1、觀山湖區(qū)區(qū)管專家選拔管理辦法（試行）第一章總則第一條為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的積極性，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極營造“ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的良好社會氛圍，根據(jù)貴陽市市管專家選拔管理辦法（試行） 文件精神，特制定本辦法。第二條觀山湖區(qū)區(qū)管專家（以下簡稱區(qū)管專家）是指為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻，由區(qū)委、區(qū)政府命名、聯(lián)系和管理的優(yōu)秀人才。第三條區(qū)管專家的選拔工作堅持“ 公開公正、平等擇優(yōu)、群眾公認(rèn)”的原則，以能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，不受學(xué)歷、資歷、職稱、身份的限制。第四條區(qū)管專家原則上每2 年評選一次，每次評選50 名左右，管理期 3 年

2、，實行動態(tài)管理，管理期滿后區(qū)管專家資格自動終止，不再享受相關(guān)待遇。進行新一輪調(diào)整評審時，符合連續(xù)享受區(qū)管專家條件的，可以重新優(yōu)先申報。在我區(qū)工作的省級核心專家、省管專家、市管專家可直接列入?yún)^(qū)管專家管理服務(wù)范圍。第二章選拔條件第五條區(qū)管專家推薦對象要堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、崇尚科學(xué)、勇于創(chuàng)新，具有良好的職業(yè)道德，為區(qū)內(nèi)同行業(yè)中享有較高聲譽或在社會上有較大影響，近5 年來取得以下成績之一的轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位（含非公企業(yè)）在職在崗人員或為區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出特殊貢獻的人員：（一）在科學(xué)研究、科技創(chuàng)新和推動科技成果轉(zhuǎn)化方面，具備以下條件之一者：1獲省（部）級以上科技進步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明

3、獎等獎項的人員。2獲市科技進步二等獎以上或三等獎2 項以及其他相應(yīng)獎項的主要完成人員。（二）在引進、推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面，具備下列條件之一者：1在農(nóng)產(chǎn)品新品選育、推廣、病蟲害防治等方面有重大突破，或在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)中業(yè)績突出，并獲得市級以上獎項的主要完成人員。2獲得國家專利權(quán)，實施后經(jīng)省、市有關(guān)部門鑒定取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的主要完成人員。3創(chuàng)造性地推廣應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù)、新成果、新工藝或在工程建設(shè)、企業(yè)技術(shù)改造中解決重大技術(shù)難題，在科技成果轉(zhuǎn)化中成績突出，經(jīng)濟效益和社會效益顯著，受到市級以上表彰獎勵的主要完成人員。（三）在工程和工藝設(shè)計方面獲得市級以上獎項的主

4、要完成人員。（四）在教育工作第一線，教學(xué)科研成果獲得市級以上表彰人員；獲得過市級以上學(xué)科帶頭人、市級以上優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎榮譽稱號人員；被評為市級以上名校長、名教師、名班主任等榮譽稱號人員。（五）在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，疾病預(yù)防控制或臨床實踐效果方面做出突出貢獻，獲得市級以上獎項以及相對應(yīng)的其他專業(yè)獎項的主要完成人員。（六）在社會科學(xué)研究方面有深厚的學(xué)術(shù)造詣，具有創(chuàng)造性研究成果，獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎以上或市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果人員。（七）在文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域有較高藝術(shù)造詣、德藝雙馨，獲市級文藝新聞出版獎的主要完成人員；入選省“ 五個一工程 ” 獎的主要完成人員；獲市文藝獎項的主創(chuàng)人員。（八）在

5、美術(shù)、書法、攝影等藝術(shù)創(chuàng)作中成果卓著，藝術(shù)創(chuàng)作成果入選過省文化廳、省文聯(lián)或相關(guān)藝術(shù)專業(yè)協(xié)會主辦的展覽活動，并獲三等獎以上的藝術(shù)家。（九）在圖書館、文博考古、群眾文化工作領(lǐng)域業(yè)績顯著，有專著在市級以上出版社公開發(fā)行，有2 篇以上學(xué)術(shù)論文在市級以上核心刊物發(fā)表的人員。（十）培養(yǎng)運動員參加或參加市級以上體育競技術(shù)等相關(guān)項目比賽，獲得前三名的教練員或運動員。（十一）應(yīng)用高新技術(shù)成果，在領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，推廣科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中取得顯著經(jīng)濟效益的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。（十二）運用現(xiàn)代管理知識進行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映管理經(jīng)驗的論文或著作，所在單位管理水平或綜合經(jīng)濟指標(biāo)達到市

6、內(nèi)同行業(yè)先進水平的管理人員。（十三）職業(yè)技能在全市同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，能夠解決生產(chǎn)工作實踐中的關(guān)鍵技術(shù)問題，在技術(shù)革新改造或生產(chǎn)工作中做出突出貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，并獲得市級以上表彰的技術(shù)工人。（十四）在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的農(nóng)村實用人才。（十五）在大數(shù)據(jù)、大健康、金融會展、高鐵產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)物流、汽車產(chǎn)業(yè)、生態(tài)文明、 城市建設(shè)、 旅游、 社會工作及其他領(lǐng)域中取得優(yōu)異成績，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出特殊貢獻，在國家、省、市評比中多次獲獎或在區(qū)內(nèi)同行業(yè)中享有較高聲譽的其他人才。第三章選拔程序第六條區(qū)管專家選拔工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，

