1、    新時期企業政工師如何提升自身修養與工作藝術研究    趙國華：d641 文獻標識：a ：1674-1145（2019）10-060-02摘 要 本文從當前企業政工師的自身修養狀況與工作藝術情況的現狀出發，針對其中的問題與缺陷進行了細致的研究，并細致了分析了產生的原因，為了營造良好的企業文化范圍與思想政治環境對這些問題與缺陷提出了具有科學性與可行性的發展意見與改革策略，力爭不斷推進新時期企業的快速健康發展。關鍵詞 企業政工師 自身修養 工作藝術隨著社會主義市場經濟的不斷發展成熟，企業的發展已經度過了過分追求經濟效益（尤其是短期效益）的時期，企業已經

2、對內部的文化氛圍與思想政治建設提起充分的重視，以此來不斷提升企業的發展凝聚力，促進企業的健康發展。當下如何有效的提升企業政工師的自身修養與工作藝術是當前各企業面臨的主要問題。一、企業政工師的內涵與價值（一）具體內涵企業政工師是整個企業精神的締造者與領導者，企業是通過他們的努力才在思想政治正確的基礎上形成各具特色的企業文化氛圍，不斷的促進企業快速健康發展。企業政工師的主要工作是負責整個企業的思想政治建設與精神文化建設，來構建起整個企業的文化體系與精神境界，促進企業的物質文化領域全面健康發展。企業政工師主要是與人進行溝通與交流，與人打交道。他們需要為每一位企業員工打上企業文化的烙印，不斷加強企業的

3、文化認同感、思想歸屬感與貫穿全程的政治正確。以上就是企業政工師的具體內涵。（二）意義與價值一方面，對于企業來說，企業政工師可以為企業營造良好的企業文化氛圍，時刻保證企業的思想政治正確，在思想文化領域開辟出新的發展道路，不斷增強企業員工的歸屬感與文化認同感，加深企業員工的凝聚力，有效的提升企業的發展效率與質量，促進企業的快速健康發展；另一方面，企業政工師可以不斷提升員工的思想境界，培養員工的文化認同感與忠誠感，不斷提升員工的政治覺悟，提升員工的工作積極性，從而提升員工的工作效率與工作質量，通過這樣的方式，不斷推進新時期企業的發展進步。二、新時期企業政工師提升自身修養與工作藝術的具體策略（一）改進

4、方式方法，完善應用策略在當前的企業發展過程中，很多企業政工師在自身修養與工作藝術方面存在嚴重的缺陷與問題，影響了企業政工師自身修養的提升與工作藝術的培養。當前，很多企業政工師在進行思想政治培養工作與文化氛圍的培養工作時并沒有深入企業生活的各個方面，沒有真正深入的去了解每一位員工的思想狀態、文化狀況、職業規劃、家庭情況以及具體的發展情況等問題，這些企業政工師更多的是在辦公室里紙上談兵，依靠一些前人的經驗與教訓以及網絡上現成的發展規劃來進行思想政治建設與企業文化氛圍的培養，這并沒有真正了解到企業發展的實際情況，會對建設的成果造成偏差，影響企業的發展進步。面對這種情況，企業政工師應該積極的深入到企業

5、生活的各個方面，全面的了解不同員工的差異化情況來為他們制定符合他們發展規律的職業規劃與工作目標，使企業員工們的思想建設工作可以融入到整個企業文化氛圍的培養中，與企業文化氛圍的培養相適應。企業政工師為了不斷提升自身素質與工作藝術應該不斷改進自身的應用策略，注重因材施教，一切從實踐出發，切實的投入到企業的基層工作中，掌握最真實、最全面的信息數據，制定最符合企業發展的思想建設方法與文化培養計劃，不斷提升員工的凝聚力，促進企業的快速健康發展。（二）加強素質培養，嚴格把控企業政工師的素質水平當前還有一部門企業沒有對企業政工師的作用提起充分的重視，沒有真正意識到企業政工師在企業內存在的意義與價值，所以沒有

