1、.培訓日期培訓地點組織部門培訓課目 / 教材培訓內容摘要安全與職業健康教育培訓記錄（2017）2017-01-19培訓時間13：00-17 ： 00培訓課時4公司會議室培訓方式公司培訓人數安全科授課人評估人1、職業衛生基本知識講座2、中華人民共和國職業病防治法職業衛生基本知識講座一、有關術語和定義1. 職業病 : 是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。2. 職業危害：是指存在于工作場所或接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。3. 有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（

2、包括化學因素、物理因素和生物因素等） 。4. 職業禁忌癥：是指從事特定職業或接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群耿易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病情加重?；蛘咴趶氖伦鳂I過程中，可能導致對他人健康構成危害的特殊生理或病態狀態。二、職業病防治措施與對策針對當前我國職業病危害的實際情況，有針對性地采取措施。這些措施包括：1. 建立完善的職業衛生保障機制。2. 大力實施職業衛生管理人才培養計劃，建立一支既精通業務，又熟諳法律的高素質的職業衛生管理隊伍。3. 進一步充分認識依靠職業衛生工作的重要性，進一步加強對職業病防治工作的領導，繼續堅持預防為主、防治結合的方針，制定和落實職業衛

3、生政策措施，建立完善職業衛生發展的大環境。4. 建立符合我國國情的工作場所健康促進體系。中華人民共和國職業病防治法一、勞動者享有下列職業衛生保護權利：（一）獲得職業衛生教育、培訓；（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職

4、業病防治工作提出意見和建議。;.二、勞動者預防職業病的四點義務1）學習和掌握相關的職業衛生知識。2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。3）正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。4）發現職業病危害事故隱患及時報告。四、職業危害告知第二十五條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。危害告知的內容1、規章制度告知；職防制度、操作規程、年度計劃。2、應急告知：發生事故時，職工如何避險、如何救援3、危害告知：將職業病危害因素的危害、塵毒噪的監測結果告知勞動者。4、合

5、同告知：與勞動者簽定勞動合同時，告知其工作場所可能接觸的職業病危害及可能造成的后果、職業衛生防護設施情況及防護程度。通過培訓，參培人員了解和明白了什么是職業?。柯殬I病給人帶來什么樣的危害后果。懂得了在自己的工作崗位上如何做好和預防職業病。培訓效果評估評估人：日期：年月日參培人員簽到備注;.安全與職業健康教育培訓記錄（2017）培訓日期2017-02-23培訓時間13：00-17 ： 00培訓課時4培訓地點會議室培訓方式公司培訓人數組織部門安全科授課人評估人培訓課目 /職業健康防護知識培訓教案教材培訓內容摘要職業健康防護知識一、勞動者在工作中經常接觸的職業病危害因素有哪些？1、生產過程中存在或接

6、觸的職業病危害因素主要有：化學因素：包括毒物和粉塵。常見的有刺激性氣體（如氯、氨、氮氧化物） 、窒息性氣體（如一氧化碳、硫化氫） 、有機溶劑（如苯、甲醇、汽油） 、農藥等；生產性粉塵中的矽塵、煤塵、石棉塵、有機粉塵等。物理因素：包括噪聲、振動、 x 射線、 射線、異常的氣象條件（高溫、低溫、高濕）和異常氣壓（高氣壓、低氣壓） 。生物因素：如附著在皮毛上的炭疽桿菌、醫務工作者接觸到的生物傳染性病原物等。2 、在作業過程中產生的其他職業有害因素：如勞動組織制度不合理、勞動作息制度不合理；精神（心理）性職業緊張；勞動強度過大或生產定額不當；視力緊張；不良體位或不合理工具二、職業病危害因素對人體有哪些

7、危害 ?不同的職業病危害因素對人體健康的影響有不同的特點。1、刺激性氣體的危害：常見的刺激性氣體有氯氣、光氣、二氧化硫、氮氧化物、甲醛、硫酸二甲酯、氯化氫、氨、臭氧等。刺激性氣體對機體作用的特點是對皮膚、黏膜有刺激癥狀。比如眼結膜充血、流淚、流涕、咽干、咳嗽、胸悶等。接觸高濃度刺激性氣體可引起嚴重的呼吸系統疾病，像化學性肺炎、肺水腫，這時病人出現嚴重呼吸困難、咯白色或粉紅色泡沫痰、發紺等，不及時搶救會有生命危險。2、窒息性氣體的危害窒息性氣體是一類對機體能產生嚴重危害的有毒氣體。它可使機體吸收氧和利用氧的功能發生障礙，導致機體缺氧。窒息性氣體可造成人體系統損傷，但對神經系統的損害最為重要。接觸

