1、藥廠半年工作總結(精選多篇) xx的一半馬上過去，總結半年藥廠制藥設備的大致狀況，結合當前形勢分析開拓創新。 -、加強學習，提高業務素質 活到老學到老。只有不斷學習，接受強化對醫藥知識理論以及制藥設備的 熟悉了解。這一年多，我認真努力的工作，通過學習和親身體驗，設計完善了不少原有設備對制藥工序的弊端，提高設備的利用率，延緩設備的更新換代。隨著社會的開展進步，電子產品的飛躍開展，機械化程度的突飛猛進。知識的更新，只能促使我不斷學習，不斷的充實自己，豐富自己的知識和見識，為藥廠更好的工作做好了充分的準備。 二、放開視野，認真分析了解當前形勢 隨著國家對食品保健醫藥的條列的完善，嚴格控制產品衛生要求

2、，狠抓產品質量，整治不符合標準要求的醫療，藥品，醫療器械，保健食品的專項行動，以保證消費者身體健康和財產平安。我們藥廠是通過cmp認證的先進民營科技企業及高新技術企業，正好以此醫藥改革的大好環境的契機，發揮民營企業靈活運作的優勢，提高資金流動的周期，進一步擴大市場份額。 三、降耗節能，加強設備維修保養 及改良 企業需要有穩定的大前方，才能向市場打出銷售的 重拳。設備的維護保養及改良是為生產提供效勞的，讓設備運轉正常，提高生產效率，提高質量，減少廢品廢件的原輔材料損失，減少返工，翻工。充分合理的開源節流，最大限度的減少開支，保質保量的完成生產任務，為市場源源不斷的優質產品。 四、 加強反思，及時

3、總結 反思半年的工作，在看到成績的同時，也在思量工作中的缺乏。缺乏之處有以下幾點。 1、對于維修人員的培訓 缺乏，在實際工作中遇見的不常見故障分析判斷缺乏，造成維修時間耽誤過長，影響生產，容易出質量事故，不合格產品的多發性。 2、維修人員團隊意識不濃，形成個人單兵作業，容易對設備問題故障判斷力的進入誤區。配合不夠，不能集思廣益，不能以最快速度解決問題故障，提高設備的運轉率。 3、維修人員的組織紀律 性缺乏，工作散漫拖拉，沒有積極的去尋找觀察可能出現的事故隱患，總是在等待故障的發生，不能未雨綢繆的預見解決可能發生的故障，沒有搶修觀念。 4、維修人員的思想缺乏，吹毛求疵，炫耀技能，相互扯皮推諉，好

4、大喜功。做好的做對的都是自己的功績，做錯的做壞的都是別人干的，少干或者不干就會少出錯誤或者不出錯誤。沒有樹立企業是我家，我依靠企業這顆大樹遮風避雨的觀念，忠誠敬業，求實創新的精神 。 總結半年的成績較以往有很大的提高和進步，各方面工作有待精益求精，追求高效。為藥廠有一個穩定的大前方，放眼市場，共同開展，共創輝煌而努力。 藥廠制藥設備半年工作總結 xx的一半馬上過去，總結半年藥廠制藥設備的大致狀況，結合當前形勢分析開拓創新。 -、加強學習，提高業務素質 活到老學到老。只有不斷學習，接受強化對醫藥知識理論以及制藥設備的 熟悉了解。這一年多，我認真努力的工作，通過學習和親身體驗，設計完善了不少原有設

5、備對制藥工序的弊端，提高設備的利用率，延緩設備的更新換代。隨著社會的開展進步，電子產品的飛躍開展，機械化程度的突飛猛進。知識的更新，只能促使我不斷學習，不斷的充實自己，豐富自己的知識和見識，為藥廠更好的工作做好了充分的準備。 二、放開視野，認真分析了解當前形勢 隨著國家對食品保健醫藥的條列的完善，嚴格控制產品衛生要求，狠抓產品質量，整治不符合標準要求的醫療，藥品，醫療器械，保健食品的專項行動，以保證消費者身體健康和財產平安。我們藥廠是通過cmp認證的先進民營科技企業及高新技術企業，正好以此醫藥改革的大好環境的契機，發揮民營企業靈活運作的優勢，提高資金流動的周期，進一步擴大市場份額。 三、降耗節

