1、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要培訓(xùn)時(shí)間：2009年8月12日培訓(xùn)講師：劉昊斌律師培訓(xùn)主題：北京最新勞動(dòng)爭議案件法律適用問題、審判意見解析與HR實(shí)務(wù)操作根據(jù)文件：關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要一，社會(huì)保險(xiǎn)爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？1、沒有繳納社保的，仲裁是否受理？ 紀(jì)要條文：1、（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行處理。案例：如果員工不愿意上社保，不配合企業(yè)辦理繳納業(yè)務(wù)怎么辦？企業(yè)應(yīng)留下證據(jù)證明是員工要求不上社保的，并且能

2、證明企業(yè)已經(jīng)盡到了提醒義務(wù)（員工入職時(shí)提交材料的通知、郵件、合同或者員工手冊）；或者在員工入職之時(shí)就讓員工提交辦理社保所需的個(gè)人材料，直接辦理。2、因?yàn)闆]有繳納社保而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育費(fèi)用報(bào)銷，是屬于受理范圍？紀(jì)要條文：1、（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的，應(yīng)予受理。用人單位應(yīng)該按照已發(fā)生的員工實(shí)際應(yīng)享受的待遇金額支付，或者員工將要發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)按其將來可期待的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付（最好有醫(yī)院出具的證明作為支持證據(jù)）。小案例：如果企業(yè)以開會(huì)的名字組織員工游玩，途中大巴車出事故，員工受傷或

3、者死亡，這是否應(yīng)算作工傷？解答：如果在周一至周五的的工作時(shí)間內(nèi)，可算作工傷；下班時(shí)間或者休息日，不算加班。3、農(nóng)民工的社保賠償，是否屬于受理范圍？農(nóng)民工的社保損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么紀(jì)要條文：1、（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。如果農(nóng)民工不要求上全險(xiǎn)，那么企業(yè)可以只給他們上醫(yī)療和工傷；如果農(nóng)民工提出申訴，那么企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)部分賠償給農(nóng)民工。紀(jì)要條文：36、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，賠償數(shù)額的確定可參照農(nóng)民

4、合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法(京勞險(xiǎn)發(fā)(1999)99號(hào))和北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法(京勞社養(yǎng)發(fā)2001125號(hào))的規(guī)定，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額，具體計(jì)算方法是：    1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；2003年1月1日之后，按20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。    示例：計(jì)算某農(nóng)民工2002年5月至2005年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失： 435元×8個(gè)月×19%（435元×

5、;3個(gè)月465元×12個(gè)月465元×12個(gè)月545元×4個(gè)月）×20%3590元二，住房公積金爭議，是否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍？如果因企業(yè)沒有給員工繳納公積金、欠繳公積金、沒有按應(yīng)有基數(shù)足額繳納所引起的爭議，也是由員工向公積金管理中心投訴進(jìn)行處理。仲裁委和法院都不會(huì)予以受理。三，勞動(dòng)爭議仲裁后十五日的起訴期，如何計(jì)算？只要法律上沒有特別說明期限為工作日計(jì)算的話，都是指的自然日。（引申：一裁終審制：只要員工訴求金額不超過北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)起訴，企業(yè)無權(quán)起訴；如果員工訴求金額超過北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是裁決低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則員工和企業(yè)都可以提

6、出起訴。）四，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？紀(jì)要條文：12、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格：企業(yè)合法成立、有營業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)者符合主體資格：16周歲以上，未達(dá)到退休年齡之前五，勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長期兩不找”，這種情況如何認(rèn)定？紀(jì)要條文：14、勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)

7、關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。“兩不找”期間，單位與個(gè)人沒有任何權(quán)利義務(wù)，單位在此期間可以不發(fā)放工資、繳納社保。如果協(xié)商解除不成功，企業(yè)無法作主動(dòng)辭退。六，關(guān)于工資支付憑證，單位的舉證責(zé)任期限有多長？紀(jì)要條文：17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)

8、，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。、案例：某廣告公司有一員工2007年入職，2008年6月要辭退該員工，沒有書面通知，沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工要求雙倍工資（沒有簽合同）；雙倍賠償金（因違法解除）。其中該公司的工資都是現(xiàn)金發(fā)放，有簽收工資單，公司和員工之間沒有簽訂任何協(xié)議，沒有辦公樓出入證、沒有上社保，員工手中沒有任何證據(jù)可證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，但是員工手中有公司設(shè)計(jì)圖紙（有員工簽字和公司、客戶名稱），公司有給員工上個(gè)人所得稅。實(shí)際解決：第一步：律師建議公司于員工協(xié)商解決，因?yàn)樽叻赏緩焦究隙〝≡V。員工同意協(xié)商解決，要求5萬元補(bǔ)償金（假如公司敗