8、濃度窒息氣體可造成頭痛、頭暈、惡心、胸悶、心悸等癥狀，接觸高濃度窒息性氣體可引起昏迷休克，甚至可造成電擊樣死亡。常見的窒息性氣體有一氧化碳、硫化氫、氰化氫等。這些化合物進入機體后導致的組織細胞缺氧各不相同。一氧化碳進入人體后，主要與紅細胞的血紅蛋白結合，形成碳氧血紅蛋白，以致使紅細胞失去攜氧能力，從而組織細胞得不到足夠的氧氣。氰化氫進入機體后，氰離子直接作用于細胞色素氧化酶，使其失去傳遞電子能力，結果導致細胞不能攝取和利用氧，引起細胞內窒息。加完本身對機體無明顯的毒害，其造成的組織細胞缺氧，實際是由于吸入氣中氧濃度降低所致的缺氧性窒息。硫化氫進入機體后的作用是多方面的。硫化氫與氧化型細胞色素氧

9、化酶中的三價鐵結合，抑制細胞呼吸酶的活性，導致組織細胞缺氧硫化氫可與;.谷胱甘肽的巰基結合，使谷胱甘肽失活，家中了組織細胞的缺氧。另外，高濃度硫化氫通過對嗅神經、呼吸道黏膜神經及頸動脈竇和主動脈體的化學感受器的強烈刺激，導致呼吸麻痹，甚至猝死。3、噪聲對人體的危害凡是能使人感到厭煩或不需要的聲音統稱噪聲，在生產過程中產生的頻率和強度沒有規律、聽起來使人感到厭煩的聲音統稱生產性噪聲或工業噪聲。生產性噪聲包括機械性噪聲：如沖壓、打磨發出的聲音；流體動力性噪聲：如空氣壓縮或釋放（汽笛）發出的聲音和電磁性噪聲：如變壓器發出的聲音。噪聲主要引起聽力障礙，也就是說噪音可以造成耳聾。此外，噪音對神經系統、心

10、血管系統、內分泌系統等也可產生影響，長期接觸噪音可導致多夢、失眠、記憶力下降、心慌、血壓不穩等癥狀，最嚴重的危害是噪音性耳聾。三、如何預防職業病危害？1毒物控制：從根本上不直接接觸，用無毒或低毒的化學物質代替有毒或高毒的化學物質如甲苯、二甲苯代替苯作稀料、生產過程要密閉化、自動化，嚴防跑、冒、滴、漏。安裝毒物超標自動報警系統，嚴格控制空氣中毒物濃度在安全標準內。加強通風，使毒物盡快排出。進入有毒場所，應佩戴防毒面具、送風面罩等。2噪聲控制：通過控制噪聲源，采用無聲或低聲設備代替強噪聲設備如用無聲液壓代替高噪聲的鍛壓、焊接代替鉚焊等?？刂圃肼晜鞑?，采用吸聲材料裝飾在車間的內表面，使噪聲強度降低。

11、采用隔音值班室，盡量減少接觸時間。加強個體防護，佩帶耳塞、耳罩等。3粉塵控制：主要通過改革工藝過程、革新生產設備，如采用計算機控制、隔室監控避免接觸粉塵，用含石英低的石灰石代替石英砂為鑄型材料以減輕粉塵危害。采用濕式作業、密閉、抽風、除塵降低作業場所粉塵濃度。佩帶防塵口罩、防塵安全帽等。4加強對職工進行防毒、防塵、防噪知識的宣傳、培訓，使其了解在工作中可能接觸到何種危害因素，有什么危害，如何進行預防等。5嚴格職業病防治管理制度，企業由專人負責職業衛生工作，強化法制監督管理。6對接觸職業病危害因素人員做好健康監護，做好職工的上崗前、在崗期間及離崗時的職業健康檢查，以便及時發現問題，并進行妥善處理

12、。四、用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施？1、設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；2、制定職業病防治計劃和實施方案；3、建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；4、建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；5、建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；6、建立、健全職業病危害事故應急救援預案。五、用人單位如何建立職業健康監護檔案？用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，

13、有權索取本人職業;.健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。培訓效果評估參培人員簽到備注通過培訓，職工知道了什么樣的崗位存在那些是職危害？了解了國家制定的一系列政策，單位建立的配套措施等。教育職工樹立良好的正確的職業衛生習慣，加強自身的保護意識，從而提高工作效率。評估人：日期：年月日;.安全與職業健康教育培訓記錄（2017）培訓日期2017-03-27培訓時間13：00-17 ： 00培訓課時4培訓地點公司會議室培訓方式公司培訓人數組織部門安全科授課人評估人培訓課目 /摘要學習中華人民共和國職業病防治法教材一、勞動者享有下列職業衛生保護權利：（一）獲得職業衛生