6、能，加強設備維修保養 及改良 企業需要有穩定的大前方，才能向市場打出銷售的 重拳。設備的維護保養及改良是為生產提供效勞的，讓設備運轉正常，提高生產效率，提高質量，減少廢品廢件的原輔材料損失，減少返工，翻工。充分合理的開源節流，最大限度的減少開支，保質保量的完成生產任務，為市場源源不斷的優質產品。 四、 加強反思，及時總結 反思半年的工作，在看到成績的同時，也在思量工作中的缺乏。缺乏之處有以下幾點。 1、對于維修人員的培訓 缺乏，在實際工作中遇見的不常見故障分析判斷缺乏，造成維修時間耽誤過長，影響生產，容易出質量事故，不合格產品的多發性。 2、維修人員團隊意識不濃，形成個人單兵作業，容易對設備問

7、題故障判斷力的進入誤區。配合不夠，不能集思廣益，不能以最快速度解決問題故障，提高設備的運轉率。 3、維修人員的組織紀律 性缺乏，工作散漫拖拉，沒有積極的去尋找觀察可能出現的事故隱患，總是在等待故障的發生，不能未雨綢繆的預見解決可能發生的故障，沒有搶修觀念。 4、維修人員的思想教育缺乏，吹毛求疵，炫耀技能，相互扯皮推諉，好大喜功。做好的做對的都是自己的功績，做錯的做壞的都是別人干的，少干或者不干就會少出錯誤或者不出錯誤。沒有樹立企業是我家，我依靠企業這顆大樹遮風避雨的觀念，忠誠敬業，求實創新的精神 。 總結半年的成績較以往有很大的提高和進步，各方面工作有待精益求精，追求高效。為藥廠有一個穩定的大

8、前方，放眼市場，共同開展，共創輝煌而努力。 xx年培訓工作總結 xx年是我公司執行新版gmp重要的一年，回憶xx年培訓工作，整體的走勢以及著重點是與公司的年度方案目標、重點工作相適應的，但也存在各種缺乏，具體表現在以下幾個方面： 一、培訓工作情況； xx年舉辦內部各類培訓46項，參加培訓人員954人次，完成年度培訓方案100%，各部門培訓方案完成率均到達了年度培訓方案的要求。 內部培訓： 培訓對象培訓次數課程類別 全體員工6法律 法規 生產技術部3工藝 技術 質量管理5管理 檢驗 平安 物儲人員13倉儲 采購 平安 車間人員10衛生 操作 銷售人員6管理制度 管理人員3管理制度 職責 培訓課程

9、主要集中以下幾類； 1、員工必修類： 法律法規、管理制度； 2、全員公共類：gmp、微生物培訓、平安培訓； 3、重點培訓：質量管理、崗位操作。 二、培訓工作總結及存在問題分析 （一）、取得的成績 1、xx年度的培訓工作與上一年度相比，從培訓工程數、舉辦課程次數、接受培訓的人次等方面，都有一定的增長。 2、建立制度性培訓體系；往年，公司培訓工作缺乏系統性培訓 1 制度，培訓管理幅度和力度不夠，員工培訓意識不強，培訓工作開展不順，今年質量管理部門投入大量精力，在總結以往公司培訓的根底上優化培訓管理，重點加強了培訓需求分析，合理安排課程，屢次征求各部門意見后，全面提升公司培訓制度化管理。 3、培訓針

10、對性增強，與工作需求掛鉤，標準化管理 現階段公司培訓已逐步轉向以“需求為中心”，新版gmp的實施要求我們增強法律意識，嚴格執行gmp是保證藥品質量的根底，培訓的目的應該是效勞于公司戰略，更多的和各部門需求相結合。有相當一局部課程各部門需要，如：生產操作、質量檢驗。另外隨著新版gmp的不斷推行，相關課程也在公司范圍內得以推廣，如風險管理培訓，提高全員風險意識，消除質量隱患。 4、全員培訓意識增強，學習積極性不斷提高 通過各種培訓方式，進行了培訓工作的實施。除了傳統的課堂講授方式以外，進行現場實習培訓，真正掌握各項業務技能；組織會議研討，進行充分交流。通過多形式的知識傳遞，在公司范圍內建立了良好的