9、訴，應(yīng)賠償7萬元）；      第二步：由于員工反悔，要求增加協(xié)商解決的賠償金額到8萬元，公司決定不協(xié)商解決；      第三步:：公司應(yīng)訴，并提出員工與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。員工及律師出具以下證明，但都不足以證明員工與該廣告公司有勞動(dòng)關(guān)系：沒有公章的設(shè)計(jì)圖紙、公司全體員工的合照、會(huì)議簽到表。最終員工敗訴，沒有得到任何的補(bǔ)償金。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同、社保繳納證明、工資發(fā)放憑證（銀行對賬單，注意：如果公司以現(xiàn)金形式存入員工銀行賬戶、或者公司是在個(gè)人銀行賬戶劃賬到員工銀行賬戶，那這時(shí)的銀行對賬單就沒有證明價(jià)

10、值）、個(gè)人所得稅納稅證明、考勤記錄、其他旁證（工作證、出入證、暫住證、證人證言）員工代表公司簽訂的業(yè)務(wù)合同（有公司公章、員工簽字）是否能作為勞動(dòng)關(guān)系證明？不能七，電子打卡記錄是否可以作為認(rèn)定加班的證據(jù)？紀(jì)要條文：20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。企業(yè)控制員工加班費(fèi)的方法：企業(yè)申請不定時(shí)工作制（向區(qū)縣工資科申請）；加班審批在公司的制度中規(guī)定加班需要審批，沒有經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班；調(diào)休。a法定節(jié)假日加班不許調(diào)休，必須給加班費(fèi)；b雙休日加班可以調(diào)休；c延長工作時(shí)間的加班，在仲裁時(shí)如果已經(jīng)安排調(diào)休

11、的仲裁庭不支持員工加班費(fèi)訴求。八，每天工作七小時(shí)，每周工作六天，第六天是否視為加班?紀(jì)要條文：21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。引申：如果周一到周五每天工作時(shí)間7小時(shí)，周六工作5小時(shí)，周六不視為加班，但是周六超出5小時(shí)之外的工作時(shí)間視為加班。九，值班是否視為加班，是否有權(quán)要求加班費(fèi)？紀(jì)要條文：22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的

12、值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。引申：如果員工在值班期間，企業(yè)給員工發(fā)放了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，這樣的值班都不視為加班。十，單位辭退被撤消后，工資標(biāo)準(zhǔn)如何界定？紀(jì)要條文：24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。解釋：訴訟期間員工工資應(yīng)

13、如何發(fā)放？根據(jù)企業(yè)是否存在過錯(cuò)來決定標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)存在過錯(cuò)，導(dǎo)致敗訴，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷解除勞動(dòng)合同決定的，按員工在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)來界定訴訟期間工資；如果是員工首先有過錯(cuò)，但是因企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系程序等方面操作不當(dāng)導(dǎo)致決定被撤銷的，按照北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。十一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍賠償金的算法，以及是否受三倍封頂?shù)南拗萍o(jì)要條文：25、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。  &

14、#160; 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。    勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。    用人單位違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。北京：2008年1月1日前公司工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受三倍封頂?shù)南拗啤Ｉ虾＃弘p倍賠償金全部受三倍封頂?shù)南拗啤＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算。案例1：員工月工資5萬，公司工齡8年，2008年1月1日以前的工齡是

15、7年。單位答應(yīng)給他9萬元補(bǔ)償金（>9,966*8=79,728元），但是員工認(rèn)為2008年之前的補(bǔ)償金不受三倍工資封頂?shù)南拗疲a(bǔ)償金實(shí)際應(yīng)該是50,000*7+9,966=359,966元。應(yīng)是員工的計(jì)算結(jié)果為正確的。案例2：員工工作時(shí)間7個(gè)月，3年期限的勞動(dòng)合同，月薪2萬。領(lǐng)導(dǎo)與該員工協(xié)商后員工同意離職，給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部離職通知：因你與企業(yè)的發(fā)展理念不同，現(xiàn)通知你X月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司愿意給你支付補(bǔ)償金4萬元（比法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高）。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：如果員工繼續(xù)履行合同（前提是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同），該案例企業(yè)解除勞動(dòng)合同的通知書顯示是單方解除，違法解除（正確做法：應(yīng)該和