6、充分重視企業內部的企業政工師隊伍的建設與企業文化氛圍的培養以及思想政治的建設，使得企業的發展過程中存在嚴重的缺陷與問題，文化領域的建設無法與物質領域的發展相適應，使企業的發展進程受阻，限制了企業的快速健康發展，不利于培養企業員工的凝聚力與積極性。面對這種現實存在的現實與問題，企業應該充分重視企業政工師自身素質與工作藝術的培養與提升，首先要完善企業政工師的準入制度，在源頭嚴格把控企業政工師的自身素養與工作藝術，防止那些自身素質與藝術水平存在明顯的問題與缺陷的企業政工師進入企業，影響企業文化氛圍的培養與思想政治建設的開展，從而阻礙企業的發展進步。同時，企業還應該在內部成立專門的政工部門，使企業政工

7、師可以專門的負責企業的文化培養建設工作與思想建設工作，而不是指派一些關鍵崗位的員工負責臨時的文化氛圍培養工作，要充分重視企業內部進行文化建設與時刻保持政治正確的重要意義與價值。企業應該通過以上這種方式，不斷提升企業政工師的自身素質與工作藝術，在企業內部培養良好企業文化氛圍，促進思想政治建設，不斷提升企業的凝聚力與員工的歸屬感，有效的推動企業的快速健康發展。（三）密切聯系群眾，不斷提升自身魅力當前很多企業政工師在自身素質與工作藝術方面存在的主要問題是他們無法密切的聯系群眾，也就是說企業政工師與企業員工之間總是有距離感，無法拉近彼此之間的距離，無法真正的敞開心扉來訴說真實的情況，不能與企業員工打成

8、一片，無法有效的推動企業文化氛圍的培養進行以及企業思想政治建設進程的順利開展，從而無法有效的促進員工的發展進步，嚴重的阻礙與限制了企業的快速健康發展。針對這種現實存在的缺陷與問題，企業政工師應該密切聯系群眾，深入群眾，不斷提升自身的親和力與魅力，積極的與企業員工打成一片，在企業內部形成良好的人際關系，以便掌握最關鍵的信息與數據，促進文化建設進程與思想政治建設進程的順利開展。企業政工師要從自身做起，從點點滴滴做起，努力培養自身的人格魅力，不斷豐富自身的幽默感、親和力與文化水平，不斷增強企業政工師的自身素質與工作藝術，形成樂觀開朗的性格，促進政工工作的深入開展。此外，企業政工師在進行政工工作時應該

9、一視同仁，面對領導干部與基層員工更要一視同仁，不要使“密切聯系群眾”成為一句空話，而是要進行密切的落實，全方位、寬領域、無死角的關注企業員工的各個方面，深入促進企業文化氛圍的培養與思想政治建設的開展，不斷促進企業的快速健康發展。（四）完善監管程序，保證實時監督很多企業在當前的發展過程中沒有對企業政工師的工作成果與工作狀態進行充分的監督與管理，沒有真正使企業政工工作真正的落到實處，無法有效的促進企業的發展進步，限制了企業的快速健康發展。面對這種情況，企業應該在內部建立起完善的政工工作監督制度與企業政工師專業素質考核制度。對企業政工師的專業素質與工作藝術進行定期的考核，使其專業水平可以滿足企業發展

10、的現實需求。對于在考核中達標的企業政工師，企業應該對其進行表彰；而對于沒有達標的政工師，企業應該對其展開專業技能培訓，使其在規定期限內達到企業的要求。同時，企業還要建立專門的監管制度，對企業政工師的工作狀態進行充分的監督，使其能夠以積極的姿態投入到政工工作中來，不斷促進企業的發展進步。三、結語本文從新時期企業政工師自身素質與工作藝術的現實情況與發展需求出發，重點分析了其內涵與存在的價值，并針對當前的發展問題與缺陷進行了細致的分析與研究，推出了改進方式方法，完善應用策略；加強素質培養，嚴格把控企業政工師的素質水平；密切聯系群眾，不斷提升自身魅力；完善監管程序，保證實時監督等具體的發展意見與改革策略，不