1、關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車間、科室：為了加強勞動工資的管理，進一步提高勞動工資分配的合理性，根據(jù)勞動法和勞部發(fā) 1994503 號文，以及國家局轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)1994222 號文關(guān)于國家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復的通知等文件精神，并結(jié)合我廠的實際情況，對各類加班工資的支付作如下規(guī)定：一、 加班工時及工資的計算：1、根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8 小時，每周工作時間40 小時的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)為21 天。由于我廠機關(guān)科室和生產(chǎn)車間的日工作時間均不足8 小時，因此每月制度工作天數(shù)也不一致。職工的日（天）工資標準的折算按職工本人月基本工資（即崗位工

2、資）除以月制度工作天數(shù)計算，職工的工時（1 小時）工資標準按日（天）工資標準除以8小時計算。2、廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間（含與之配套的部門）連續(xù)生產(chǎn)且工作時間超過法定制度工時的，又未安排其他時間給予補休或調(diào)休的，則加班工資按如下辦法支付：職工在日法定標準時間以外延長工作時間的，按職工日（天）或小時工資標準的 150% 計發(fā)加班工資職工在休息日工作的，按職工日（天）或小時工資標準的200% 計發(fā)加班工資；職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時工資標準的300% 計發(fā)加班工資。 3 、法定節(jié)假日的規(guī)定：根據(jù) 20 xx 年 9 月 18 日國務院發(fā)布的法定節(jié)假日共為10天，具體為：新

3、年 1 天（1 月 1 日）春節(jié) 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國慶節(jié) 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）二、 以下工作崗位因工作需要安排加班的，不能享受法定制度工時以外的延時加班、休息日和法定節(jié)假日的加班工資，應按1：1 的天數(shù)安排補休或?qū)嵭袕椥怨ぷ鲿r間等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為：1、 廠級領(lǐng)導；2、 全體中層干部；3、 機關(guān)科室、后勤崗位人員（實行倒班制的人員除外）；4、 安保科貨物押車人員。三、 除以上規(guī)定的崗位執(zhí)行補休或調(diào)休外，因生產(chǎn)需要超時作業(yè)或在休息日、法定節(jié)假日加班的人員（不含臨時工），又確實無法安排補休、調(diào)休的，即各生產(chǎn)車間的大班長、維修人員、操作工以及輔助工種

4、人員；動力車間的維修人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、空調(diào)工、值班電工、水處理工等跟班作業(yè)人員；配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科的檢驗員；生產(chǎn)科調(diào)度員、成品交接員；設(shè)備科備件倉管員；供應科紙張庫、五金倉管員、電梯工，均執(zhí)行綜合計算工時工作制，以每季度為周期綜合計算工時，超出規(guī)定工時的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī)定如下： 1、根據(jù)每日工作8 小時工作制，每月制度工時的，則分別按延時加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。2、若每季度累計綜合工時超過季度制度工時的，則分別按延加班、休息日或節(jié)假日加班付給加班工資。3、各車間、部門每月的考勤仍正常報送，同時各生產(chǎn)車間每月要填寫一份車間崗位人員設(shè)置表（ r/rl00

5、1 ） 。 4、各車間、配套生產(chǎn)相關(guān)部門根據(jù)季度制度工時計算的辦法，于每季度末向人勞科報送車間（部門）加班情況匯總表（r /rl003） ，提供該季度來的加班人員、加班工時等情況，同時，還需報送該季度來，各職工總體的出勤情況，即職工考勤情況匯總表（r /rl002） ，以便核對。5、生產(chǎn) 科 在次月 的 3 日 前 必須填 報 當月 各 車間生 產(chǎn) 加 班情況 表（r/rl004） ，以便向人勞科提供當月車間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開動機臺數(shù)以及含與之配套的部門，如動力車間、工藝質(zhì)管科檢驗員的加班情況，同時提供因故遇正常生產(chǎn)時間而停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情況的說明，作為勞工科計發(fā)加班工

6、資的依據(jù)。6、 各部門應根據(jù)生產(chǎn)情況需要，從嚴控制加班人員，特別是與生產(chǎn)無直接關(guān)系的車間后勤人員的加班，一律不予認可。加班工資由人勞科根據(jù)季度加班情況，將加班工時總數(shù)匯入計算機工資系統(tǒng)中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人員以發(fā)放當月的崗位工資為準計發(fā)加班工資，各部門按實際出勤造冊發(fā)放。 8、打葉復烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合計算工時的辦法支付加班工資，其加班情況由其經(jīng)營部每月提前向人勞科報加班計劃，到月底時再提供實際的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、加班人員總數(shù)等情況，同時每季度還需再統(tǒng)計匯總后報人勞科，其加班工資于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放。 9、出現(xiàn)虛報加班工日（工時）或增報加班人員

7、，則該部門相關(guān)人員加班工資一律取消。四、 復烤分廠儲運部、調(diào)撥站倉管員和經(jīng)濟民警的延時加班、休息日和法定節(jié)日加班，以及車間維修工的延時和休息日加班均采用加班工資總額包干，具體包干費按標準以下執(zhí)行：部門包干費（元/月）備注制絲車間3300 1. 車間包干費為設(shè)備維修加班工資，其包干費只含延時和假日加班。2. 復烤分廠儲運部包干費分機烤煙和原煙收購，原煙收購期間的611 月份包干費按2倍給予計發(fā)，殺蟲和收夾板煙等均不再另計加班工資。3. 經(jīng)濟民警和調(diào)撥站倉管員包干費含一切因故而停產(chǎn)需支付的加班工資。卷包車間9500 成型車間1100 動力車間1600 經(jīng)濟民警3900 復烤分廠生產(chǎn)部5800 復烤分廠儲運部1300 調(diào)撥站倉管員800 五、 以上未盡事宜，按國家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、 巖煙人勞 2000 第 11 號文關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)定同時廢止。七、 本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動工資科。八、 本規(guī)定從二 oxx年一月一日起執(zhí)行。附件：