16、員工簽訂一個(gè)協(xié)議：經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致于X年X月X日解除勞動(dòng)合同）。如果員工提出繼續(xù)履行合同，還有2年5個(gè)月的合同期限，那么就還有大概2*12*2+2*5=58萬工資金額的風(fēng)險(xiǎn)。案例3：房地產(chǎn)公司規(guī)定每月不能創(chuàng)收2萬元的員工屬于業(yè)績不合格，作辭退處理并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)做法是否合法？解答：這樣是屬于違法解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除勞動(dòng)合同。合法解除與違法解除的區(qū)別：合法解除公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除公司支付雙倍賠償金或者繼續(xù)履行合同。合法辭退的依據(jù)：員工違反規(guī)章制度等事實(shí)清楚、證據(jù)充分；公司依據(jù)合法有效公司的規(guī)章制度合法有效（如“違法國家法律法規(guī)的公司可

17、以辭退員工”這種法律法規(guī)過于泛化，可能只有50%的勝算；解除勞動(dòng)合同的程序合法有效。十二，2008年之前工齡，員工被違法辭退后，是否可以要求50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？紀(jì)要條文：27、由于原勞動(dòng)部制定的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能選擇一個(gè)，所以雙倍賠償金和50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能選擇一個(gè)；案例：2007年入職，2008年以后單位辭退員工或者因?yàn)閱挝坏脑騿T工提出辭職，

18、員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位拒付，員工可以要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2008年之前的那一段工齡的補(bǔ)償金50%的額外補(bǔ)償金，但是不能同時(shí)要求雙倍賠償金。25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指的是由于拖欠工資產(chǎn)生的案例：一批員工因企業(yè)拖欠工資辭職（工資4000，只發(fā)了2000），要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)拖欠工資和加付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)補(bǔ)償這一批員工：2000+2000*25%=2500元案件發(fā)展：其中三個(gè)員工以單位拖欠工資為理由提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以勝訴的。違法辭退員工可以得到雙倍賠償金。因單位過錯(cuò)員工提出辭職員工可以得到解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引申：案

19、例3：某教師提出辭職，并向?qū)W校提交了辭職報(bào)告。學(xué)校曾福利分房，當(dāng)時(shí)他有一套按照學(xué)校內(nèi)部價(jià)格購買的福利房，并和學(xué)校簽訂了協(xié)議約定了違約責(zé)任，購買此福利房約定服務(wù)期5年，如果服務(wù)器未滿辭職教師應(yīng)該補(bǔ)足市場價(jià)和內(nèi)部價(jià)之間的差價(jià)。后學(xué)校與他辦理各種離職手續(xù)，因該教師覺得要提交的差價(jià)過高（30多萬）又提出不想辭職想繼續(xù)回學(xué)校上班，但學(xué)校已經(jīng)找到替代人員。案情發(fā)展：學(xué)校人事部人員后將員工的手寫辭職信交還給教師，要求按照學(xué)校的辭職信模板填寫簽字，該教師將辭職信收回后聲稱從來沒有提交過辭職申請。此時(shí)，學(xué)校因?yàn)闆]有留下任何該教師主動(dòng)辭職的證據(jù)，如果一定要求他辭職那么就屬于違法辭退，且不一定取回房價(jià)差價(jià)款。如何控

20、制員工辭職風(fēng)險(xiǎn)第一步：看員工的辭職理由。員工個(gè)人原因辭職，一定要留下辭職報(bào)告原件，有員工手簽簽字（傳真、電子郵件、掃描件、復(fù)印件皆不可！）。即使公司不批復(fù)，30日后自動(dòng)離職。因單位違法而辭職（不繳納社保、拖欠工資、不給加班費(fèi)等）。這時(shí)員工面交辭職報(bào)告最好不收（如果要求回執(zhí)），或者不要口頭告訴他已經(jīng)收到，以防有錄音；如果員工快遞給公司解除勞動(dòng)通知書如何應(yīng)對？培訓(xùn)前臺(tái)人員，如果收到的快件上有注明物品名稱為“律師函”、“解除勞動(dòng)通知書”，應(yīng)謹(jǐn)慎聯(lián)系相關(guān)人員，如果認(rèn)為不適合接收可以讓前臺(tái)告知快遞人員查無此人，退件。如果無理由拒收，仲裁員會(huì)視作送達(dá)。（如果通知書為：“因公司原因，我從今日起停止工作，一切

