1、篇一：人事主管崗位職責及工作流程人事崗位職責及工作流程：一. 人事崗位職責：根據工作需要進行員工得招聘。2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。3、正確核算上月員工工資，每月5號上報并跟蹤經理批示（遇肖假日向后順延）。4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態，管理實現完成目標。5、新員工崗位目標要求，動態，管理及收集新員工與老師得談話記錄，糾纏公司政策及個人思 想動態問題，并向上級領導匯報。6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標得督查落實。7、員工社會保險金得辦理。8、員工離職手續得辦理二. 工作流程：1、根據工作需要進行員工得招聘 公司各部門根據工作需要列岀需招聘人員職位，填寫人員需求表，

2、報經理批準，招聘職 位發布到人才招聘網進行招聘。 定期查瞧人才網，登記符合公司招聘要求得人員資料，并約定具體而試時間。 對應聘人員進行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經理面試。通過而試人員安 排其入職，并建立新進職員檔案，進入試用期。2. 新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。 新員工入職建檔需提供身份證復印件、一寸彩色照片、資格證書復印件、畢業證復印件等a 新員工入職培訓，綜合部先對其進行公司理念、公司制度及工作作風進行培訓。第一周由 其所在部門進行理論培訓；第二周由其所在部門進行業務培訓，并進行考核，實行淘汰制；第三. 四周就是工作實習期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要泄崗，重要崗

3、位還要追加一 個月得實習期。實習期結束，總結考評，不合格淘汰，合格者轉正。3、正確核算上月員工工資， 每月5號上報并跟蹤經理批示（遇節假日向后順延）。 每月初1號收集各部門得上月岀勤表，與出勤抽査記錄比對確認無誤。 依員工上月岀 勤表，結合上月各部門月度與周考核獎罰記錄進行工資核算。 工資核算完成先進行自查，無誤后報總經理簽批，并轉送財務部發放。工資核算如遇 節假日，則時間向后順延。4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態管理，實現完成目標。 依月度考核辦法所 規泄每月1號前收集乞部門下月工作訃劃報表，需各部負責人進行初步審核并簽字。經主管副 總審核簽字后，報總經理批示。 如未按時提交月工作

4、計劃則按月考核辦法規上進行相應處 罰，如有遲交同樣依辦法進行相應處罰。登記在 經總經理批示后，及時發給各部，要有記錄。 根據各部月工作計劃自行考核結果，進行抽查。 匯總本月考核結果，列岀獎罰明細，報經領導審批后，列入嶄資。5、新員工崗位目標要求，動態，管理及收集新員工與老師得談話記錄，糾纏公司政策及個人思 想動態問題，并向上級領導匯報。 新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求 掌握新員工得思想動態/收集新員工與老師得談話記錄，并進行分析存檔。 及時發現并糾正公司個人思想動態問題并向上級領導匯報處理結果。2. 認真完成對會議紀要及各部月度工作目標得督查落實。丄、 2L2L.3、每周六公司如開

5、例會，由文員負責出會議紀要，收集批示后得會議紀要進行逐項考核。依 會議紀要所規定各項工作需完成情況及完成時間進行考核，如有未按規左完成工作得依公司考 核辦法進行相應獎罰。員工社會保險金得辦理。iii. 增加員工社會保險金得辦理：對符合辦理社保金得員工，填寫建立職工養老保險關系 申報表、勞動合同書到社保機構申報辦理。iv. 離職員工社會保險金得停保辦理：對辦完離職手續得員工，填寫解除勞動合同證明書、中斷養老關系申報表到社保機構申報辦理。4、員工離職手續得辦理先填寫員工離職申請表，經部門負責人同意，上報總經理批準，30天內辦理交接手續，若沒 有接收人，30天不可離職，若有接收人，手續交接淸并要有交

6、接清單，雙方簽字，交方要確認接 方已懂所接工與，才能確認交接完成，可提前離職。篇二：人事主管崗位職責說明書人事主管崗 位職責直屬部門：行政部直屬上級：行政部經理適用范用：各門店人事部主管崗位職責：1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2. 負責執行及規劃員工培訓工作；3. 考核員工得績效，并提岀改進得建議；4. 負責檔案得整理、記錄.收集、存檔與保管工作；5. 確保有關人事規泄遵循政府有關部門得勞動法規；6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等得正確發放；7. 協助各部門人事及預算得控管；8. 負責監督檢查店內各部門.員工執行規范得情況。主要丁作.1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有