14、教育、培訓；（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。二、勞動者預防職業病的四點義務1）學習和掌握相關的職業衛生知識。2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。3）正確使用和維護職業病防護設

15、備和個人使用的職業病防護用品。4）發現職業病危害事故隱患及時報告。培訓內容三、用人單位在防治職業病工作方面有以下義務：摘要1）健康保障義務。用人單位應當采取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件。2）職業衛生管理義務。用人單位應當建立、健全職業病防治責任制、職業衛生管理組織機構和職業衛生管理制度。3）保險義務。用人單位應當依法參加工傷社會保險。4）報告義務。用人單位應當及時、 如實地向衛生行政部門申報職業危害項目、職業病危害事故和職業危害檢測、評價結果。5）衛生防護義務。用人單位必須采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人職業病防護用品。

16、6）減少職業病危害義務。用人單位應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、 新工藝、新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、 工藝、材料。 7）職業危害檢測義務。 用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、 評價。8）不轉移職業病危害義務。用人單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。9）職業危害告知義務。用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同。設臵公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者。;.10）培訓教育義務。用人單位對勞動者應當進行上崗前。在崗期間的職業衛生培訓和教育。11）健康監護義務。用人單位

17、應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。12）落實職業病或者疑似職業病待遇義務。用人單位對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；及時安排疑似職業病病人進行診斷；負責職業病病人的診斷、治療、康復和安臵，并依法賠償；對接觸職業病危害因素的勞動者，給予適當崗位津貼；妥善安臵有職業禁忌或者有與職業相關的健康損害的勞動者。13）事故處理義務。發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應立即采取應急救援和控制措施。14）特殊勞動者保護義務。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工

18、從事對本人和眼兒、嬰兒有危害的作業。15）舉證義務。勞動者申請作職業病鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。 16）接受行政監督和民主管理的義務。17）法律、法規規定的其他保障勞動者權利的義務。四、職業危害告知第二十五條 產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位臵設臵公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位臵，設臵警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容第三十四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（

19、含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。危害告知的內容1、規章制度告知；職防制度、操作規程、年度計劃。 2、應急告知：發生事故時，職工如何避險、如何救援3、危害告知：將職業病危害因素的危害、塵毒噪的監測結果告知勞動者。 4、合同告知：與勞動者簽定勞動合同時，告知其工作場所可能接觸的職業病危害及可能造成的后果、職業衛生防護設施情況及防護程度。通過培訓，參培人員了解和明白了職業病相關法律、法規。學習和掌握了相關培訓效果 的職業衛生知識 。評估評估人：日期：年月日參培人員簽到;.備注安全與職業健康

20、教育培訓記錄（2017）培訓日期2017-04-21培訓時間13：00-17 ： 00培訓課時4培訓地點公司會議室培訓方式公司培訓人數組織部門安全科授課人評估人培訓課目 /職業危害預防與控制教材一、職業危害預防與控制的基本原則：1、當職業危害預防與控制對策與經濟效益發生矛盾時，應優先考慮預防與- 控制對策上的要求；2、職業危害預防與控制對策應遵循消除、預防、減弱、隔離、連鎖、警告的順序；3、職業危害預防與控制對策應具有針對性、可操作性和經濟合理性。4、職業危害預防與控制對策應符合國家職業衛生方面法律、法規、標準、規范的要求。二、依據以上原則并結合我公司生產實際，主要介紹以下幾種職業病的預防與控

21、制：1、噪聲病預防工人在生產過程中常常會接觸到噪聲，噪聲引起的疾病，我們稱之為噪聲病。噪聲病有兩種類型，非特異性噪聲病和噪聲性耳聾。非特異性噪聲病主要表現為頭暈、頭痛、耳鳴、心悸、失眠、多夢等神經性衰弱綜合癥以及心臟、血管、血壓的異常。噪聲性耳聾是長期接觸強噪聲引起的內耳損傷，本病起病緩慢，開始常有暫時性的耳培訓內容聾、耳鳴，脫離噪聲環境后逐步好轉，醫學上稱為聽覺疲勞，這時如不脫離噪聲摘要環境，就會變成耳聾。非特異性噪聲病和噪聲性耳聾往往是伴隨存在的，織布機、磨床、機床、電鋸、拋光機、破碎機等發出的聲音，都是強噪聲（ 85 分貝以上），長期接觸這類噪聲，就容易患上噪聲病。噪聲病是可以預防的，預