21、爭議由仲裁委來仲裁解決“，這樣企業(yè)可以視為員工曠工，可以再仲裁裁決作辭退處理。）第和第類原因復(fù)合起來，比如：經(jīng)常加班身體吃不消又沒有加班費(fèi)所以提出辭職。如果判斷員工本意是沒有想跟公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，讓他變更一下辭職理由來交辭職信。員工有舉證義務(wù)，證明辭職信/解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)給公司了。十三，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資是稅前工資還是稅后工資？稅前工資引申：什么情況下應(yīng)該給雙倍工資？沒有按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽無固定期限勞動(dòng)合同的。非全日制用工（每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)）可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，辭退這種員工也可以不支付

22、雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如保潔人員、按摩師等）。固定和無固定期限合同的區(qū)別：期限不同；解除條件一樣，解除法定的賠償也是一樣；終止條件不一樣。案例：一銷售經(jīng)理（工資2萬5千），1家公司兩個(gè)牌子，和第一家A簽訂一年合同，然后期滿第二家簽訂了一年合同履行了2個(gè)月以后B公司30日以后和她解除勞動(dòng)合同。仲裁后撤銷辭退決定，補(bǔ)發(fā)了13萬的工資（仲裁期間5個(gè)月），公司不想她來上班，可以支付她合同到期前（5個(gè)月）的所有工資20萬，然后她不用來上班了。因公司B沒有按時(shí)支付，該員工告知該她已懷孕，有將近兩年的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，要求了50萬補(bǔ)償金。固定期限員工可以通過懷孕來拖延勞動(dòng)合同未履行期限。當(dāng)公司確實(shí)想辭退一

23、個(gè)員工時(shí)，面對的不同勞動(dòng)合同期限的員工的心理狀態(tài)和對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期望值不一樣，是根據(jù)未履行合同期限來界定的。例如：公司對員工不滿意想解除勞動(dòng)合同，違法解除后員工通過仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此時(shí)公司如果仍然決定要與該員工解除勞動(dòng)合同，針對合同期限不同協(xié)商解除有不同情況：A固定期限合同員工（例如公司工齡2年，合同還有6個(gè)月到期）：公司可以協(xié)商后答應(yīng)給員工2個(gè)月的補(bǔ)償金和剩余6個(gè)月的工資，這樣協(xié)商很可能成功（因?yàn)檫@相當(dāng)于6個(gè)月后合同到期終止公司不再續(xù)簽給予補(bǔ)償金是一樣的，還可以提前6個(gè)月拿到工資）；B無固定期限合同員工（假如還有10年到達(dá)退休年齡）：那么公司與該員工協(xié)商中，很可能員工將未來10年的

24、工資、福利等合同終止前能獲得的金額都作為協(xié)商解除補(bǔ)償金的期望值，這樣公司將付出的代價(jià)將非常巨大，很難解除。十四，雙方協(xié)商的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工是否有權(quán)反悔？紀(jì)要條文：30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應(yīng)予以支持。引申：如何使補(bǔ)償金合法低于法定標(biāo)準(zhǔn)？由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同企業(yè)表示同意，企業(yè)本來就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是企業(yè)提出協(xié)商解除時(shí)

25、，補(bǔ)償金有法定標(biāo)準(zhǔn)。合法的辦法：在企業(yè)與員工的協(xié)商解除協(xié)議上可以寫上乙方提出解除勞動(dòng)合同，公司表示同意，雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同解除的時(shí)間為x月x日；因企業(yè)考慮員工表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)愿意向員工支付一定的補(bǔ)助xxxx元。十五，員工以單位沒有依法繳納社保為由提出辭職時(shí)，單位是否應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？應(yīng)該支付紀(jì)要條文：31、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

26、償金的，不予支持。案例：某員工與企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂到2008-7-31，公司工齡4年。合同即將到期時(shí)企業(yè)提出續(xù)簽，保持原工資待遇，員工不同意續(xù)簽。并于2008-7-31快遞給公司一份解除勞動(dòng)通知書，辭職理由為：公司沒有繳納社保。這種情況下，員工是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如有權(quán)，能獲得多少補(bǔ)償金？解答：a有權(quán)獲得4個(gè)月的賠償；b有權(quán)獲得1個(gè)月的賠償（因從2008-1-1開始計(jì)算）；c無權(quán)，因合同于2008-7-31到期自然終止了；d有權(quán)獲得1個(gè)月終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金（因企業(yè)原因不續(xù)簽）。正確答案是c。（如果勞動(dòng)者在合同到期之前提出因公司原因辭職，或者勞動(dòng)合同續(xù)訂之后再提出因公司原因辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)

