1、關于考勤的有關規定一、病假待遇滬人（1994）46號、國發（1981）52號條件病假時間工資待遇若干政策不限工作年限2個月以內發原工資一、原工資為國家和本市規定的基本工資部分。二、復工后即復發的，應連續計算病假時間。工作年限不滿10年第3個月起發90%原工資第7個月起發70%原工資工作年限滿10年及以上6個月以內發原工資第7個月起發80%原工資二、事假待遇滬人（1992）24號、滬人（1994）46號事假天數全年累計事假不超過20天或連續事假不超過10天全年累計事假超過20天或連續事假超過10天全年累計事假超過30天全年累計事假超過60天工資待遇基本工資照發超過天數按本人基本工資的70%計發（

2、按天計算）超過天數按本人基本工資的50%計發超過天數扣發本人基本工資若干政策一、工作人員辦理私事應主要利用假日處理，在假日外辦理私事的，須提出申請，經批準后按事假處理。否則，按曠工處理，扣發基本工資。二、基本工資是指國家和本市規定的基本工資。三、探親假待遇滬府發（1981）30號、滬府發（1981）32號滬人（1994）31號、滬勞（1981）資創字92號享受對象機關、事業、企業工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住一起，又不能在公休日團聚的。若干政策探望對象探望配偶未婚探望父母已婚探望父母一、實行休假制度的學校等單位，應在休假期間探親。二、學徒、見習、實習期間不享受。三、報銷路費的標準工資，

3、按國家規定的基本工資計算。四、離異后孤身一人的，按未婚處理。假期時間每年1次每年1次4年1次路費報銷市內公共交通、長途汽車及硬座火車或四等艙輪船的費用。50歲以上且乘火車48小時以上，可報硬臥。往返路費在本人標準工資30%以內的，本人自理，超過部分單位報銷工資待遇國家和本市規定的基本工資、副食品價格補貼等照發四、婚、喪假假期勞總薪（1980）29號、滬府辦發（1987）17號、滬勞資發（1987）130號假期名稱情況條件假期若干政策婚假本人符合法定年齡結婚3天一、 晚婚假期，雙方達到，雙方享受，一方達到，一方享受。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要職工

4、去料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。三、婚、喪假及路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費自理。晚婚（男25周歲初婚、女23周歲初婚）10天喪假直系親屬（父，母，配偶，子女）死亡3天岳父、母，公、婆死亡1-3天五、生育待遇2001年市政府第109號令、2004年第33號令滬勞保福發（2001）58號、滬勞保福發（2002）18號類別條件假期時間待遇若干政策產前假妊娠七個月以上（28周），本人有困難，工作許可，經本人申請，領導批準。2個半月（對不申請產前假的，可每天給工間休息1小時。）發本人工資的80%一、工資基數按病假期間工資計發基數計算。二、產前休息15天，系指預產期前15天，除提前生育

5、外，不得放在產后休息。三、產假期間如遇寒暑假，假期順延。四、請產前假前孕期還需休假的，按規定申請病假或事假。產假單胎順產90天（產前15天，產后75天）產假期間女職工領取生育生活津貼，并從津貼中繳納個人“四金”。在此期限內，學校不再支付產假工資。難產或多胎（由醫院出具證明）增加產假15天，多胎生育者，每多生育一個嬰兒，加假15天。晚育（女24周歲以上）女方增加晚育假30天。初婚或未生育過孩子的再婚男方，給假3天。自然流產或宮外孕（由醫院出具證明）妊娠3個月以內30天；妊娠3-7個月45天。哺乳假女職工生育后有困難，工作許可，經本人申請，學校批準可請哺乳假。6個半月發本人工資的80%授乳假不申請

6、哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒1周歲內每天照顧授乳。每天2次，每次單胎為30分鐘，2次授乳時間可合并使用六、節育手術假期滬府發（2006）13號條件待遇若干政策放置宮內節育器休息2天術后一周內不做重體力勞動假期自手術之日起計算；同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。假期期間工資按照本人正常出勤應得的工資發給。放置宮內節育器3個月、6個月、12個月各隨訪1次，以后每年隨訪1次每次休息1天取宮內節育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次流產孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的休息14天孕期小于13周且行鉗刮術的休息21天孕

7、期大于13周的休息30天放置皮下埋植劑的休息5天取出皮下埋植劑的休息3天放置宮內節育器或皮下埋植劑后因月經失調需診斷性刮宮的休息5天有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已修滿規定假期。未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。發生節育手術并發癥。七、曠工的處理人調發（1992）18號 上海市事業單位聘用合同辦法（2003年1月10日起執行）凡未履行請假手續擅自離開工作崗位者，或請假屆滿逾期不歸者，或為取得假期弄虛作假者均作曠工處理。曠工期間停發一切工資福利待遇，養老金、住房公積金、醫療、失業保險金封存。連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，聘用單位可隨時單方面解除聘用合同。八、考勤與崗位津貼發放的規定 每學期對法定工作日內的缺勤按下表扣發月基本崗位津貼： 缺勤 扣發崗位津貼(月) 累計 缺勤項目5-1011-2021