11、學習氣氛，大家的培訓意識進一步提高，意識到了培訓的重要性，學習積極性大大提高。 （二）存在問題和缺乏 1、實施培訓的針對性不好，后續效果不到位 目前()培訓整體還是停留在推的階段，培訓方案更多地靠主管部門去催促和實施，培訓形式缺乏創新，難以調動學員的學習興趣，導致學員注意力不集中，影響培訓的效果。在培訓形式上過于追求參訓人 員的數量、培訓形式相對單一，缺乏互動溝通，與之相應的結果就是機械被動的聽講、參訓人員的層次不一、從而導致效果的難以評估。由于各方面原因，目前公司培訓所能做到的效果評價只是停留在第一和第二個層次：反響評估，從員工培訓后能掌握理解知識內容的多少進行評估，學習評估；員工對培訓內容

12、的理解和掌握程度，對工作所產生的動力及工作上的應用的評價，還需要在以后培訓工作中進行加強。 2、培訓體系的完善和方案的實施支持缺乏 隨著公司的開展，對人員的資質能力的要求越來越高，這就給培訓工作提出了很高的要求，但在目前，培訓工作總體上還是沿襲著過去幾年的培訓方法，年度培訓方案很難得到較好的實施，其原因，一是缺乏一個有力的體系支持，各項根底層面的工作待完善；二是對培訓時間上的保障缺乏。這需要我們在以后的工作中進行重新審視調整。 3、內部講師隊伍整體水平待提高 在公司范圍內實施內訓，是我公司目前進行員工培訓的主要形式，既減少了培訓投入又能結合公司實際，在較短的時間內使員工普遍得到培訓，現在公司初

13、步建立了一支內部講師隊伍，并取得了一定成效，但是在培訓實施過程中也暴露出了一些亟待解決的問題：內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平缺乏，自主研發課程能力欠缺，所以，以上種種，需要改善，進一步標準內部講師管理，提升內部講師授課水平，真正打造一支合格稱職的內部講師隊伍。 三、xx年培訓工作設想及建議 1、建立培訓體系，出臺各項制度，明確培訓導向 在公司的指導下，搭建培訓體系框架，出臺培訓管理制度、人才培養方案指引等系列文件規定，標準培訓管理，做到有章可詢，完善和完備培訓體系，真正調動全體員工學習積極性，提升管理及專業業務技能，提高全員素質；規劃清晰，重點培養，管理到位，謀劃長遠。 2、

14、實施重點課程 根據公司目標，加強gmp和法規的強化培訓，并結合各部門需求，實施重點培訓課程，滿足培訓需求，提升相關管理業務水平，更好的為公司開展效勞。 3、建立富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊 積極倡導部門主管為內部培訓的主講，在培訓工作中作出良好的表率，建立起一套企業內部培訓講師的日常管理、鼓勵、考核機制。 4、實行多元化培訓形式，建立完整的培訓體系 實行內部培訓和外部培訓相結合，在內部培訓的同時，分期分批組織公司管理人員、業務骨干參加省、國家舉辦的專題講座、培訓、研討等會議，外聘培訓教師進行專項培訓，利用技術，培訓檔案實現電子化管理；結合人員資質及崗位，分門別類，列出各崗位所需培訓

15、知識內容，進行強制性培訓，限定時間，并與績效掛鉤，滿足gmp對人員資質及培訓的要求。 我們的培訓是為了實施gmp，保證藥品質量。不斷的培訓，才能不斷的進步，強化法律法規的學習，強化專業知識與崗位技術的培 養，從根底知識方面提高員工能力，提高員工的全員素質，在標準化操作根底上增強創新的能力，嚴格執行gmp，生產出合格的產品，這是我們的培訓目標。 人事行政部 藥廠個人工作總結 xxxx年即將過去，我來到xx藥業已差不多有兩年的時間，從最初的實習生到現在的產品部主管，真的很感謝各位領導對我工作能力的認可以及信任，對我工作方面的教導！ 根據分工，我現在的工作職責主要表達在：洽談、引進新品種的合作；理解