27、補(bǔ)償金）十六，2008年之前辦理北京戶口的員工，約定了違約金條款，現(xiàn)在是否有效？紀(jì)要條文：32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了勞動(dòng)合同法第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。實(shí)際情況中，企業(yè)很可能因?yàn)闉閱T工辦理付出了一筆費(fèi)用，如果想約束員工或者彌補(bǔ)該筆費(fèi)用的損失的話，可以采取以下措施：扣戶口卡，因?yàn)閱T工上法院告企業(yè)扣戶口卡大多是不被受理的；在落戶手續(xù)辦理期間員工提出辭職，但是指標(biāo)已經(jīng)下來就差到派出所落戶了企業(yè)可以不去派出

28、所落戶，這樣員工必須到企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決；讓員工打欠條，將違約金轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)關(guān)系。十七，侵權(quán)損害與工傷保險(xiǎn)待遇，員工是否有權(quán)重復(fù)享受？紀(jì)要條文：33、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者(或直系親屬)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用，用人單位則不必再重復(fù)給付。工傷保險(xiǎn)與侵權(quán)損害賠償不能重復(fù)享受，可以就高享受。工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)可以重復(fù)享受。十八，發(fā)生工傷后，單位與員工達(dá)成協(xié)議后，員工是否有權(quán)反悔？紀(jì)要條文：34、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保

29、險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。十九，2008年之前的規(guī)章制度，沒有走過民主制訂程序的，是否有效？紀(jì)要條文：37、用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。2008年1月1日之后，沒有走過民主指定程序的規(guī)章制度全部無效。如何應(yīng)對？第一種方法：通過公司電子郵箱事先把征求意見發(fā)送到員工郵箱（要求技術(shù)部門設(shè)定的員工郵箱應(yīng)默認(rèn)為自動(dòng)回復(fù)收到

30、；發(fā)布前再次發(fā)郵件征求意見。期限一到，就可以公布規(guī)章制度了。第二種方法，把規(guī)章制度草稿紙質(zhì)版和征求意見書發(fā)放到部門負(fù)責(zé)人手中，每個(gè)員工簽字以表示會(huì)盡快返回意見。收回征求意見書定稿后給每個(gè)員工發(fā)放每人一份，并簽收回執(zhí)。兩種方法應(yīng)結(jié)合使用。二十，沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制條款是否無效？紀(jì)要條文：38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給

31、付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。兩種情況下無效：企業(yè)明確表示不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金；企業(yè)明確告知員工不用再繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。案例：員工任總監(jiān)職位，月工資60000元，和公司有一年期勞動(dòng)合同，2009-4-9到期，到期后沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同，但仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。公司CEO與員工談話，要和他簽訂3個(gè)月期的勞動(dòng)合同（2009-4-9至2009-7-9），員工5月9日后可以不來上班，公司會(huì)一次性支

32、付3個(gè)月工資18萬和36萬競業(yè)限制補(bǔ)償金，2年內(nèi)該員工不得到同行業(yè)企業(yè)工作，員工同意。公司通過郵件發(fā)送給員工勞動(dòng)合同文本，員工打印后簽字、簽上日期2009-6-26，然后將文本（一份）返回給公司。2周內(nèi)沒有回復(fù)，員工詢問后得知公司要修改此份勞動(dòng)合同，新合同中要取消32萬的競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工不服提出仲裁，并給公司發(fā)出郵件聲明撤銷第一份合同的簽字。公司風(fēng)險(xiǎn)：如果員工可以證明公司在他發(fā)出他的簽字撤銷聲明之前還沒有在合同上蓋章，那么這份合同無效。員工可以主張其他權(quán)利：2009-4-9之后和公司沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)期間應(yīng)該支付員工每月2倍工資（每月12萬元），且應(yīng)與員工再次