22、防噪聲病的措施包括：（1）降低噪聲強度。這是防止噪聲危害的根本措施。如鼓風機、電動機可隔離或移出室外；以無梭織機代替有梭織機，以焊接代替鉚接，以壓鑄代替鍛鑄：此外，加強維修，減低由不必要的或松動的附件撞擊的噪聲等。（2）采取隔聲措施： 用某些材料、 結構和裝臵將聲源封閉， 以達到控制噪聲。播的目的。常見的有隔聲室、隔聲罩、隔聲墻等。（3）個體防護：接觸強噪聲的工人，應配戴耳塞、耳罩。耳罩隔聲效果較好，一般能使噪聲衰減 30 分貝，能減少噪聲對工人人體的損害。（4）定期進行健康檢查：接觸噪聲的工人應定期進行健康檢查，特別是聽力的檢查，發現聽力損傷應及;.時采取有效防護措施。準備從事噪聲作業的工人

23、就業前體檢，凡患有明顯聽覺器官、心血管及神經系統器質性疾病禁止從事強噪聲作業。2、塵肺病預防塵肺病是由生產性粉塵引起的肺部疾病，簡稱塵肺。在我市，塵肺是危害工人健康的最主要的疾病。塵肺起病緩慢，一般是接觸 1 年后才發病。臨床表現為氣短、胸悶、胸痛、咳嗽、咯痰等癥狀，即使脫離粉塵環境，病情仍可繼續發展，日益嚴重。塵肺病嚴重影響身體健康，影響勞動能力，目前，還沒有有效的方法治療塵肺，塵肺是完全可以預防的，粉塵作業工人應注意防護。預防措施：為預防塵肺病的發生，凡產生的生產經營單位，必須嚴格按照遵守如下管理制度： （1）產生粉塵的崗位必須有機械通風除塵設施，密閉塵源； （2）接塵工人應配給防塵口罩并

24、堅持佩戴上崗，加強個人防護；（3）對新上崗工人，應先體檢和培訓，有肺部疾病、心血管疾病者嚴禁從事本作業。（4）接塵工人如發現有氣短、胸悶、咳嗽等肺部癥狀，應及時到醫院進行X線胸片檢查，有可疑塵肺病者，應向區衛生防疫站或當地預防保健所報告；（5）粉塵作業場所每月要監測一次，車間空氣中粉塵濃度必須控制在國家衛生標準以內，接塵工人每年至少體檢一次；（ 6）主動為作業工人購買工傷保險。 3、有害化學物質的預防及控制對策 防毒對策（ 1）物料和工藝：盡可能以無毒、低毒的工藝和物料代替高毒工藝和物料，是防毒的根本措施。 （ 2）工藝設備：生產裝臵及工藝設備應密閉化、管道化、盡可能實現負壓，防止有毒物質泄露

25、、外逸。生產過程機械化、程序化和自動控制可使作業人員不接觸或少接觸有毒物質、防止誤操作造成的中毒事故。（3）通風凈化：受技術及經濟條件限制，仍然存在有毒物質逸散且自然通風不能滿足要求時，應設臵必要的機械通風排毒、凈化裝臵，使生產場所達到衛生標準。 通風排毒主要有兩種形式全面通風、局部通風。1） 全面通風：采用全面通風時，應不斷的向車間內供應新鮮空氣或符合一定要求的空氣，同時從車間內排出有害空氣。要使全面通風發揮其應有的作用，首先要根據車間的用途，生產工藝布臵、有害物質散發源位臵及特點、人員操作崗位和其他有關因素合理的組織氣流、確定合適的通風換氣量。2）局部通風局部通風系統由排風罩（吸氣罩） 、

26、風道、凈化器、風機和排氣筒組成。從環保角度考慮，只有局部排風系統才能實現凈化。4、高溫危害預防與控制高溫作業定義：指工業企業和服務行業工作地點具有生產性熱源，當室外實際出現本地區夏季室外通風設計計算溫度的氣溫時，其工作地點的氣溫高于室外氣溫 2 度或 2 度以上的作業。生產性熱源：是指生產過程中能夠散發熱量的生產設備、產品和工件等。高溫作業的氣象條件高溫作業的氣象條件包括空氣的溫度、濕度、氣流的流動和熱輻射四個因素。高溫作業的類型：一類是高溫、強輻射熱作業，屬于干熱型作業。另一類是高溫、高濕作業，這種作業又稱濕熱作業。高溫的危害在高溫條件下作業主要的生理功能改變為：體溫調節、水鹽代謝、循環、;

