx-xx 月中我的主要工作是協助各部門做好各項人 事工作，在這一過程中我初步了解了 xx-xx 人力資源的簡單 業務知識和程序，首先總結一下我的工作內容：1 、發布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。2 、協助做好新員工的入職培訓工作3 、整理以及保管請假條，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔4 、復印、打印、傳真辦公表格和文件等5 、協助其他員工做好新進人員的入職、離職和調職手續6 、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對、簽字7 、簽發各部門獎、罰單，并保存留檔8 、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員

11、花名冊與統 計月報和勞動合同9 、領導安排的其他工作二、實習體會在 xx-xx 食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅，其 實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務，而 真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己。所以自強、自 立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘。無論前路有 多困難，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。我風雨兼程的起點便是 xx-xx 人力資源市場服務中心， 這里的人都很友善，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在 上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道、授業、解 惑。裝訂、打碼、復印成為實習生的必經程序，而事實上實 習生要學的遠遠不只如此，實習生真正要學的是什么呢？這 里

12、的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關系無一不透 現著實習生應該努力追趕的方向。萬事開頭難，充實而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的 第一個“黃金周”經已過去，逐漸熟悉這里的人和物，花和 草，天與地。每天我們都準時到達工作地點，認真完成每一 件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負 擔。就這樣，由最初初來報到的陌生感 , 到后來的逐漸熟知 再到現在的不舍 , 就是這樣一個過程 , 可以展示了我們實習 的整個歷程。我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得 發傳真、打電話、輸入資料很悶，但只要靜下心來，用心發 現，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規律與技 巧可循，正所謂熟能

13、生巧。這同時也端正了我的工作態度， 就是要積極主動地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正 所謂不積硅步，無以至千里。不積小流，無以成江海。要做 好大事，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好，又 怎能做好復雜的大事呢！不遲到，不早退，不無故缺席，無請假，是我實習的基 本宗旨。在實習期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。 堅守崗位，堅持自學，也是我在這里實習的一個重要宗旨， 不論領導們在不在辦公室，他們所下發的命令和任務，都堅 持完成，沒有任務時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知 識，自學，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作 中，從小事中，從細節中，自我尋找學習機會，自我尋找學 習點，

14、“學而思”，“思而學”，“學而時習之”，“溫故 而知新”，“三人行，必有我師焉”，是我在實習過程中努 力做到的又幾個重要宗旨。在這里實習學到的知識真的多不勝數，有些更是無法用 言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽。與其 說我們是去實習，倒不如說我們是去學習，是離開課堂的學 習。人際關系加強了，認識了幾個朋友，每天一起上班，和 同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消 失了。每天都是累并快樂著。工作經驗的不足，處理問題的 不成熟，讓我需要加強實踐。一旦投入工作，我就應該自覺 進行角色轉化，用該工作應有的態度來面對問題。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走 上工作

15、崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我 開始發布招聘信息，電話通知，組織面試，通過幾次招聘， 我發現很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人 事，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全，預想可能發生 的各種突發狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發生。記得 第一次出差，我準備好了一切需要的資料，向公司申請 車，也許是因為當時公司公司缺車，領導不批，由于沒有經 驗很多事情不知道怎么處理，后來經理告訴我關于出差申 請 單填制，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項。我 才對出差有了進一步的了解。后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類 的工作，包括整理檔案、身份證復印件、畢業證明、相片、

16、 健康證、入職申請表等。整天都是些重復的工作，有沒有技 術含量，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒，經理好像 看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導，說這些 事情雖然看似簡單，但是關系重大，對以后的工作會有很大 的幫助，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資 源的基礎性工作。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案 的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東 西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同 事們都收我辦事穩重認真，我感到很幸福很興奮。三、實習收獲 在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解 了公司工作中的具體業務知識，拓展了所學的專業知識。為 以后

17、正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發展方面 說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在 工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在 校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我 在實習期間積累的這方面的認識和經驗。畢業實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們 在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不 到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們 以后進一步走向社會打下堅實的基礎。由于我所在的公司是 xx-xx 食品飲料有限公司，是一家私企。剛步入工作崗位， 才發現自己有很多都不懂的。現在在辦公室，有閑的時候就 會看一些其他方面的書，雖然自

18、己所學的專業在此時沒有派 上什么用場，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后找工 作也可以給自己我幾個選擇。我現在上班 3 個多月了，在這 短短 3 個多月中，也許我是剛開始工作，有時受不了經理給 的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底 下工作不都是這樣么？剛開始就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有 工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想 念以后干什么都會干不好的。我現在的工作，相比其他人來 說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難， 很容易進入工作， 關鍵是學習對人怎么說話、 態度及其處事。 由于經驗少，我現在這方面還有欠缺。現在才明白，在校做 一名學生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社會， 早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學習的 機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多 學，對以后擇業會有很大的幫助。再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時 同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我 也會的，大家相處的很好，沒有什么隔恰。感覺