33、簽訂不少于一年的勞動(dòng)合同，如果1年沒有簽訂勞動(dòng)合同，將自動(dòng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)爭議法律程序所花費(fèi)的時(shí)間可能超過一年，員工勝訴后仲裁委會(huì)要求公司在仲裁結(jié)果生效的7天內(nèi)與員工簽訂不短于一年的勞動(dòng)合同。這種結(jié)果之下，公司要支付員工1年的雙倍工資（12萬*12=144萬），還有員工最短一年的勞動(dòng)合同期間的工資，這樣企業(yè)可能為此而付出的代價(jià)超過100萬，風(fēng)險(xiǎn)非常大。公司完全可以避免以上風(fēng)險(xiǎn)，只要操作得當(dāng)，可以合法的不支付36萬的競業(yè)限制補(bǔ)償金。正確做法：一開始就將3個(gè)月的勞動(dòng)合同簽字蓋章寫上日期后公司與員工各執(zhí)一份。然后再給員工發(fā)一份不用履行競業(yè)限制約定的通知，則原本的競業(yè)限制約定無效，

34、可以不支付這筆補(bǔ)償金。二十一，北京競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？紀(jì)要條文：39、可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%60%支付補(bǔ)償費(fèi)。中關(guān)村科技園區(qū)條例中規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。二十二，用人單位籌備期間的工作時(shí)間是否計(jì)為員工的工齡?紀(jì)要條文：40、勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。注解：因?yàn)閱挝换I備期間不符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格：尚未取得營業(yè)執(zhí)照。二十三，員工檔案丟失的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？紀(jì)要條

35、文：41、因用人單位的過錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn)，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定及相關(guān)政策文件的規(guī)定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過六萬元。 單位無權(quán)要求員工支付人才中心存檔費(fèi)用。附： 北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要的通知【發(fā)布部門】北京市其他機(jī)構(gòu)  【發(fā)文字號(hào)】  【時(shí)效性】現(xiàn)行有效  【效力級(jí)別】地方司法文件

36、  【法規(guī)類別】仲裁調(diào)解/勞動(dòng)人事  【唯一標(biāo)志】17111794   【全文】 市第一、第二中級(jí)人民法院民庭；各區(qū)、縣人民法院民庭及派出法庭：為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件處理中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了研討，對一些問題的解決取得了一致意見，并形成了會(huì)議紀(jì)要。現(xiàn)將北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要印發(fā)給你們，供審判實(shí)踐中參考。北京市高級(jí)人民法院民一庭

37、二九年八月十七日北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件審理中的疑難問題，促進(jìn)執(zhí)法統(tǒng)一，北京市高級(jí)人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室于近期聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)，北京市三級(jí)法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長和法官、北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導(dǎo)和仲裁員參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對部分問題的解決取得了一致意見，現(xiàn)紀(jì)要如下：一、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問題1、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行

38、條例、社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決（可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)）；（2）由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理；（3）用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。2、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失

39、，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍，公安機(jī)關(guān)在特定歷史時(shí)期接收部分社會(huì)人員的檔案引發(fā)的糾紛除外。3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問題4、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件有兩類，一是小額案件，即僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)事人申請仲裁時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的財(cái)產(chǎn)爭議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假等方面發(fā)生的爭議。對于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時(shí)各項(xiàng)請求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)

40、確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭議。5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的請求應(yīng)一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在

41、開庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。6、根據(jù)審理申請撤裁案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。三、程序方面的其他問題7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng)，人民法院可直接作出處理。8、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請

42、求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。9、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告（原告）”。10、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；勞動(dòng)合同法第十九條所稱的“以上”“不滿”的界定，應(yīng)與民法通則第一百五十五條的規(guī)定相一致。11、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲

43、裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合民事訴訟法第十七章的規(guī)定。四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題12、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。13、對于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。14、勞動(dòng)者長期未向用人單位提供勞動(dòng)，用

44、人單位也長期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，雙方長期兩不找的，可以認(rèn)定此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。15、外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理外國人就業(yè)證、臺(tái)港澳人員就業(yè)證的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。16、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問題17、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一

45、期間的則應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則。“兩年”是指勞動(dòng)者申請仲裁之日起往前推算兩年。18、工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資，最遲不應(yīng)超過約定支付日期的七天。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。19、對于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照北京市工資支付規(guī)定第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在

46、加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應(yīng)視為加班。22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際

47、支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

48、六、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問題25、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條、第八十七條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金的計(jì)算方法為：自用工之日起依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再乘以2，即為賠償金，不再分段計(jì)算

49、。用人單位違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù)。26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原勞動(dòng)部制定的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。28、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。29、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第四十