27、.泌尿、消化系統變化。主要表現為體溫調節功能失調、水鹽代謝紊亂、血壓下降、嚴重時可導致心肌損傷、腎臟功能下降。同時高溫作業可引起職業中暑。防暑降溫措施1、工程技術措施：合理安臵熱源，盡量遠離操作者；隔熱措施：建筑物隔熱、設備隔熱（熱絕緣、熱屏蔽） ；自然通風、機械通風及空調降溫。2、衛生保健措施：1）高溫作業工人就業前及夏季以前應做好職業性體檢，對患有心血管系統器質性疾病、高血壓、甲亢、肝腎疾病等職業禁忌癥人員，不得從事高溫作業。2）限制持續接觸熱時間，提供清涼飲料通過培訓，參培人員了解和明白了職業病給人帶來什么樣的危害后果。在自己培訓效果 的工作崗位上如何做好預防和防治職業病。評估評估人：日

28、期：年月日參培人員簽到備注;.安全與職業健康教育培訓記錄（2017）培訓日期2017-05-20培訓時間13：00-17 ： 00培訓課時4培訓地點公司會議室培訓方式公司培訓人數組織部門安全科授課人評估人培訓課目 /1、職業病防治中，勞動者應盡哪些義務？教材2、勞動者依法享有哪些職業衛生保護權利？一、 在職業病防治中，勞動者應盡哪些義務？在職業病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動者也有責任履行下列義務：1、學習和掌握相關的職業衛生知識。2、遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。3、正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。4、發現職業病危害事故隱患及時報告。二、勞動

29、者如果不履行職業病防治義務，用人單位如何處理？要做好職業病防治工作，有賴于用人單位與勞動者的共同配合。如勞動者不履行相關的義務，用人單位可采取如下措施：1、教育，使勞動者學習和掌握有關的職業衛生知識，時刻牢記安全生產的重要性。使之認識到，如不履行職業病防治義務，不遵守有關規章制度，可能給用人單位、其他勞動者以及本人造成生命健康的損害。a)批評，指出其存在的問題和錯誤，使其改正。b)懲戒，對于屢教不改者，用人單位可按規定給予一定的懲罰，如扣發安全獎，扣發其工資或其他處理等。如勞動者不履行職業病防治義務，違法造成重培訓內容大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，還要承擔刑事責任。2、什么是職

30、業禁忌癥，常見的職業禁忌癥有哪些？摘要職業禁忌癥，是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致他人原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。如少數健康的勞動者在接觸三氯乙烯約23 周可出現全身藥疹樣皮炎和肝臟嚴重損害，這種對三氯乙烯特別敏感的狀態就決定他們不適宜從事接觸三氯乙烯作業，這就是三氯乙烯職業禁忌癥。接觸某種職業危害因素亦可導致勞動者原有的疾病加重或其他的健康損害。如有肺部疾病的勞動者從事接觸粉塵工作可使其肺部病情加重，或更容易發展成塵肺?。挥行难芗膊〉?/p>

31、工人從事繁重體力勞動或者接觸強噪聲作業時易誘發心臟病發作；有精神病史。三、勞動者依法享有哪些職業衛生保護權利？勞動者依法享有職業衛生保護的權利。具體權利如下：a) 享有教育培訓權，依法獲得職業衛生教育、培訓。b) 享有健康服務權，依法活動職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。c) 享有知情權，有權了解場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害程度、危害后果、;.防護措施以及相關待遇等。d) 享有衛生防護權，有權要求用人單位提供符合預防職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。e) 享有批評、檢舉、控告權。對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批

32、評、檢舉和控告。f) 享有拒絕違章作業權，有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護設施的作業。g) 享有參與決策權，參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。h) 享有工傷社會保險權。i) 享有賠償權，對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利。j) 享有特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態勞動者享有特殊職業衛生保護。通過培訓，參培人員了解和明白了職業病給人帶來什么樣的危害后果，了解了國家制定的一系列政策， 單位建立的配套措施等。 教育職工樹立良好的正確的職業培訓效果衛生習慣，加強自身的保護意識。評估評估人：日期：年月日參培人員簽到備注安全與職業健康教育培訓記錄（2017）;.培訓日期2017-06-26培訓時間13：00-17 ： 00培訓課時4培訓地點公司會議室培訓方式公司培訓人數組織部門安全科授課人評估人培訓課目 /職業病防治法、 什么是職業病危害因素？教材培訓內容：1、職業病防治法的內容。2、哪些單位必須遵守職業病防治法？職業病防治法適用于我國領域內的職業病防治活動，不但任何企業、事業單位（如醫療衛生和科研機