7、關規左，督促員工遵守公司規范與人事紀律；2. 收集及存檔相應得勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；3. 負責店內各項人事制度得傳達，實施與檢查；4. 負責店內員工得招聘工作；5. 店內全體員工得合同.檔案管理與薪資管理；6. 負責店內全體員工績效考核得組織、實施與總結；7. 負責規劃、執行員工得培訓工作；8與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好得外部環境。輔助工作：1. 負責所屬區域得淸潔衛生；3. 指導門店各部門得材料、報表保密工作并立期檢查人事主管崗位職責：(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理得初步意見。(2) 負責按用人標準配備齊全各類人

8、才，人盡其才，合理調配員工到最適當得崗位上，做好人 才挖掘.引進工作。(3) 負責保存員工得人事檔案，做好各類人力資源狀況得統計.分析、預測、調整、査詢與人 才庫建立等工作。(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休得申諳報 批手續。(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評世、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手 續。(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故得調查.善后處理與補償。(7) 負責年終先進單位.個人得評選評比，授予榮譽稱號得具體工作。(8) 完成人事部部長臨時交辦得其她任務。崗位職責：(1) 人事主管在部長領導下負責公司人事工

9、作，起草有關人事工作管理得初步意見。(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當得崗位上，做好人 才挖掘、引進工作。(3) 負責保存員工得人事檔案，做好各類人力資源狀況得統計.分析、預測、調整、査詢與人 才庫建立等工作。(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休得申請報 批手續。(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評沱、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手 續。(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故得調査、善后處理與補償。(7) 負責年終先進單位、個人得評選評比，授予榮譽稱號得具體工作。(8) 完成人事部部長

10、臨時交辦得其她任。能力要求：K 良好得人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業內部其她人員進彳亍雙向溝 通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能得運用。2、熟練掌握并運用政策得能力。人事政策可謂包羅萬象得百科全書，熟練掌握并運用它，當就是人事經理得基本素質。3、敏銳細致得洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續得髙級辦事 員，她必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人 才市場供求變化及時提岀應變策略，以避免企業陷入人才危機。4、人際關系得處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火，其中大有 講究。具力

11、度得組織能力。面對企業不斷變化得各種需求，必須以最大效力發揮人力資源潛能并使其 為企業運作發揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，就是難以完成使命得。5、處理危機得應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導 不辭而別等如何處理，也就是人事經理必須隨時應答得考題。(信息收集：番禺人才網)人事主管崗位職責說明書篇三：人事主管崗位職責人事部門崗位職責直屬部門：行政部直屬上級：行政部經理適用范用：各部門人事部主管崗位職責：1. 負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2. 負責執行及規劃員工培訓工作；3. 考核員工得績效，并提岀改進得建議；4. 負責檔案得整理、記錄.收集、

12、存檔與保管工作；5. 確保有關人事規泄遵循政府有關部門得勞動法規；6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等得正確發放；7. 協助各部門人事及預算得控管；8. 負責監督檢查各部門、員工執行規范得情況。主要丁作.1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規左，督促員工遵守公司規范與人事紀律；2. 收集及存檔相應得勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；3. 負責各部門各項人事制度得傳達，實施與檢查；4. 負責各部門員工得招聘工作；5. 部門全體員工得合同.檔案管理與薪資管理；6. 負責部門全體員工績效考核得組織.實施與總結；7. 負責規劃、執行員工得培訓工作；8與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好得外部環境。輔助工作：1. 負責所屬區域得淸潔衛生；2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點與節假日得銷售；3. 指導門店各部門得材料、報表保密工作并泄期檢查人事主管崗位職責：(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理得初步意見。(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當得崗位上，做好人 才挖掘、引進工作。(3) 負責保存員工得人事檔案，做好各類人力資源狀況得統訃.分析、預測.調整、査