16、、讀懂新形勢下的醫藥方案；負責廣東省掛網的統籌工作；組織安排學術推廣會議；協助副總處理部門的工作；編制各類統計報表；審核首營資料以及藥監數據上傳；負責處理藥品質量方面的工作等等，雖然工作面非常寬，工作內容非常雜。但是，這兩年來，本人緊緊地圍繞著公司“xxxxxxxxx”的宗旨，不僅對客戶，對同事，對本人更是如此，嚴格要求自己，刻苦學習，扎實工作，不斷改良工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務。xx年過去了，靜心回憶這一年的工作生活，收益頗多。現將幾方面的工作情況總結如下： 一、招投標及掛網工作 剛進入xx藥業，從器械部轉到質管部，首先第一接觸的就是招

17、投標的工作，一直延續到現在的掛網。看似很繁瑣重復的工作，卻教會了我很多東西。從最初的06市屬招投標，到06汕尾市招投標、市屬22種降價抗生素招投標、xx年廣東省掛網、xx年部隊招投標，五個工程，每一次都讓我更深刻地體會了“責任心”、“耐心”、“細心”、“信心”的深刻含義。 責任心：就是指每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。xx年的廣東全省統一掛網，是一個全新的模式，一個新生的事物。對于醫藥政策的每一次變動，我都需要深刻地去理解，理解是為了更專業的對待我的工作，對待我面對的客戶。對于每一個委托我司全權進行投標，掛網的品

18、種或是廠家，我都以高度的工作責任心去對待，因為每一次投標或是掛網的開始，就預示著我司未來一年所經營的產品，也預示著廠家的品種未來一年內在廣東的市場根底。正是工作責任心的驅動，每一次對方案，我都是反復地閱讀思考，讀透理解，并了解與其相關的一些政策文件，如 差比價原那么等。總結06xx年的幾個工程，報錯價的概率為0%，報價并成功入圍品種的概率為90%，客戶滿意度為100%。 責任心的另一個方面是耐心、細心，招投標及掛網工作涉及到大量的數據，如果不耐心，不細心，那將會造成不可挽救的錯誤，因為涉及到客戶委托我們報價。總結以往的招投標、掛網經驗，其實數據多、大并不可怕，最重要的是有沒有想方法去解決它，而

19、不是盲目地解決，這樣盲目一個一個數據去核對，就算完成了，也只是一個空白白的結果，并不能感受到解決難題的勝利，也不能總結方法應用到下一次的工作中。 在工作中，每一個人都必須要信心百倍的對待自己的工作，這樣才能夠做得更出色。必須要做自已本職工作的專家。當然，做本職工作的專家，就必須要付出自己的努力，在xx年，新一輪的廣東省掛網中，我會更加努力，更加讀懂方案，多跟前輩學習，彌補自己的缺乏。 二、新產品引進，洽談-產品部 xx年的廣東全省統一掛網，給公司帶來了時機，也帶來了挑戰。“一品兩規”，加大了產品競爭的劇烈化，市場份額競爭的白熾化。目前公司的產品結構主要以抗生素、心腦血管、能量合劑為主，附帶局部

20、普藥，婦科藥等，所經營品種數共個，其中底價合作個，配送品種個。市場競爭的劇烈，迫使大多數的醫藥企業都在尋找長線，獨家通用名，空間大的品種，以完善公司的產品結構。 數據的分析、報表編制以及圖像分析。談品種不難，難的是談到好的品種，這必須下很大的苦功夫。只有產品跟市場相結合起來，才能找到好的品種，有銷售數據的不一定就是好的品種，沒有銷售數據的不一定是沒有前景的品種。我相信，最了解市場的一定是站在最前線的一線人員，要彌補自己的缺乏，空白之處，除了要多了解醫藥行業開展的趨勢，而且必須要跟客戶、業務員多溝通，因為從與他們的溝通當中，可以獲取到更多更新的信息。另外，要對品種多做數據分析表，從數據表中讀出信

21、息。 三、學術推廣會議 xxxx年，我司與xx藥業籌劃召開xxxx的大型學術會議，會前經過精細的籌劃,順利地召開。總結此次經驗，一個會議的順利召開，必須要經過會前，會中，會后的精細安排；要加強籌劃人員的溝通， xxxx年度，我司前后共舉行了xxxxxxxxxx等等產品的知識講座，這些知識講座對于公司包括業務員在內的員工提高對產品的認知度以及熟悉度，起到了很大的作用，而且經過廠家相關人員的介紹，業務員對產品的藥理以及相關臨床應用、用法用量有了更深的理解，更有利于他們開展其業務工作。但總結xx年度的各類知識講座，本人覺得有幾點是有待改善的：1、在介紹產品本身的同時，應同時對其競爭產品作比較。才能更

