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1、五河縣供銷社“四風”問題專項梳理匯總表班子成員形式主義方面官僚主義方面享樂主義方面奢靡之風方面楊建勇脫離群眾，不經常深入到下崗職工解決他們疾苦。說話一言堂，在決定工作時很少征求大家意見。單位經費比較緊張，上下班還坐公車。系統早不經營，單位經費緊張，還存在一定數額的招待費。夏環成對貫徹執行下級指示照搬照套，深入基層抓落實不夠。過于注重機關業務建設，就當前如何利用縣級供銷系統點多、面廣對“三社一會”指導服務方面缺乏深層考慮。滿足于現狀，缺乏趕超意識。厲行節約意識不夠強，在來人接待中存在超標現象。陳繼躍辦事不求實效，工作標準要求不高。缺乏顧全大局意識，存在著本位主義思想。放松世界觀改造，存在著安于現

2、狀、不求進取的思想傾向工作中有時存在辦事不公，存在優親厚友現象。顧承厚不能夠與下崗職工打成一片，滿足于坐在辦公室寫文件，發指令。缺乏憂患意識和創新精神，滿足于一知半解，為群眾服務的自覺性不夠強。艱苦創業思想不夠牢靠。執行接待標準要求不嚴。五河縣供銷社領導班子“四風”問題專項梳理匯總表形式主義方面官僚主義方面享樂主義方面奢靡之風方面深入基層調查研究不夠，脫離下崗職工；對一些工作重開會布置，不注重到點上具體抓落實；貫徹上級指示決定照搬照套，機械執行。認為新形勢下社會服務多元化，日益沖擊著供銷合作社服務體系，作為縣級供銷社在現有體制下難有作為，深入群眾調查研究和“走出去”、“引進來”不夠，改革創新意見不強，存在著等機遇、靠上級、要政策等官僚主義思想。認為當前供銷社職能被邊緣化，多數班子成員缺乏爭先進位意識，改造自我、服務“三農”思想不牢靠，存在著工作中缺乏主動性和創造性、思想上不求進取、貪圖安逸等享樂主義傾向。系統早

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