7、由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組組織實施。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)日常工作。（一）宣傳發(fā)動。 廣泛宣傳區(qū)管專家選拔的相關(guān)政策，公布評選標(biāo)準(zhǔn)、條件和方法步驟等。（二）逐級推薦。推薦人選采取單位推薦或?qū)＜彝扑]兩種方式產(chǎn)生。1單位推薦：區(qū)直各單位按隸屬關(guān)系和歸口管理的原則進行推薦。推薦人選經(jīng)個人申報、單位遴選、歸口管理單位審核同意后報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。2專家推薦：由同類專業(yè)或相近專業(yè)的市管專家提出1 名人選，并出具業(yè)務(wù)技能水平評價資料，直接向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室推薦人選。（三）資格審查。由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室會同相關(guān)部門對上報的推薦人選進行資格審查。（四）專業(yè)評審。根據(jù)推薦和資格審查情況，按

8、照專業(yè)組建以相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家和學(xué)者為主體的評審組，采取審閱材料、量化評分、集中評議等方式，對通過資格審查的人選進行專業(yè)評審，提出評審意見和人選建議名單。（五）審議。 根據(jù)評審結(jié)果，區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究審議區(qū)管專家人選名單。（六）公示。 將人選名單通過新聞媒體進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期內(nèi)有異議的，由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室對有關(guān)情況進行復(fù)核，并將復(fù)核意見提交區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組復(fù)議。（七）組織審批。由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組將人選名單報請區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)命名，并頒發(fā)榮譽證書。第四章管理第七條區(qū)管專家由區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組代表區(qū)委、區(qū)政府進行管理，有關(guān)部門按照職責(zé)分工協(xié)助管理，主管部門和所在單位具

9、體管理。（一）目標(biāo)管理。區(qū)管專家要圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)本人專業(yè)特長和崗位工作性質(zhì)以及承擔(dān)的工作任務(wù)，制定年度和管理期內(nèi)的科研、工作業(yè)務(wù)目標(biāo)，并報主管部門和區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。（二）實績考核。原則上每年12 月初對區(qū)管專家考核一次，由主管部門和所在單位組成考核組采取個別談話或座談聽取意見等方式進行考核，對區(qū)管專家發(fā)揮作用的情況進行綜合分析作出評價，并填寫觀山湖區(qū)區(qū)管專家考核表 。考核檔次分為“ 優(yōu)秀 ” 、“ 較好 ” 、“ 一般 ” 、“ 差” 四個等次，考核結(jié)果及時報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。對評定為 “ 優(yōu)秀 ” 的人員，將在全區(qū)通報表彰，并作為推薦上一級專家的重要依據(jù)。對

10、評定為“ 一般 ”的人員，所在單位應(yīng)及時進行幫助教育，并限期整改。對評定為“ 差” 的或連續(xù)兩年評定為“ 一般 ” 的人員，取消區(qū)管專家資格。（三）教育培訓(xùn)。根據(jù)需要選派區(qū)管專家到高校、科研機構(gòu)、大型企業(yè)學(xué)習(xí)、進修以及掛職鍛煉。（四）聯(lián)系服務(wù)。加強區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與區(qū)管專家的聯(lián)系，及時了解他們的思想動態(tài)和實際需要，幫助他們解決工作和生活的實際困難。區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)將區(qū)管專家的有關(guān)情況立卷歸檔，建立區(qū)管專家信息庫。第八條發(fā)揮區(qū)管專家的專業(yè)特長，吸收和聘請區(qū)管專家參加政府決策咨詢及各種活動，發(fā)揮他們在重大決策中的參謀智囊作用。第九條對因工作失職造成嚴(yán)重后果以及其他不宜繼續(xù)作為區(qū)管專家的，由所在單

11、位或主管部門提出意見，報經(jīng)區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組研究同意后不再列入管理范圍。第十條發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，取消區(qū)管專家稱號并收回證書：（一）弄虛作假，謊報成果，用欺騙手段取得榮譽的；（二）喪失區(qū)管專家應(yīng)具備的政治思想基本條件的；（三）有違法、違紀(jì)行為的；（四）無故不參加政府決策咨詢及各種活動的；（五）調(diào)離觀山湖區(qū)工作或有其他特殊情況的。第十一條區(qū)管專家職務(wù)、職稱調(diào)整、獲得獎勵以及辭職、退休或因工作失職造成嚴(yán)重后果等情況，所在單位或主管部門應(yīng)及時報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。第五章待遇第十二條管理期內(nèi)的區(qū)管專家每月發(fā)放生活津貼500 元，所需經(jīng)費列入?yún)^(qū)財政預(yù)算。第十三條對區(qū)管專家申報科研項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)費資助等，有關(guān)部門在同等條件下給予優(yōu)先安排。第十四條所在單位及主管部門要把區(qū)管專家安排在重要的崗位，盡力提供必要的工作條件，在參加學(xué)術(shù)會議，外出考察進修及經(jīng)費方面給予支持。在政治上關(guān)心、重視區(qū)管專