22、突出其優勢及賣點；2、區別對待商務一部、業務部以及商務二部。商務一部面對的客戶全部是臨床人員、業務部面對的客戶直接是藥劑科，對產品本身的特點、優勢要求有明確的了解熟悉。而商務二部面對的客戶大多數是商業或個人代理商，除了對產品本身的特點等需要了解外，更需要的是對于市場的分析。 公司內部的產品培訓。因工作的擔擱，本人只在商務二部舉行過xx注射液的產品培訓，原方案的省代品種的知識培訓并沒有按時完成，這是最大的遺憾，在新的xx年，我一定會加強這方面的工作，同時，自己也會加強醫、藥學知識，醫藥市場方面的學習，加強學術推廣能力。 四、質量管理方面-質管部 藥品是一種特殊的商品，其質量問題直接關乎到人類的生

23、命。所以，國家公布了gsp，醫藥經營企業必須對其經營的藥品質量進行嚴格的管理。 質管部的工作：對首營資料進行審核、歸檔；處理藥品出現的不良反響事件；藥監上傳數據的審核；二類精神藥品購銷存數據上報、熟練千金方物流管理系統等等。 工作總結：對首營藥品、首營企業、一般商品檔案資料重新進行了以編碼為序的資料，資料歸檔已趨完善有序；熟練千金方物流管理系統，能及時導出相關的數據，自如應對藥監局的gsp檢查，飛行檢查，申請二類精神藥經營范圍的現場檢查、申請蛋白同化、肽類激素的現場檢查等等，并獲得了相關部門對我司資料管理的贊許。對二類精神藥的購銷進行實時的監督，做到及時上傳。 缺乏之處：未能及時追蹤業務員與醫

24、院簽訂的二類精神藥購銷；局部首營資料尚不齊全，需完善。 建議：對于藥品資料，應在原代碼里備注其藥品編碼，以示其已歸檔，防止重復，增加工作量。對于首營資料，盡量在藥品進倉前進行審批。 五、其它 為業務部、商務一部提供不限價品種市場潛力分析統計表；為商務二部提供省代品種月銷量分析表；為業務部提供公司品種月銷量排名數據并制作圖表等等。通過各種各樣的數據，使他們更了解清晰各自的工作情況。同樣，自己在制表的過程中，除了更掌握excel的使用以及技巧外，對品種的銷售情況也有了一個大概的了解 個人年度工作總結 xx年即將結束，xx年的工作也即將告一段落，在這一年里，我的工作經過自身努力，克服困難，特別是在領

25、導的大力支持下和教導下，我順利完成了xx年的任務和工作，這一年對于我是有著重大意義的一年。 xx年，我工作經歷了兩個階段，5月份前，我在總公司車間做工藝員助理，讓我從一線學習到了相關工藝和gmp的知識，同時作為夜班值班人員堅持了1個星期4個通宵夜班的值班工作。完成了工藝助理的根本職責工作。 5月份開始進入臺州仙琚制藥，是我工作和學習的新開端。 我順利的完成了醋酸可的松試產前工藝規程，試產方案等gmp相關的軟件資料的起草。同時作為技術人員參與工藝確實定和生產線的建設。并作為試產組員參與醋酸可的松試產全過程，在試產期間完成了工藝參數確實認。通過這工程，我熟悉了公司的運作程序流程，學到了工藝放大的相關實踐知識，也接觸了設備選型、廠房設計、工藝布局等工程相關的知識，這為今后的工作打下了一定的經驗根底，也為我以后的開展指明了方向。 同時參加了公司的內審員培訓，并取得內審員資格成為車間內審員，完成了車間相關ehs局部文件和現場的起草和管理工作。積極參與公司的體系的建立和完善。并作和保管車間相關文件資料。同時在參與中學習和成長，同公司一起不斷提高自己的意識和理念，以及工作能